應屆生簽約年限

A. 關於應屆畢業生服務協議年限的問題

根據法律規定，你這個合同包括協議是生效的，是合法的。這樣的案子我辦理過，你必須要服5年，否則就要付違約金。你的合同是三年的，你不可以提前一個月通知單位辭職，否則是違約。合同自然到期後，如果單位不和你簽訂，就是單位說不要簽訂了，那麼你可以走人，不需要付違約金。還有，在這5年內，單位的義務必須要履行，如工資及時發放，繳納社保，保證合同約定你的權利等等，如果這些有不符合規定的，你可以立即辭職，然後是不需要付違約金的。

B. 應屆生簽約。單位規定簽約年限為3年。但是你還在試用期內就主動提出辭職，需要交納違約金么

如果你轉正後工作年限未滿三年辭職不算是違約，也不需要提供違約金， 試用期內更加不可能扣一個月的工資，那樣你的公司就是違法的。

C. 應屆畢業生簽三方協議後，什麼時候簽合同是拿到畢業證之後嗎

是的，拿到畢業證辦理報道入廠手續並簽訂勞動合同。三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（註：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為准。
簽勞動合同要注意四個方面，簽三方協議要留心五個細節。
大學生簽勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標准，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
大學生簽三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備注」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無回天無力。或者逆來順 受，或者就被迫違約賠償用人單位 。
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份（每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必需將三方交到學校）。 沒有別的辦法，只能去原來那個單位退協議，再到想去的新單位簽協議，學校更改派遣證，然後到新單位去報到。我們招過很多這樣的，更改派遣的。但是，正規的國企不會錄用沒有派遣證的，你不更改是不行的。有的人會給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報到，我告訴你，那是他不懂，或者是故意給你挖坑。你沒有派遣證和協議，連戶口、四險一金、勞動就業等記等等都辦不了，只能是打工，不是就業。況且，招錄已經與別的企業簽了協議的學生，可能面臨著被起訴的風險，正規的國家單位是不會這樣辦的，你必須證明你的派遣證是即將就業的單位。就像足球運動員要轉會，必須給原單位轉會費是一樣的，或者是自由身。先到原先的單位解除三方協議，再到學校領取新的三方協議表，與新單位簽訂，到學校蓋章，發派遣證。
簡單地講：你更換單位以後，現單位的工作經歷和原單位的工作經歷合並作為轉正定級的依據，但要原單位出具一個實習鑒定（這個應該不難）。有的單位自己可以辦理轉正定級，尤其是國企和事業單位，直接就辦了；不能辦理的，多數是民企和外企，可以由檔案管理委託單位辦理，如人才中心等。祝你進步！

D. 公司有規定說簽約的應屆生解約統一時間嗎

公司有規定說簽約的應屆生解約統一時間，這個並不符合規定，解約根據每個人的不同情況而定

E. 應屆生三方協議的簽署期限

三方協議是應屆畢業生在畢業前與就業單位簽署的一種僱傭關系即將回成立的約定，即畢業生答在畢業後就可以與就業單位依法簽訂勞動就業合同。如果你已經畢業那麼三方協議也就沒有必要簽了。在簽訂勞動合同之前，你是可以到其他公司的，具體的流程要看與你簽署三方協議的公司和學校的規定要求。

F. 畢業生網上簽約必須簽嗎有時間期限嗎

我知道這個情抄況的，都是從這走襲過來的。沒網簽的話你的檔案會打回原籍，就是你高考的那個縣里或市裡，給免費保存一年吧，不網簽也可以，只要你和單位簽合同就可以了，單位再接收你的檔案，你得跑幾趟，檔案不遷到單位的話，過期後你得找檔案管理的地方交錢存，就是人才中心之類的地方。你弄了靈活就業，學校就不管你了，因為這也代表就業率，最好是問問你實習的單位能不能網簽，不過看你的情況是不能簽，因為你實習的單位沒招學生，沒在省里注冊。

G. 應屆畢業生簽勞動合同的時候起始時間是否必須在畢業時間之後

好像應該是這樣的，沒有拿到畢業生只能簽協議，不能簽合同

H. 應屆生身份保留年限從當前的2年延長到5年，應屆畢業生的有什麼優點

應屆生的身份代表了你剛從大學轉入社會，這個時候很多單位對其包容度非常的高。拿最現實的例子來說，一個剛步入工作崗位的人有些問題不明白可以咨詢身邊的前輩，或許不會受到指責。同一個問題，步入社會一些時間的人再來問，是一定會受到批評的。這個時候如果遇到一個願意交給你東西的前輩，一定要好好學習，這對以後的工作會有很大的幫助。

因為應屆生可塑性很強，而且剛剛走入社會，沒有其他因素干擾，有更多的精力投入到工作中。

而且目前央企和國企以及銀行還有一些公司的校招專門面向應屆畢業生，但是如果畢業後再想進入央企和國企就比較難了，所以這時候體現出了應屆生身份的重要性。

4、簽約更有保障

應屆生在簽訂正式勞動合之前，會簽訂一個三方協議，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式。

由於學校的介入和保證，應屆生應得權益可以得到一定的保障，而非應屆生則沒有這一項。

I. 應屆畢業生的規定年限是什麼

一半是在學校的最後一年就叫做應屆畢業生，但畢業後當年年底前也算