職業生涯規劃的期限主要劃分為

⑴ 根據現代的職業生涯發展階段理論,職業生涯分為哪幾個階段

准備與探索階段（0~25歲）學習相關技能，培養相關素質。
確立階段（26~30歲）對自我、社會、職場逐漸形成一個較為清晰、科學而准確的認識，開始變得理性、現實。
發展階段（31~50歲）經過前期積累，進過技能的提升，終於厚積薄發，在職場上縱橫馳騁、如魚得水，飛速發展，碩果累累，同時激情開始消退。
維持階段（51~60歲）此階段主要鞏固成果和人脈關系，開始回顧總結自己的職業生涯，同時為退休做准備。
衰退階段（60~）逐漸淡出職業生涯，以休閑為主，贍養子孫，享受天倫之樂.

⑵ 職業生涯規劃幾個階段

制定職業生涯規劃，需要從個人角度和企業角度劃分成兩個方面的內容，而個人職業生涯規劃即是劃分成兩個方面的內容，而個人職業生涯規劃即是在組織中的發展計劃，是指一個人一生的工作經歷，尤其是職業，職位的變動及工作理想實現的整個過程。

下面具體分析職業生涯規劃的六個階段：

階段一：「探索階段——學生」

在這個階段的主要目標是發現興趣，學習知識，開發工作所需的技能，同時也發展價值觀、動機和抱負。

階段二：「進入階段——應聘者」

在這個階段的主要目標是進入職業市場，得到工作，成為單位的新雇員。

階段三：「新手階段——實習生、資淺人員」

要學會自己做事、被同事接受、學會面對失敗、處理混亂和競爭、處理工作家庭的沖突、學習自主。

階段四：「持續階段——任職者、主管」

個人績效可能提高、也可能不變或降低，在這個階段的主要目標是選定一項專業或進入管理部門，保持競爭力，繼續學習，力爭成為專家或職業經理;或是技術更新、培訓和指導的能力，轉入需要新技能的新工作、開發更廣闊的工作視野。

階段五：「瓶頸階段——高層經理」

在這個階段已經達到接近頂端，此時的主要目標是再度評量自己的才幹、動機和價值觀，進一步明確職業抱負和個人前途，接受現狀或爭取更高發展，建立與他人的人際關系，成為一名良師益友、

學會發揮影響、指導、指揮別人，對他人承擔更大責任，擴大、發展、深化技能，選拔和培養接班人。

階段六：「急流勇退階段——繼續發展者可以安然處之，生涯開發停滯或衰退者將面臨困境」

在這個階段的主要目標是學會接受權力、責任、地位的下降，並接受因此而轉變的新角色，培養工作外的興趣，尋找新的滿足源，評估自己的職業生涯，著手計劃退休，從權力轉向咨詢角色，在公司外部的活動中找到自我的統一。

⑶ 職業生涯發展目標從期限可分為什麼

職業生涯發展目標從期限可以分為長期目標和短期目標。

⑷ 職業生涯發展分為哪幾個階段，各階段有何特徵

職業生涯發展分為五個階段：成長階段、探索階段、確立階段、維持階段、下降階段。

具體特點如下：

1、成長階段

大體上可以界定在從一個人出生到14歲這一年齡段上。在這一時期，兒童將嘗試各種不同的行為方式，而這使得他們形成了人們如何對不同的行為做出反應的印象，並且幫助他們建立起一個獨特的自我概念或個性。

2、探索階段

發生於一個人的15歲～24歲之間的這一年齡段上。在這一時期中，個人將認真地探索各種可能的職業選擇。他們試圖將自己的職業選擇 與他們對職業的了解以及通過學校教育、休閑活動和工作等途徑中所獲得的個人興趣和能力匹配起來。

3、確立階段

發生在一個人的24歲～44歲之間，它是大多數人工作生命周期中 的核心部分。有些時候，個人在這期間能夠找到合適的職業並隨之全力以赴地投入到有助於自己在此職業中取得永久發展的各種活動之中。

4、維持階段

到了45歲一65歲這一年齡段上，許多人就很簡單地進入了維持階段。在這一職業的後期階段，人們一般都已經在自己的工作領域中為自己創立了一席之地，因而他們的大多數精力主要就放在保有這一位置上了。

5、下降階段

當退休臨近的時候，人們就不得不面臨職業生涯中的下降階段。在這一階段上，許多人都不得不面臨接受權力和責任減少的現實。再接下去，不可避免地要面對的退休，這時，人們所面臨選擇就是如何去打發原來用在工作上的時間。

