服務年限獎勵

① 為企業服務時間長的員工 怎樣獎勵

獎勵年假
每個月獎勵工齡工資 數量根據工作年限遞增
開年會專設服務獎（頒獎 可物質可榮譽）

② 之前工作有服務年限津貼，每滿一年五十元.可這次隨著市場應漲工資500元，旦是被單位中高層管理人說成

您好，單位行為是違法的，您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決！

③ 關於在事業單位最低服務年限的問題。（懂行的請進）

如果未滿8年的話單位和人事局都不會接受辭職。如果非要走的話只能離職，不過離職性質不好，單位會在檔案里留下離職證明，基本上以後就算考上什麼公務員了政審也不會過。

不過在事業單位聘用合同上一般有規定4種情況乙方可以無條件解除合約：

1 入伍

2 試用期

3 考入普通高等院校

4 被錄用或選調到黨委機關、人大機關、政府機關、政協機關和參照公務員制度管理的民主黨派機關、工商聯機關及群團組織工作的。

拓展資料：

事業單位（Public Institution）是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。

事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、大隊等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀監會、保監會、質監站、安全生產監察大隊等，二級局也為事業單位。事業單位分為參公事業單位以及普通事業單位。普通事業單位分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招考中招考。

④ 服務年限為三年，請問是什麼意思三年不能調走還是只能幹三年

除非用人單位提出否則至少要服務三年，否則對方可以要求賠償

⑤ 最低服務年限要求5年的職位,是什麼含義

就是i考上後5年考核期，過了5年才算正式待編員工。這期間不可以考別的了

⑥ 公司獎勵房子，並簽訂服務期限協議，提前離職，需要支付違約金嗎

公司獎勵房子，是基於你的工作業績突出，但不是無代價的，即若出現違反服務協議的情況時，按照未履行年限支付相應比例的房款。
該服務協議是針對獎勵房制訂，你在協議上簽字，意味著你接受了該協議約定，因此，得到了該房子。這與《勞動合同法》第二十二條規定的使用了「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期」，是兩個不同的概念，提前離職，需要支付相應房款。
公司拖延支付工資，違反了《勞動法》第五十條的規定，你可以依據《勞動合同法》第三十八條的規定，解除與公司的勞動合同並主張相應的解除勞動合同經濟補償，但仍需要支付違約金。

⑦ 求一份關於企業高管人員服務年限期滿後配車產權歸個人的具體實施辦法

你問的細則或者辦法清晰，如果是措施，你已經描述得很清晰了。。。如果是老闆希望通過一些「套路」把他，惜才愛才的美好一面展示出來，那麼你需要的是策劃一個活動，大致上的目的，是為了：
1、撫慰其他管理層、員工的心理不平衡。
2、展示給員工，有付出有回報的企業精神。
3、突出企業主大家的胸襟與情懷。

我想，這個才是你老闆需要的「實施細則」。

你可以向老闆這么提報
1、發起一個活動，活動的內容就是每年將評選突出貢獻員工，予以重獎。。。。
2、召開一次全員大會，宣布以上活動，並且向廣大員工隆重推出公司歷年來做出貢獻的人——5人
3、提前准備5人的貢獻經歷，並由專業人士代筆加工，會議上隆重介紹。
4、將獎品——車牌號卸下來，當眾獎勵給5人。
5、在公司形象牆開拓一個重要版塊，將放置所有為企業做出突出貢獻成員，當然這5人活動後在內掛出照片。
6、為了讓所有員工不覺得你是作秀，最好配合在挑出幾名不同層級的員工予以其他性質的獎勵，比如一線員工和管理中層。

以上活動的召開，相信肯定能達到你老闆想要的效果。

這年頭，會有白扔錢的老闆嗎？哈哈

⑧ 國家規定的公務員最低服務年限是多少年

國家規定的公務員最低服務年限是五年。

中組部2008年頒發的《新錄用公務員任職定級規定》第六條：新錄用公務員在機關最低服務年限為五年。 這就是說，通過公務員考試進入黨政機關工作的公務員，在錄用崗位上必須服務滿5年，包括實習期，這5年內，不得轉變工作崗位，也不得轉變身份。

為了落實這一規定，許多地方規定，新錄用的有服務期限的公務員，不得調動，借調，也不得參加公選，遴選，或者是調任招聘到事業單位以改變身份，更不得重新參加公務員考試，事業人員招考。

有的地方還規定不得參加脫離學歷教育，包括全日制研究生或者博士生考試和學習。這些要求，都會在三方協議中明確規定，違反規定，都會被嚴格懲處。

(8)服務年限獎勵擴展閱讀：

國家編製作為稀缺資源，任何人都不能隨意對待。國家通過一系列的程序之後好不容易選取的人才在工作不久就辭職，對於國家資源是一種浪費。

因此國家除了限定了最低工作年限，並且根據公務員法第八十一條規定，公務員「未滿國家規定的最低服務年限的」，不得辭去公職。減少國家資源的浪費就是各崗位規定最低工作年限的一大原因。

《公務員法》第十三章第八十一條規定，「未滿國家規定的最低服務年限的公務員不得辭去公職」，這是國家以法律形式規定的不滿最低服務年限的要求，即不能主動辭職。

但是如果真的想離開公務員隊伍，那就只有兩種方法，第一種就是在試用期內主動提出放棄錄用申請，第二種就是犯錯，比如對於觸犯刑律被司法機關追究刑事責任的、社會危害性嚴重的公務員，將會採取開除處分。

但是根據《公務員法》第24條第2款的規定，被處以開除處分的公務員，今後將不能再被錄用為公務員。

⑨ 公司作為獎勵出資10萬買車，並簽協議服務期年限，在服務期未滿想提前離職，公司要求還違約金合法嗎

公司提出違約合情合理