『壹』 員工符合簽訂 無固定期限勞動合同時，單位有權不予續簽嗎
《勞動合同法》第14條規定，除雙方協商一致可以簽訂無固定期限勞動合同外，勞動者可以要求用人單位與其訂立無固定期限勞動合同的情形主要包括以下幾種：
1）、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的：
2）、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的：
3）、連續訂立二次固定期限勞動合同，且且勞動者沒有下列情形：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的；（7）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（8）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。在這樣的情形下，只要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
4）、視同訂立無固定期限勞動合同的情形：
依據《勞動合同法》之規定，用人單位字用工之日起滿一年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動者享有無固定期限勞動合同員工的優待，如《勞動合同法》第41條第二款規定用人單位在裁減人員時，應當優先留用的人員中就包括與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者。
3、用人單位不依法簽訂無固定期限勞動合同的後果：
如果用人單位違法不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，勞動者可能獲得以下補償：（1）與用人單位仍然存在勞動關系的，自應當簽訂無固定期限勞動合同之日起可以要求用人單位支付雙倍工資；（2）用人單位違法解除無固定期限勞動合同的，勞動者可以主張違法解除或終止勞動合同雙倍的經濟補償金。
『貳』 關於單位何時給員工簽訂無固定期限勞動合同的問題
收到你的求助，現解答如下：
1、兩次固定期限合同後，只有勞動者主動提出簽固定期限合同，才可以是固定期限的，否則續簽應為無固定期限，如果單位提出續簽固定期限，勞動者也簽字了，但從勞動合同法角度看，單位已經違法了。所以，必須有勞動者的書面申請，申請簽訂固定期限合同，才有效。
2、如果員工要求單位支付應簽無固定期限而未簽的雙倍工資，即使單位改簽了合同，仲裁仍會支持員工的要求，單位必須支付。
3、只要是在08年1月1日開始計算，兩次固定期限無時間限制，但如果第1次已滿十年，第2次就已經需要簽無固定期限了。
『叄』 勞動法關於簽訂無固定期限合同的規定
可以要求簽訂無固定期限勞動合同，並申請辦理。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
參照《中華人民共和國勞動法》第二十條，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
(3)員工提出簽訂無固定期限合同擴展閱讀
參照《中華人民共和國勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
『肆』 公司和員工簽訂無固定期限合同需要承擔的義務有哪些呢
簡而言之，固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同只有兩個區別：
1.固定期限勞動合同是約定了合同到期時間的，而無固定期限勞動合同顧名思義是沒有固定的到期時間的。
2.固定期限勞動合同到期後，只要勞動者沒有勞動合同法第四十二條規定的情形，那麼用人單位有權選擇不續簽勞動合同，並且不需要任何理由，但是應當支付經濟補償金。而無固定期限勞動合同因為沒有到期日，所以用人單位想要解除勞動合同必須要有正當合法的理由，必須依據勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條並且遵守第四十二條規定才能合法解除勞動合同，如果用人單位無正當合法的理由而單方面違法解除勞動合同，那麼勞動者可以要求用人單位繼續履行合同，不要求繼續履行合同的，用人單位應當支付雙倍的經濟補償金。所以，就這一點而言，對於用人單位有了更加嚴格的要求，對於勞動者的利益有了進一步的保障。
無固定期限勞動合同並不是終身合同或者永久合同，用人單位同樣可以依據勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條並且遵守第四十二條規定合法解除勞動合同，這與固定期限勞動合同是相同的。
『伍』 什麼情況下員工可以要求企業簽訂無固定期限勞動合同
以下幾種情況：
1、用人單位沒有按照規定在與勞動者建立勞動關系的一個月內簽訂勞動合同，一年以後默認勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
2、勞動者與用人單位連續簽訂兩次固定期限勞動合同，簽訂第三次勞動合同時，勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
3、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
根據《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
其中相關：
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
『陸』 無固定期限合同一般是由用人單位和勞動者哪一方主動提出簽訂的
你好！
依據《勞動合同法》的規定，兩次續簽固定期限合同的員工，可以與公司簽訂無固定期限勞動合同。也就是說，在是否與員工續簽的問題上，企業是沒有選擇權的（上海等地的地方性仲裁意見中，企業可以在兩次合同到期時仍有相應的選擇權，但這種口徑僅僅在上海地區適用）。
你們公司與該員工續簽2次，每次1年，就是她在你們單位已經工作2年。這種情況下再續簽的話，該員工具有的權利是：簽固定期限的合同或者是無固定期限的合同。在員工對無固定期限不了解的情況下，為了規避以後的法律風險（如她不知情，以重大誤解變更合同，將固定的變為無期限），建議公司最好還是講一講關於你們之間再簽合同的一些相關事項。
至於公司是否需要主動提出繼續簽的問題。其實這個決定權你們都有，沒有誰主動誰被動。比如，員工提出簽了，公司同意，那麼按員工選擇合同期限的類型區簽就行了。公司提出也是一樣，都是建立在雙方同意的基礎上。
針對你公司的兩種情況，建議是由員工提出來，提出簽訂固定期限合同，那再好不過。如果提出簽訂無固定期限合同，你們不願意的，也可以，但是要支付2倍的經濟補償金給員工。
希望回答能幫助到你！