1998年畢業套改年限怎麼算

⑴ 事業單位薪級工資的套改年限怎麼計算的

計件單價的公式：

(1) 按產量定額計算：

計件單價= 該工作物等級的單位時間的工資標准回。答

(2) 按工時定額計算：單位時間的產量定額。

計件單價=該工作物等級的單位時間的工資標准×單位產品的工時定額。

集體計件：

(1) 按產量定額計算：

計件單價= 集體計件單位定員內全體人員的工資標准之和。

(2) 按工時定額計算：定員內全體人員單位時間內產量定額。

計件單價= 集體計件單位定員內全體人員單位時間的工資標准之和×定員內全體人員單位時間內的產品工時定額。

(1)1998年畢業套改年限怎麼算擴展閱讀：

任職年限從正式聘用到現崗位當年起根據實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。

工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可合並計算。例如研究機構的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合並計算。

套改年限=工作年限+不計算工齡的在校學習時間，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

⑵ 我是1994年參加工作，中途上過三年中專，畢業後回原單位上班至今，請問在套改中薪級年限如何核算

2006年套改時，脫產攻讀中專時間和非統招全日制專科以上學歷，不能作為「不計算工齡學習年限」而計入套改年限，所以扣除三年，而你1994年參加工作，上中專時如果與單位解除勞動關系，脫產讀書，這三年不能計算連續工齡，如果是上面情況，套改時扣除三年是正確的。

⑶ 1998年本科畢業工作,2003年任中級職稱,2010年任高級職稱,請問現在薪級工資幾級,套改年限,任職年限如何算

套改薪級14 （套改年限13年，含4年學齡）

2013年正常晉升薪級21

⑷ 職業資格考試中的畢業年限和工作年限怎麼計算

工作年限從讀大學開始計算，如果不在套改范圍內，那麼工作年限則從第一份工專作的時間算起（屬工作若無間斷，可以持續計工齡）。此外，職稱年限是從你評上某個級別的職稱算起的。

畢業年限即畢業證書取得的時間到現在的時間差。

按照國家制定的職業技能標准或任職資格條件，通過政府認定的考核鑒定機構，對勞動者的技能水平或職業資格進行客觀公正、科學規范的評價和鑒定，對合格者授予相應的國家職業資格證書。

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職業資格證書是表明勞動者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明。它是勞動者求職、任職、開業的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據，也是境外就業、對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件。

開展職業技能鑒定，推行職業資格證書制度，是落實黨中央、國務院提出的 " 科教興國 " 戰略方針的重要舉措，也是我國人力資源開發的一項戰略措施。這對於提高勞動者素質，促進勞動力市場的建設以及深化國有企業改革，促進經濟發展都具有重要意義。

⑸ 事業單位套改的計算方式

事業單位工資套改表計算方法
1、崗位工資的套改
中學高級職稱(或其他同級職稱)一律按《事業單位專業技術人員基本工資標准表》套專業技術七級崗位，即930元。
中學一級職稱(或其他同級職稱)一律套十級崗位，即680元。
中學二級教師(或其他同級職稱)套十二級崗位，即590元。不分獲得職稱先後。

2、薪級工資的套改
根據「任職年限」和「套改年限」對照《事業單位專業技術人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業單位專業技術人員(管理人員、工人)基本工資標准表》，得到薪級工資。

3、套改年限
套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合並計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

4、本次工改增加額
本次工改增加額=(崗位工資+薪級工資)+(崗位工資+薪級工資)*10%—(工改前職務工資+津貼)—工 改前職務工資*10%。
以李**為例： 1996年大學本科畢業參加工作，2001年獲得中學一級教師職稱。期間工作時間沒有間斷，他的工作年限是11年，套改年限為15年，任職年限5年。按一級教師職稱套改十級崗位(680元)，按任職年限和套改年限套17級薪級工資(341元)。因為是中小學教師，按規定享受提高10%。他的工改前職務工資為535元，津貼為229.3元，本次凈增額為(680+341)+(680+341)*10%—(535+229.3)—535*10%=305.2 元。
管理人員、工人及其他人員的崗位工資
正處級幹部根據《事業單位管理人員基本工資標准表》按五級即1045元標准，主任科員按《事業單位管理人員基本工資標准表》正科級幹部標准，即七級720元，副主任科員按八級640元;高級工按《事業單位工人基本工資標准表》定技術三級即615元。
中小學教師以外的事業單位人員不享受提高10%待遇。

5、本次工改退休、退職界限
指2006年7月1日以前退休、退職的人員。

6、正常調整工資
從2006年7月1日起，年度考核結果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級薪級工資，在下一年一月兌現。以後，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎勵。

7、原單位發放的津貼、補貼保留，但要保證資金來源合法，用途正當.

⑹ 2006年之後畢業的套改年限、任職年限和薪級工資如何計算

工改後參加工作的，不用套改了，直接按照學歷確定基礎工資，然後考慮正常晉升就行了。在線工資測算網為你提供，結果僅供參考，不作為任何依據。

⑺ 工資套改年限如何計算

是2006年事業單位工改工資標准表：
http://bbs.trm.cn/UploadFile/2006-8/20068814405492136.gif
根據這份表，你的崗位工資是：回550元（員級或辦事員）答，薪級工資是：233元（工齡12年）。
你的套改年限應該從95年算起，就是說你大專學習的3年也要算上。

這應該是工資的前兩項，不包括你工資條後面的其它補貼。
這次工改，級別越高，工齡越長上調的工資就越高。相對來說，工齡短的要吃虧！
我的理解是用這兩項工資去替代你原來的前兩項工資，再加上後面的其它補貼。
當然，這只是我的理解，僅供參考。

這次工改工資是從2006年7月開始補發。

⑻ 我98年畢業，01年參工，98-01年未計入套改年限，而現錄用人員的未在編的打工年限都計入套改年限，為什麼

很多都改了,政策不一樣了

⑼ 套改年限工作年限問題

根據國人部發[2006]58、59號文件精神，
套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合並計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間(只適用於這次分配製度改革，不涉及工齡計算問題)。在校學習的時間以國家規定的學制為依據，如短於國家學制規定，按實際學習年限計算；如長於國家學制規定，按國家規定學制計算。
所以說你參加工作前的大學3年在2006年工資套改時只是算套改年限，並不是算工齡，

而退休時按國人部發[2006]60號文件規定，
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
這里說的工作年限是指實際參加工作的時間，比如1980年9月正式參加工作，到2008年9月退休，工作年限為28年。