㈠ 勞務合同有時間限制嗎，有沒有轉成勞動合同
「勞動合同期限」是指用人單位和勞動者在勞動合同中約定的勞動合同的有效時間，起於合同回生效之答時，終於合同終止或解除之時。勞動合同可以有固定期限，也可以無固定期限，或者以完成一定的工作為期限。合同中應有規定期限的條款，若沒有規定又不能通過其他方法明確必要的期限時，合同不能成立。就具體的勞動合同而言，當事人在不違背法律禁止性規定的前提下，可自行協商合同期限。而「服務期」，一般是指勞動者和用人單位在協商一致的基礎上約定的，由用人單位給予勞動者一定的特殊待遇，勞動者向用人單位提供特定勞動的特定期間。
㈡ 勞動合同一般有效期是多久
勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
(一版)有固定期限的勞權動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年;短到一年或者幾個月。
(二)無固定期限勞動合同，亦稱不定期勞動合同。是指勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。
(三)以完成一定工作為期限的勞動合同。是指勞動者與用人單位訂立的以完成某項工作或者某項工程為有效期限的勞動合同，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。
㈢ 勞動合同的期限一般是多久
合同期限可與用人單位約定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用內期不得超過一個月;勞動合同期限一年以容上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同法第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。從該條規定可以看出，簽訂一個月、二個月的勞動合同都是可以的。
㈣ 勞務合同協議有效期兩個半月已過,單位也沒有和我簽合同,怎麼辦
勞務合同到期自動終止。如果繼續履行合同關系，可以續簽。
不過，如果你是全職，最好簽訂勞動合同。更有保障。
㈤ 勞務分包合同有期限嗎
《北京市房屋建築和市政基礎設施工程勞務分包合同管理暫行辦法》
第二十三條 發包人、承包人應當建立健全勞務分包合同管理制度，明確勞務分包合同管理機構和管理人員。勞務分包合同管理人員應當經過業務培訓，具備相應的從業能力。
發包人、承包人應當以工程項目為單位，設置勞務分包合同管理人員，負責勞務分包合同的日常管理。
第二十四條 自勞務分包合同備案之日起至該勞務作業驗收合格並結算完畢之日止，承包人應當根據勞務分包合同履行進度情況，於每月25日前在勞務分包合同管理信息系統上填報上個月勞務分包合同價款結算支付等合同履行數據。
發包人可以通過勞務分包合同管理信息系統對承包人填報的合同履行數據進行查詢，如認為存在異議，應向承包人提出，承包人拒絕更正的，可向市住房城鄉建設委據實反映。
第二十五條 發包人、承包人應當按照勞務分包合同約定，全面履行自己的義務。
發包人不得以工程款未結算、工程質量糾紛等理由拖延支付勞務分包合同價款。
承包人應當按照勞務分包合同的約定組織勞務作業人員完成勞務作業內容並將工資發放情況書面報送發包人。
發包人、承包人應當在每月月底前對上月完成勞務作業量及應支付的勞務分包合同價款予以書面確認，發包人應當按照本辦法第十五條的規定支付已確認的勞務分包合同價款。
第二十六條 對施工過程中發生工程變更及勞務分包合同約定允許調整的內容，發包人、承包人應當及時對工程變更事項及勞務分包合同約定允許調整的內容如實記錄並履行書面簽證手續。履行書面簽證手續的人員應當為發包人、承包人的法定代表人或其授權人員。
在工程變更及勞務分包合同約定允許調整的內容確定後，工程變更及勞務分包合同約定允許調整的內容涉及勞務分包合同價款調整的，發包人、承包人應當及時確認相應的勞務分包合同價款。經確認的變更部分的價款應當按進度與勞務分包合同價款一並支付。
發包人、承包人應當在勞務分包合同中約定，一方當事人拒絕履行書面簽證手續的，另一方當事人應當向合同中約定的對方通訊地址送達書面資料；收到書面材料的當事人應當在7日內給予書面答復，逾期不答復的視為同意。
勞務分包合同中關於停工、窩工、臨時性用工、現場罰款等的確認程序及支付方式按照本條規定執行。
第二十七條 承包人應當在與發包人簽訂書面勞務分包合同並備案後進場施工。
發包人不得在未簽訂書面勞務分包合同並備案的情況下要求或允許承包人進場施工。
第二十八條 承包人完成勞務分包合同約定的勞務作業內容後，應當書面通知發包人驗收勞務作業內容，發包人應當在收到通知後3日內對勞務作業進行驗收。
驗收合格後，承包人應當及時向發包人遞交書面結算資料，發包人應當自收到結算資料之日起28日內完成審核並書面答復承包人；逾期不答復的，視為發包人同意承包人提交的結算資料。
雙方的結算程序完成後，發包人應當自結算完成之日起28日內支付全部結算價款。
發包人、承包人就同一勞務作業內容另行訂立的勞務分包合同與經備案的勞務分包合同實質性內容不一致的，應當以備案的勞務分包合同作為結算勞務分包合同價款的依據。
第二十九條 勞務作業全部內容經驗收合格後，承包人應當按照勞務分包合同的約定及時將該勞務作業交付發包人，不得以雙方存在爭議為理由拒絕將該勞務作業交付發包人。
第三十條 在勞務分包合同履行過程中發生爭議的，發包人、承包人應當自行協商解決，也可向有關行政主管部門申請調解；協商或調解不成的，應根據勞務分包合同約定的爭議解決方式，向仲裁機構申請仲裁或者向人民法院起訴。
㈥ 勞務合同最長期限是多久
合同時雙方自願定立的協議，沒有標準的期限，如果不想簽，就去你們當地的勞動監察大隊匿名舉報，列印的材料就好，免得老闆報復你，人不想去可以郵寄，找個郵寄或快遞公司
㈦ 請問服務協議生效日期在勞動合同有效期之後，怎樣處理
《勞動合同法》第十四條規定，「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。」
對於因用人單位不簽訂勞動合同而形成事實勞動關系的，應在法律上認可其勞動關系。同時，用人單位應當及時與勞動者辦理補簽手續。補簽日期從用工之日起。
由於沒有簽訂書面勞動合同而形成的事實勞動關系，若能提供用人單位出具的「工資支付單」、「招工記錄表」等文字資料，即可認定其與用人單位存在事實勞動關
系，則用人單位要與勞動者簽訂勞動合同，補簽日期從用工之日起。
對於原固定期限勞動合同期滿後，雙方未以書面形式續訂勞動合同而形成事
實勞動關系的，應視為續簽勞動合同。補簽日期自勞動者提出續簽勞動合同之日起，用人單位應與其簽訂不少於一年期限的勞動合同。若勞動者在用人單位工作滿十
年，按照《勞動合同法》第十四條第一款的規定，如果勞動者不提出簽訂固定期限勞動合同，則用人單位要與之簽訂無固定期限勞動合同。
㈧ 勞務合同最低的期限是多久
您問的是「勞務合同」還是「勞動合同」？兩者差別很大，混淆的話對你的權益將有很大的影響。
目前合同的期限無最低限制，勞務合同亦然。