企業員工待崗期限

Ⅰ 企業什麼情況下會讓員工待崗，待崗合法是多長時間

企業可以在暫時停止經營的情況下，給勞動者待崗。具體多少時間，法律無明確規定。

待崗期間，第1個月應該支付全額工資，第2個月開始支付不低於當地最低工資70%的生活費。並且告知勞動者什麼時候恢復崗位。

法律依據：各省工資支付條例。

Ⅱ 勞動法規定待崗時間最長是多少

勞動法並沒有規定待崗的，《工資支付暫行規定》（勞部發 1994 480號）第12條規定：

非因勞動內者原因造成單位停工、停容產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的工資報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

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《勞動法》第四十一條

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，勞動法每月加班一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十三條【禁止違法延長工作時間】用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

Ⅲ 勞動合同期限在待崗期間是否計算

您好：

勞動合同期限在待崗期間繼續計算：
由於「待崗期間」勞動合同還沒有內解除，其效力繼續存容在，故而勞動合同的存續時間繼續計算。所以，「待崗期間」是計算在勞動合同期限之內的。

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Ⅳ 企業什麼情況下會讓員工待崗，待崗合法是多長時間

1.含義：相對在崗而言，一般指部門上交人員、因生產工藝提高等情況導致人員富餘而暫時無法安排又不能解除合同的人員的統稱；

2.適用情況：不遵守工作時間，無故遲到、早退，一個月累計超過3次待崗一個月，半年累計越過10次待崗三個月；不請假外出、曠工一天待崗一個月，連續曠工2天或半年累計超過4天待崗三個月，連續無故曠工4天或半年累計超過8天則待崗六個月；工作時間玩棋牌、麻將、電子游戲和擅自離崗的，第一次待崗一個月，第二次待崗三個月，累計超過3次待崗六個月；工作中消極怠工、無正當理由不服從管理分配和人事調整的待崗三個月，影響工作進度、造成嚴重後果的待崗六個月；因業務素質低、不勝任本職工作、工作力度不大，完不成工作任務和目標的待崗三個月，造成整體工作受損失的待崗六個月；接受管理對象或有礙公正執法的高消費娛樂宴請活動等，收受管理對象賄賂的，發現一次待崗六個月等。

Ⅳ 待崗的法律規定

法律對此沒有統一的規定，有的省市地方法規規章作了規定。待崗不同於解除合同，待崗期間員工與單位之間勞動關系仍然存在，待崗期間單位應發放最低生活費，仍然要為員式交納各項社會保險。用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業，在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。待崗是相對在崗而言的，待崗不同於下崗，按照勞動部門的部署，近幾年要實現下崗職工全部出中心，有的是上崗，有的轉為失業，其中還有一部分理解就是轉為待崗了。
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《工資支付暫行規定》
第12條：
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的工資報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》309(1995)號文
第五十八條規定，下崗待崗人員生活費由企業按當地政府有關規定支付，生活費可低於最低工資。下崗待崗人員再就業的，企業應當停止支付其生活費。
《天津市工資支付規定》
第二十七條 非因勞動者本人原因造成用人單位停工停產，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按勞動合同約定的工資標准支付勞動者工資；超過一個工資支付周期用人單位安排勞動者工作，經與勞動者協商一致，可以變更勞動合同，調整其工資標准，但不得低於本市最低工資標准。
因勞動者本人原因造成用人單位停工停產的，不適用前款規定。

Ⅵ 待崗時間有沒有期限

待崗是原國有企業安置富餘職工的一種方式。企業在職工待崗期間，應按回國家和本市規答定為職工交納各項社會保險費，並支付生活費。

最低工資是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低工資報酬，其前提是勞動者提供了正常勞動義務。因此，員工在待崗期間，由於沒有提供正常的勞動，不享受最低工資保障。

關於員工待崗期間待遇問題

根據《工資支付暫行辦法》（勞部發【1994】489號）第十二條和《關於貫徹執行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》（勞部發【1995】309 號）第五十八條的規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資，超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家規定支付勞動者生活費，生活費可以低於最低工資標准。

待崗時間是沒期限的.公司有義務為員工購買保險,這是法律規定的(沒買可向勞動局申請仲裁).哺乳期內員工工資是不得減少的(不管是不是叫你待崗或換工作崗位)，除非公司和員工協商解決.

Ⅶ 公司讓員工待崗最長可以多久有崗位的情況下不安排是否違法

一是勞動者違反相關勞動合同的約定或者用人單位的規章制度，給企業造成了損失，企業為懲戒該勞動者，根據文件的規定或者約定，安排勞動者在一定限期內待崗，待崗期間支付一定的生活費用。

二是企業因生產經營困難無法安排職工崗位，暫時性安排職工下崗但超過一個月的時間，在度過困難時期後再考慮安排職工重新上崗。待崗期間，職工可以領取一定的生活費，並由企業繼續為其繳納各項社會保險費用。

三是企業由於改制或者被兼並、收購其他企業或者與其他企業合並的情況下，需要對機構或者崗位進行調整，暫時無法安排勞動者工作，但按照法律規定企業又不能隨意解除勞動者的合同，在這種情況下，各地的政策一般明確企業可以安排職工待崗，待崗期間不僅需要支付生活費，還應該為職工繳納各項社會保險費用。