意向合作期限

A. 合作意向書與合資意向書有什麼區別

合作意向書與合資意向書,除有關內容外，在形式和格式上無區別。
中外合資經營企業和中外合作經營企業主要區別表現在：1.組織形式。合資企業為有限責任公司，須是法人，股東對企業的責任以認繳出資額為限；合作企業有法人和非法人兩種組織形式，後者依照中國民事法律規定或合同約定由合作各方對合作企業承擔連帶責任。2.利潤分配和風險負擔。合資企業依合資各方在注冊資本中的出資比例分享利潤和風險；而合作企業中除在無特別約定的情況下漢人型企業與合資企業適用相同原則外，非法人型的合作企業依照法律規定和合同約定，對合作企業的利潤、風險進行分配。3.投資回收。合資企業只能通過分配企業的利潤回收投資；合資企業可以採用分配利潤、分配產品或者合作各方共同商定的其他方式分配收益。中外合作者還可以經過申請按法定方式由外方合作者先行回收其投資，合作期限屆滿時，全部固定資產無償歸中國合作者所有。4.合作期限屆滿後的財產分配。合資企業按出資比例進行；合作企業按合同約定分配清算後的剩餘財產。

B. 意向合作

意向是一種未分化的、沒有明確意識的需要，它使人模模糊糊地感到要干點什麼，但對於為什麼要這要做、怎麼去做都還是不大清楚的。意向也許很快會消失，但也可能作為動機產生的一個階段而轉為意圖。

合作意向就是指：甲乙雙方或者更多方想達到共同的目的或者為能帶來利益的事達成協議。

C. 什麼叫做意向協議

意向協議是表示締結協議的意向，並經另一方同意的文書，沒有法律效力。

這種協議旨在表明一種意向，並不是正式的協議。所以它的簽署方式比較隨便，通常可有二種方式，第一種是單獨簽署式，只由出具意向書的一方簽署，但文件一式兩份。第二種形式是聯合簽署式。雖然這只是一種意向的表達，但形式上仍然保持協議的形式。

(3)意向合作期限擴展閱讀

1、法律並沒有對意向協議的效力作出規定，通常的意向協議內容中都含有導致其喪失約束力的條款。如在意向協議中列有「本意向協議不具有法律約束力」等條款，意向協議中這些條款通常都表明雙方不希望受到有關內容的約束。因此，通常來說，意向協議不具有和合同一樣的法律效力。

2、意向合同，任務委託方和承包單位事先約定的書面協議。承包單位據此即可開始製造供應品或准備提供服務。當需方的利益要求對承包單位作出有約束力的許諾，從而使工作能立即進行，並且不可能有足夠的時間協商一個確定的合同來滿足提出的需要時，即可採用這種合同。

D. 合作意向書怎麼寫

最好提供兩份，一份是個人的，一份是公司形式的！！

範例：

意向書

XX廠（甲方）

XXXX公司（乙方）

雙方於X年X月X日在X地，對建立合資企業事宜進行了初步協商，達成意向

如下：

E. 意向協議與合同的區別

就業協議與勞動合同的區別
（一） 主體不同
就業協議適用於應屆畢業生與用人單位、學校三方之間，學校是就業協議的鑒證方或簽約方，就業協議對用人單位的性質沒有規定，適用任何單位；而勞動合同只適用於勞動者（含應屆畢業生）與用人單位（不含公務員單位和比照實行公務員制度的組織和社會團體以及軍隊系統）之間，與學校無關。
（二） 內容不同
畢業生就業協議的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，並表示願意到用人單位就業、用人單位表示願意接受畢業生，學校同意推薦畢業生並列入就業方案，而不涉及畢業生到用人單位報到後，應享有的權利義務。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，更為具體，勞動權利義務更為明確。
（三） 時間不同
一般來說就業協議簽訂在前，就業協議應在畢業生就業之前簽訂，而勞動合同往往在畢業生到用人單位報到後才簽訂。
（四） 目的不同
就業協議是畢業生和用人單位關於將來就業意向的初步約定，是對雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動合同的部分基本內容的大體認可，並經用人單位的上級主管部門和高校就業部門同意，一經畢業生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業生就業方案和將來雙發訂立勞動合同的依據。
（五） 適用法律不同
就業協議發生爭議，除根據協議本身內容之外，主要依據現有的畢業生就業政策和法律對合同的一般規定來加以解決，尚沒有專門的一部分法律對畢業生就業協議加以調整。而勞動合同發生爭議，應依據《勞動法》來處理。

