非全日制合同期限

① 什麼是非全日制合同

一、非全日制職工是指以小時計酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式的職工。

(4)非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

(5)非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

(6)非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。

(7)非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

② 非全日制用工可以簽無固定限期合同嗎

無固定期限勞動合同只針對全日制而言，
對於非全日制勞動合同，
勞動法規定可以簽署多個，不需繳納社保金，
而全日制勞動合同同一個時間只能是一個有效，
且必需繳納社保金，
所以期限長短沒有直接關系，
雙方協商一致就可以。

③ 全日制和非全日制的勞動合同有哪些區別

全日制和非全日制的勞動合同：
1、工作時間約定不同
前者，每日工作8小時，每周不得超過44小時。
後者，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
2、合同訂立形式不同
前者，用人單位與勞動者必須以書面形式訂立勞動合同。
後者，可以訂立口頭協議。
3、工資支付時間不同
前者，按月計薪，每月至少支付一次工資。
後者，受其自身特徵的限制，以小時計酬為主，且工資的結算支付周期最長不得超過15天。
4、試用期約定
前者，除了以三個月的勞動合同和以完成一定認為為期限的勞動合同兩種情形外，用人單位都可以與勞動者約定試用期，而在非全日制中，當事人雙方不得約定試用期。
5、購買社保繳納的承擔者不同
在全日制用工中，無論勞動合同期限長短，用人單位都必須依法為勞動者繳納至少是「五險」，有特殊規定的除外，在非全日制用工中，除了企業應當依法為勞動者繳納工傷保險外，對其他各項保險費，都由勞動者以個人身份繳納。
6、解除、終止勞動合同
前者，勞動者或者用人單位解除、終止勞動合同，必須按《勞動合同法》規定辦理離職手續的；單位單方解除勞動合同，那麼勞動者可以獲得經濟補償。
後者，企業可以隨時通知員工終止勞動合同，卻無須支付經濟補償金，使得用工更靈活，成本更低。
7、勞動關系的排他性
前者具有排他性，根據《勞動合同法》規定，用人單位不能與兩個以上的用人單位簽訂勞動合同。
後者，勞動關系不具有排他性，員工可以與兩個及兩個以上的用人單位同時建立非全日制用工關系，但是後一個勞動關系不得影響前一個勞動關系。

④ 非全日制合同有期限嗎

1薪水按小時計算
2勞動者可以與兩個以上的單位簽訂合同，
3合同的簽訂方法即可用文本合同有可用非正式的口頭協議。
此外，非全日制勞動合同沒有普通勞動合同勞務者所享有的，保險和住房公積金

⑤ 非全日制可以簽無固定期限勞動合同嗎

可以，是否簽無固定期限勞動合同和是否全日制有關。

⑥ 非全日制勞動合同是怎麼回事

非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關系的協議。《勞動合同法》第六十八條規定:非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 非全日制用工是隨著市場經濟的就業形式多樣化而發展起來的用工形式。與全日制用工相比，非全日制用工更為便捷、靈活，既有利於用人單位靈活用工，也有利於創造更多的就業機會，促進勞動者就業。
非全日制勞動合同具有兩個特點：
（1）非全日制勞動合同是以小時為單位建立勞動關系；而普通的勞動關系是以日、月、年為單位建立勞動合同的。與此相對應的是，非全日制勞動合同的計酬單位也是小時
（2）勞動者可以與兩個以上用人單位建立勞動關系。我國<勞動法>規定，勞動者只能與一個用人單位建立正式的勞動關系。如果勞動者在正式的工作之外還為其他用人單位服務，則只能算作兼職，而不能視為正式勞動關系，不能繳納社會保險費。而非全日制勞動關系不是標準的勞動關系，因而不受這一規定的約束。
勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關系的協議。非全日制用工是隨著市場經濟的就業形式多樣化而發展起來的用工形式。與全日制用工相比，非全日制用工更為便捷、靈活，既有利於用人單位靈活用工，也有利於創造更多的就業機會，促進勞動者就業。
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⑦ 固定期限勞動合同的非全日制

甲方：
乙方：
簽訂日期： 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律以及法規，甲乙雙方經平等自願及其協商一致簽訂本合同，共同遵守該合同條款。 第一條 甲方
部門負責人或課題組主持人
單位地址
第二條 乙方 性別
居民身份證號碼
或其他有效證件名稱 證件號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
戶口所在地 省（市） 區（縣） 街道（鄉鎮）
第三條 本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
本合同於 年 月 日生效。
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任以下工作：
第五條 乙方的工作時間為
第六條 乙方完成本合同約定的工作內容後，甲方應當以貨幣形式支付勞動報酬，標准為每小時 元或按 執行。甲方向乙方支付勞動報酬的周期不得超過15日。
第七條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全及其衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第八條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
第九條 因乙方違規操作引發安全生產事故，造成人身和財產損失，由乙方承擔相應的責任。
第十條 甲乙雙方可以隨時終止本合同。
第十一條 乙方按要求完成工作任務後，如甲方違反本合同的約定，拒絕或減少工資支付，乙方可以向果樹研究所申訴，也可以向興城市勞動社會保障監察部門舉報。
第十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容 。
第十三條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向興城市勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
第十四條 本合同的附件如下 。
第十五條 本合同未盡事宜或與今後國家、地方有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
部門負責人或課題組主持人（簽字） 乙方（簽字）
簽訂日期： 年 月 日

⑧ 如何規避非全日制未簽合同一年以上要求簽無固定期限的行為

非全日制用工可以不簽訂勞動合同，但一定要遵守非全日制用工的相關規定，比如工作時間和工資標准以及工資支付周期，否則，用人單位應用不當則有可能將非全日制用工變為實事勞動關系，這樣用人單位的風險就大了。
詳細請參考《勞動合同法》以下條款：
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

⑨ 非全日制勞動合同的連續簽訂算不算固定期限勞動合同的

對於全日制用工的，用人單位必須和勞動者簽署書面的勞動合同，否則，將會受到支付雙倍工資等嚴厲的懲罰。對於非全日制用工方式，勞動合同法第69條明確規定，雙方可以訂立口頭協議。也就是說，非全日制用工方式可以不簽訂書面的勞動合同，這也是對應這種用工方式具有短期性，即時結清性以及相對簡單性的特點相符合的。在這種用工方式下，用人單位和勞動者之間主要是工資支付關系，權利義務較為簡單，而且一般的履行期限可能只是幾天的時間，因此，允許雙方訂立口頭協議，只要雙方協商一致後，無須簽署書面的勞動合同。當然，從勞動者維權的角度講，如果條件許可，應盡量簽署書面的勞動合同，那怕很簡短的幾個條款，也要明確清楚工資標准、支付期限、是否提供其他的工作保障等，比如提供工裝、午餐等。所以，非全日制勞動合同連續續簽訂都不算固定期限勞動合同