怎樣才能簽無期限合同

A. 什麼條件下可以簽無限期勞動合同

勞動合同法第十四條里講到了簽訂無固定期限勞動合同的情況，歸納起來有以下五種：
1、用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。（這個就是不論勞動者條件怎麼樣，哪怕你第一次到這家單位工作，只要協商一致就可以）

2、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的（這個不管是不是2008年以後，只要連續工作滿十年，勞動者提出要簽，單位是不能拒絕的）

3、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的（這個適用於國企改制的職工）

4、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。（簡單說，就是2008年以後和單位簽訂第三次勞動合同時，就必須是無固定期限的了。）

5、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（這種情況還可以按勞動合同法八十二條賠償）

不過個人認為無固定期限的勞動合同對勞動者的保障意議並不是很大，單位還是可以依據勞動合同法勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形與勞動者解除無固定期限的合同。心裡安慰成份多些吧。如果我是用人單位，我會考慮直接與勞動者簽訂無固定期限的合同，因為一樣也可以解除合同，花費與固定的是一樣的，而且可以避免忘記續訂時的雙倍工資。（當然這是在單位按勞動法辦事的前提下，如果單位根本不在乎，不簽合同都行）

B. 滿足什麼條件，才能簽無固定期限合同

由於對無固定期限勞動合同存在不正確的認知，因此有的員工想千方百計的要與企業簽訂無固定期限勞動合同，心想這樣我就擁有這份工作，永遠的擁有這份工作，而同樣有些企業也是存在錯誤的認知，擔心一旦簽訂無固定期限勞動合同之後，將會成為終身包袱，增加企業用人的成本和不能靈活用工的風險。

第1點就是當企業出現裁員情況時，按照相關法規應該優先使用無固定期限的勞動合同而不應該先被裁員；

第2點是當企業應該簽無固定期限勞動合同而沒有簽時，員工可以要求給予相應的賠償金。

第3點，其實是增加員工對企業的歸屬感增加企業對員工的關心關注與關懷。

現在很多的企業已經意識到無固定期限勞動合同的一些好處，原先認為的一些風險從實際執行中來看其實是不再存在的，因此簽訂無固定期限勞動合同的員工也越來越多了。

從員工的角度能夠簽訂無固定期限勞動合同，建議還是簽訂無固定勞動合同，其離職的流程是一樣的，試用期提前三天，轉正後提前一個月即可。

C. 我如何才能簽定無固定期限合同

1、單位將固定簽合同改為勞務派遣屬違約，你有權拒絕；
2、如單位強行而為，你可以申請勞動仲裁，要求執行現在的合同；
3、屆時合同期滿，你有權要求單位與你簽訂無固定期限勞動合同。

D. 怎樣簽訂無固定期限勞動合同

在本公司工作滿十年以上，第三次簽訂合同的，員工可主動提出簽訂無固定期限勞動合同

E. 無固定期限合同如何簽

和前2個合同一樣。只是時間是無固定期限合同而已。
具體你要向公司說明，說你要簽訂無固定期限合同，如果不想簽無固定期限合同也要說明。
公司會主動告訴你這次可以簽訂無固定期限合同，公司也可能會要求您再簽一次期限合同，或者要求和你解除合同。這個你要有心理准備。如果是後者，你可以要求單位給你每年1個月工資的經濟補償。祝你順利！
如果公司不辦理無固定期限有2種情況：
1.公司和你解除合同，屬於正常行為。但要支付你5個月的工資補償。
2.
公司如果要和你簽訂一定期限合同，你可以拒簽，要求公司簽訂無固定期限合同；如果公司不同意，你可以要求仲裁。要求簽訂無固定期限合同。但這樣你和公司的關系就搞僵了。
你還可以選擇拒簽，要求公司給你補償5個月的工資，辦理離職手續。
選擇哪一種方式，你...和前2個合同一樣。只是時間是無固定期限合同而已。
具體你要向公司說明，說你要簽訂無固定期限合同，如果不想簽無固定期限合同也要說明。
公司會主動告訴你這次可以簽訂無固定期限合同，公司也可能會要求您再簽一次期限合同，或者要求和你解除合同。這個你要有心理准備。如果是後者，你可以要求單位給你每年1個月工資的經濟補償。祝你順利！
如果公司不辦理無固定期限有2種情況：
1.公司和你解除合同，屬於正常行為。但要支付你5個月的工資補償。
2.
公司如果要和你簽訂一定期限合同，你可以拒簽，要求公司簽訂無固定期限合同；如果公司不同意，你可以要求仲裁。要求簽訂無固定期限合同。但這樣你和公司的關系就搞僵了。
你還可以選擇拒簽，要求公司給你補償5個月的工資，辦理離職手續。
選擇哪一種方式，你要仔細考慮，不能隨意處理。要從你個人的發展，需要，以及各方面考慮。個人建議，如果能簽訂3-5年的固定期限合同，工資自己比較滿意就簽了吧。仲裁也很麻煩的，不一定會是好的結果。

F. 什麼時候可以簽無固定期限勞動合同呢

1.連續兩次固定期限合同之後，第三次可以簽訂
2.在某單位連續工作10年以上
3.雙方同意的話就可以簽訂
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以上三點，滿足任意一點。