二 、簽訂就業協議的程序
1、 畢業生和用人單位達成協議並在就業協議書上簽名蓋章，用人單位應在協議書上註明可以接收畢業生檔案的名稱和地址。
2、用人單位進人，如須經主管部門同意則應報上級主管部門批准。（如當地的人事局、去上海、北京、深圳、廣州則另有要求）
3、畢業生將簽訂好的協議書直接送到學院畢業生就業指導工作處。
4、學校會及時將協議書的審核情況反饋給用人單位和畢業生。
5、 對於考研、專升本的畢業生，在與用人單位簽定協議時要說明情況，如用人單位在知情後同意簽約，畢業生在錄取研究生或升入本科後不承擔違約責任。沒有簽約的考研、專升本的畢業生將就業協議書統一交到就業處。
6、在2005年5月20日前簽完就業協議書的畢業生，將協議書及時交到就業處，確保在畢業時能及時拿到就業派遣證。

三、落實了就業單位，如何派遣？
（1）畢業生和用人單位簽訂"畢業生就業協議書"，到當地人事部門審核備案，並在審核備案表或就業協議書上蓋章：此種情況畢業生的所有關系將直接派到畢業生工作單位。
（2）畢業生和用人單位簽訂"畢業生就業協議書"，當地人事部門不能審核備案：本人可在單位工作，但戶口、檔案可回原籍，也可掛在人才服務中心。
（3）畢業生和用人單位簽訂"畢業生就業協議書"，只是暫時沒有到所在地政府畢業生就業工作部門審核備案：可先提供工作證明，作為學院了解畢業生就業去向和統計就業率。待審核備案手續辦完後，再辦派遣。

四、由於各種原因暫時不能簽約，怎麼辦？
（1）由於各種原因暫時不能簽約，必須提供工作證明，以作為學院了解畢業生就業去向和統計就業率所用，戶口、檔案暫時保留在學院。
（2）畢業生須將工作證明和「要求把戶口、檔案保留在學院的申請」在2005年5月20日前由系部收起統一交到學院畢業生就業指導辦公室，這樣，戶口、檔案方可保留在學院兩年。

五、簽訂協議時應注意的問題
1、 查明用人單位的主體資格
簽訂就業協議的當事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項經營或管理活動的能力，單位應有錄用指標和錄用自主權。
2、 按規定的程序簽訂協議
畢業生憑學校發放的就業協議書，在與用人單位簽約後交學校就業指導工作處。
3、有關條款的內容必須明確
畢業生與用人單位在簽約時，盡量採用示範條款。如確有必要進行變更或增加，亦應在內容上必須明確。
4、注意與勞動合同的銜接
由於畢業生就業協議簽訂在先，為避免在日後訂立勞動合同時產生糾紛，應盡可能將勞動合同的主要內容體現在就業協議的約定條款中，並明確表示在今後訂立勞動合同時應予以確認。
5、 對合同的解除條件做事先約定
畢業生就業協議一經訂立，就對當事人具有約束力，不得隨意解除，否則應承擔違約責任。
六、 就業協議的解除
就業協議的解除分為單方解除和雙方解除。
單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或以協議解除。單方擅自解除屬違約行為。單方依法或以協議解除，是指一方解除就業協議有法律上或協議上的依據，此類單方解除，解除方無須對另一方承擔法律責任。
雙方解除是指畢業生、用人單位，經協商一致，取消原訂立的協議，使協議不發生法律效力。雙方均不承擔法律責任，但須徵求學校同意。
七、 違約責任及畢業生違約的後果
畢業生違約，除本人應承擔違約責任支付違約金外，往往還會造成其他不良的後果，主要表現在：
第一， 就用人單位而言，用人單位往往為錄用一名畢業生作了大量的工作，一旦學生違約，會給用人單位造成被動。
第二， 就學校而言，用人單位往往將畢業生違約行為認為是學校的管理不嚴，從而影響學校和用人單位的長期合作關系。
第三， 就其他畢業生而言，違約會影響其他畢業生的就業，造成就業信息的浪費。