⑴ 鐵路簽的是終身合同嗎正式職工
不存在鐵飯碗一說了。根據鐵路部分下屬單位的性質：
一、如果是事業單位，根據《事業單位人事管理條例》的規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
二、如果是企業，根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者可以協商一致簽訂無固定期限的勞動合同。
⑵ 我在鐵路上班，已經簽過兩次合同，馬上要簽無固定期限合同，但本人因為考試未達標，所以單位只給我簽1年
法律沒說考試不合格，但考試不合格很可能是第四十條第二項
勞動合同法
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
⑶ 在鐵路工作多少年可以簽我固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同並不是沒有終止日期。只是沒有固定的終止日期。
您現在的情況可以默認是無固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
由於缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為「護身符」，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了「終身包袱」，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。
您提到的醫療期，需要符合國家的相關規定：
根據勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1 9 9 4]4 7 9號）第4條規定。醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按12個月內累計病休時間計算；九個月的，按15個月內累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。
⑷ 在鐵路工作7年 勞動合同到期是否可以辭退患有糖尿病的工人 如果簽訂無固定期限勞動合同的 可
勞動合同期滿的，勞動者有病的，用人單位仍可以不續簽勞動合同，按《勞動合同法》第四十六條第五項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
如果是無固定期限勞動合同工，在規定的醫療期內，是不得解除勞動合同的。如規定的醫療期滿後，仍不能正常工作的，根據《勞動合同法》第四十條第一項規定：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同。按第四十六條第三項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
《勞動合同法》
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的。
第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
⑸ 無固定期限的勞動法。
2008年之前一年一簽都沒問題，2008年起開始計算第三次簽訂無固定期限合同的，公司必須簽專訂無固定期限合同。如果公司今屬年到期後想簽給別的公司，則要支付經濟補償金。所以你不能說你不想簽，而是要要求簽訂無固定期限合同，如果公司不願意續簽，則要作出經濟補償。如果你自己不願意續簽，則公司可終止合同而無需支付經濟補償。
⑹ 我在鐵路企業工作，已經連續工作4年，每年都簽的是一年的合同，問是否能和單位簽定無固定期限合同
新的合同法出來，我是不知道。
不過鐵老大，一般都是有特例的！
所以你所希望的還得
去問一下你的上級
我以前也在裡面待過，本來想混個正式工
居然沒有，所以後來就出來了
⑺ 成都鐵路局凱里車務段小集體職工無固定期限合同算正式職工嗎
不是的你說的那樣子.
你是通過什麼方式進去的
學歷層次夠了沒、
⑻ 鐵路在編員工與簽無固定期限勞動合同員工區別以及簽無固定期限勞動合同的員工是否可享受職務的提升
正式員工的工資待遇要比非正式工的待遇高好多。其他福利待遇也是非正式工不能享受的。職務方面只要你能勝任這個崗位那麼你就有機會得到提升。