無固定期限勞動合同上海

『壹』 無固定期限勞動合同如何賠償

解除無固定期限勞動合同有兩種情形：

一、協商解除

補償標准：

參照《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同

補償標准：

參照《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

(1)無固定期限勞動合同上海擴展閱讀：

用人單位和勞動者連續訂立兩次固定期限勞動合同。這種情形下要滿足以下條件：

（1）用人單位和勞動者已經連續兩次訂立固定期限勞動合同。

（2）勞動者提出或者同意訂立無固定期限勞動合同。

（3）勞動者未提出簽訂固定期限勞動合同。

（4）勞動者沒有《勞動合同法》39條、40條第1項和第2項規定的情形。

勞動合同解除條件：

無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由於某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動合同。

當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規定的情形之一出現時，用人單位就可以解除勞動合同。

用人單位有勞動法第三十八條規定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限合同並不是沒有終止時間的「鐵飯碗」，只要符合法律規定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。

『貳』 解除上海外資無固定期限的勞動合同的經濟賠償問題

合同外資額,全稱"合同利用外資額",是外商投資合同中約定外方出資部分。比如某地一年內簽署的若干招商引資合同，老外要投資1000萬美元，而實際上其中有一部分合同沒履行，實際只投了800萬。合同利用外資就是1000萬，實際利用外資就是800萬。

『叄』 上海市國內合資企業解散，無固定期限勞動合同人員如何賠償

1、經濟補償，是從簽訂固定期限勞動合同之日起計算。
2、經濟補償，是按勞動者實發工資來支付，不是單位隨意按數字來支付的。
3、按照勞動合同法規定，勞動者符合領取經濟補償的，那麼在勞動者辦理工作交接時，單位就要支付經濟補償，不然，反應到勞動局解決。

『肆』 我在上海的一家外資企業工作11年3個月,簽訂的是無固定期限的勞動合同.公司想辭退我,請問合法嗎補償是多少

看到公司具體通知，才能了解是否違法。
如符合法律規定，屬合法解除，支付N+1（經濟補償金+代通知金）
如不符法律規定，屬違法解除，支付2N（雙倍經濟補償金）
點擊「上海小律師」（用戶資料）有聯系方法。

『伍』 無固定期限勞動合同

能夠的，距離退休很近了。如果他們不要你了。可以向當地勞動監察大隊舉報，並且申請勞動仲裁！！

『陸』 無固定期限勞動合同、社保

《勞復動合同法實施條例》制第十一條規定，對於無固定期限勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定；對協商不一致的內容，依照《勞動合同法》第十八條的規定執行。而《勞動合同法》第十八條規定，協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
參照《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2001]14號）第十六條第二款規定 「根據《勞動法》第二十條之規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同，並以原勞動合同確定雙方的權利義務關系」，從保護勞動者合法權益角度出發，對於勞動者連續工作年限滿十年應續訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當在維持原有勞動條件基礎上簽訂無固定期限勞動合同。

『柒』 上海無固定期限勞動合同被解除時精神收到傷害怎麼辦

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關系即告終止。如果雙方協商一致，還可以續訂勞動合同，延長期限。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時間的，如五年、十年，甚至更長時間。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當事人雙方根據工作需要和實際情況確定。
固定期限的勞動合同適用范圍廣，應變能力強，既能保持勞動關系的相對穩定，又能促進勞動力的合理流動，使資源配置合理化、效益化，是實踐中運用較多的一種勞動合同。對於那些常年性工作，要求保持連續性、穩定性的工作，技術性強的工作，適宜簽訂較為長期的固定期限勞動合同。對於一般性、季節性、臨時性、用工靈活、職業危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同。
根據本法規定，訂立勞動合同應當遵循平等自願、協商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動合同，應當由用人單位與勞動者雙方共同協商確定。有的用人單位為了保持用工靈活性，願意與勞動者簽訂短期的固定期限勞動合同。而有的勞動者為了能有一份穩定的職業和收入，更願意與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。無論雙方的意願如何，究竟簽訂哪一種類型的勞動合同，需要由雙方協商一致後，作出一個共同的選擇。只要用人單位與勞動者協商一致，沒有採取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關規定，就可以訂立固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
由於缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同是「鐵飯碗」、「終身制」，認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為「護身符」，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了「終身包袱」，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。
這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

『捌』 公司搬遷搬離上海至外地，員工不願意同去的，滿十年但未簽訂無固定期限勞動合同的，怎麼賠償

在法律層面，您所描述的問題主要涉及：若勞動合同中明確約定了工作地點，則單位變更工作地點的，需要徵得您的同意。您可以拒絕，若因此解除勞動合同的，您每工作一年可以主張一個月工資的經濟補償金。鑒於上述對您案件的分析，現從法律的角度作出如下建議：您可以與單位溝通協商。若協商不了，您可以向勞動監察大隊投訴或者提起勞動仲裁。最後，關於本解答所涉及的相關法律條文，您可以參考：《中華人民共和國勞動合同法》

『玖』 上海病假怎麼工資計算 我是簽了無固定期限勞動合同的 從15.6.15.開始由於胃穿孔住院了9天之

工資沒有計算錯誤。過了醫療期，用人單位可按以下相關規定進行工資發放。
第四條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：

(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;

(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;

(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;

(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批准。

第五條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：

(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;

(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;

(三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。