(4)職業生涯規劃的期限主要劃分為擴展閱讀：

職業規劃遵循的原則

1、清晰性原則：考慮目標措施是否清晰明確？實現目標的步驟是否直截了當？

2、全程原則：擬定生涯規劃時必須考慮到生涯發展的整個歷程，作全程的考慮。

3、變動性原則：目標或措施是否有彈性或緩沖性？是否能依據環境的變化而調整？

4、可評量原則：規劃的設計應有明確的時間限制或標准，一評量、檢查，使自己隨時掌握執行狀況，並為規劃的提供參考的依據。

5、具體原則：生涯規劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。

⑸ 職業生涯規劃分為幾部分寫

可以參考以下框架進行書寫，可根據不同的使用場景在進行修改刪減
前言
一「知己」— 自我認知
1 個性特徵
2 職業價值觀
3 職業興趣
4 職業能力
5 自我認知小結
二「知彼」— 環境評估
1 行業分析
3 職業分析
3 職業環境分析
4 SWOT分析
5 最終目標路線敲定
三「計劃」— 分期計劃
1職業預備期
2職業初期
3職業中期
4職業遠期
5職業後期
四「修正」— 評估調整
1 風險預測與應對
2 目標管理與修正
3 計劃實施評估
附錄一：讀書計劃
附錄二：個人簡歷
附錄三：參考資料
附錄四：測評報告
結語

⑹ 個人職業生涯規劃按時間分為哪幾種類型

個人職業生涯規劃按時間分為：短期規劃、中期規劃、長期規劃、人生規劃四種。

⑺ 個人職業生涯規劃按時間分為哪幾種類型

四種類型。
一個人的職業生涯貫穿一生，是一個漫長的過程。按照規劃的時間維度，職業生涯規劃可以分為短期規劃、中期規劃、長期規劃和人生規劃4種類型。
(1）短期規劃，指兩年以內的規劃。主要是確定近期目標，規劃近期應完成的任務。如計劃兩年內熟悉新公司的規則，融合到企業文化中，花一定的時間與同事、領導溝通，向過來人學習。
(2)中期規劃，一般涉及2-5年的職業目標和任務，是最常用的一種職業生涯規劃。列如，3年後要成為部門經理，完成相應的業績，以及實現此目標而參加的培訓。
(3)長期規劃，是指5-10年的規劃。主要是設定較長遠目標，如35歲時成為分公司經理，掌握更大的權力，以及為此目標所應採取的具體措施。
(4)人生規劃，整個職業生涯的規劃時間長至40年左右。它是設定整個人生的發展目標和階梯。
由此看來，職業生涯規劃從短期到中期、再到長期，直至整個人生規劃，如同將要拾級而上的台階，一步步發展。但實際操作中，時間跨越太長或太短的規劃都不利於自生發展。所以，一般提倡職業生涯規劃掌握在2-5年比較好。這樣既便於根據實際情況設定可行目標，又便於隨時根據現實的反饋進行修正和調整。

希望幫到你 望採納 謝謝 加油

⑻ 職業生涯規劃的基本分類

職業生涯規劃的期限一般劃分為短期規劃、中期規劃和長期規劃。
短期規劃為三年以內的規劃，主要是確定目標，規劃完成的任務。
中期目標一般為三至五年，在近 期目標的基礎上設計中期目標。
長期目標其規劃時間是五年至十年，主要設定長遠目標。

⑼ 規劃職業生涯分為哪幾個階段

許多時候，我們找的工作未必一開始就能適應的了，但隨著對工作本身了解的深入，慢慢的也許就會喜歡上。 通常我們的職業生涯都會遇上幾個坎，這些坎雖然不大卻有時會阻礙著自己的事業和人生的發展。 剛參加工作的時候，我們許多人也許很茫然，拿著文憑又沒工作經驗。工作倆三年後，我們既不像畢業生那麼「單純」，又不像有四五年資歷的那樣能「獨當一面」，正處於「一瓶不滿，半瓶晃盪」的狀態，那麼這時候你如果跳槽找工作，其難度可想而知。 工作5年左右，隨著自己對自身優劣勢及性格特點的日漸清晰和不斷的實踐鍛煉，開始認定「你是干哪行真正適合自己。 工作10年左右，我們的「職業」將成為終身的「事業」，意味著你開始從前期的技能、經驗及資金積累走向人生事業的開拓歷程。可能你在這個階段仍然保持著原來的「職業」狀態，仍然是每天在為「老闆的事業」而奔波，但年齡和閱歷已經將你推向了事業發展的起跑線。並且你跑也得跑，不跑也得跑，你要為自己而跑，你的家庭開始逼迫你為他們著想，你的事業心和成就感都決定了你要開始考慮自我了。 為了我們的生活，有很多人在做的工作都不是自己喜歡的，但是就算是這樣我們也改熱忱地去接受。選擇了這份工作就該好好的認真的把它做好。所以說先做好一份職業規劃是很有必要的。

⑽ 職業生涯發展分為哪幾個階段，各階段有何特徵

1、職業生涯前期，在年齡上工作之前，一般在22歲左右，分為小學、初中、高中、大學四個階段。這個時期處於職業生涯的成長和探索期。具體的使命、任務和注意見下表：