『壹』 公務員考試公告要求最低服務年限5年，2019年9月正好滿5年，是否可以參加2019年省考OR遴選
原則上是可以參考的，因為從5月報名開始到筆試、資格復審、面試、考察、公示、錄用時版間一般是大半年權，那時候服務期限已經滿。
其實，這都不是最主要的，主要的是看你現單位黨委（黨組)書記是否同意，是否給你在報名表上蓋章，同意後還有人社局或組織部也需要在報名表上蓋章（建議你早點去蓋，晚的話會有很多人先去蓋，組織人事部門看到大量人員報考的話會嚴格審核和故意卡）。
『貳』 未滿最低服務期限五年，能參加公務員遴選嗎
如果已經和本單位簽訂服務期協議，5年內不能參加公務員遴選；假如是口頭協議，徵求本單位領導同意即可報名，不受影響！
『叄』 5年服務期的公務員想考遴選或者其他公務員
1、政審抄通過，人事錄用，報到後一年試用期未滿，可以選擇中止錄用，錄用自動取消，可以參加公務員報考，檔案掛靠。
2、試用期滿，正式錄用，身份明確，未滿最低服務年限（5年），不能報考。
3、正式錄用，服務年限（5年）滿，可以報考，考錄後以調動形式辦理。
按照你目前的情況，重新報考公務員考試，一般情況下資格政審通過不了啦。但是遴選公務員一般是指政府部門根據相關政策的規定，結合實際情況，從已經具備公務員資格的人員中選出符合組織或相關部門要求的部門工作人員，是政府選拔人才的重要途徑和方法。這個是你可以想辦法的。
『肆』 服務其未滿5年能參加公務員遴選
公務員遴選考試前和公務員考試一樣，會公開考試公告和職位。公告中對遴選對象內的要求會做出說明，符合條容件的才能報考。
根據《中華人民共和國公務員法》，未滿國家規定的最低服務年限的，不得辭去公職；以及《新錄用公務員任職定級規定》新錄用公務員在機關最低服務年限為五年。可以判斷，中組部的文件是明確最低服務年限的期限是多長，並不是明確在這五年不能辭職、公考、遴選等等，而《公務員法》明確的是公務員在最低服務年限不能辭職的問題。
由此得出，未滿五年服務期的公務員，完全沒有被剝奪公考、遴選的權利，但確實不能辭職。
但是，盡管未滿5年服務期可以報考公務員遴選，但是還是需要得到單位的同意，由單位出具證明。
『伍』 最低服務年限5年期間可以考遴選嗎
不可以參來加。像這種有源最低服務年限期間，你的人事檔案和組織關系是在現有單位的，你是不可以參加其他的國家選聘性考試。即便是你能在本單位領導處拿到同意報告函，將來調檔案也會出現相關的問題。
當然如果你能組成臨時性借調還是可以的。
『陸』 公務員最低服務期限五年能不能通過遴選往上面考
不可以報考。
依據《公務員公開遴選辦法（試行）》
第十二條公務員專有下列情形之一的，不得屬參加公開遴選：
（一）涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；
（二）受處分期間或者未滿影響期限的；
（三）按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的；
（四）尚在新錄用公務員試用期的；
（五）法律、法規規定的其他情形。
其中第三款，明確了未滿服務年限，不能參加公務員遴選。
『柒』 遴選考試最低服務年限是什麼
根據公務員法第八十一條規定，公務員「未滿國家規定的最低服務年限的」，回不得辭去公職。
按照答有關規定，公務員最低服務年限為五年。
一般被限制的形式有兩種：
1、報考時崗位備註上明顯標注最低服務年限
2、崗位上沒有備註上沒有標注，等入職了你被通知是限制對象
所以，在這五年內，並不是只能在原工作單位工作，條件符合是可以相互調動的，並且也不是不能參加遴選，只要符合條件，完全可以參加遴選。
『捌』 公務員最低服務期限五年能不能通過遴選往上面考
不可以報考。
依據《公務員公開遴選辦法（試行）》
第十二條公務員有下回列情形之一的，不得答參加公開遴選：
（一）涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；
（二）受處分期間或者未滿影響期限的；
（三）按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的；
（四）尚在新錄用公務員試用期的；
（五）法律、法規規定的其他情形。
其中第三款，明確了未滿服務年限，不能參加公務員遴選。
『玖』 參加公務員遴選必須要滿5年服務期嗎
單位或者招考時有明確服務年限規定的，從其規定，三年或者五年皆有可能；
沒有明確服務年限規定的，一般在基層工作滿兩年就可以。