從業年限計算

① 專業工作年限如何計算

工作人員的工作年限按周年計算。

工作年限是中國對國家機關、事業單位工作人員工齡的勞動法律用語。工作人員在中華人民共和國成立後的國家機關、社會團體以及企業事業單位工作的時間，一律計算為工作年限。

工作人員在中華人民共和國成立前，參加民主革命政權機關工作的時間，應當計算為工作時間。

計算：

工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。

工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；情節較輕，並且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合並計算工作年限。

② 工作年限如何計算

工作單位的工作年限以正式進入本工作單位之日（含試用期）起至最後工作版日止所有的時間累積。但不權包括本次工作中的停薪留職、因某種原因較長時間未上崗等實際並未參加工作的時間。

拓展資料:

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條規定，職工新進用人單位且工作已滿12個月，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為：(當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》(1953)第三十八條規定：

一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

勞動部辦公廳《對〈關於如何理解「同一用人單位連續工作時間」和「本單位工作年限」的請示〉的復函》勞辦發〈1996)191號第一條規定：

「同一用人單位連續工作時間」是指勞動者與同一用人單位保持勞動關系的時間。

③ 工作年限怎麼計算的

工作年限計算方法：

1、工作年限包括取得學歷前後的年限。例如本科報考一級建造師，只要有本科學歷並且工作滿4年即可，並不需要取得本科學歷後再工作4年。

2、如果連續取得學歷的情況為：初中>高中>全日制本（專）科，那麼工作年限只能從全日制本（專）科畢業年開始算起。

3、如果連續取得學歷的情況為：初中>高中>非全日制本（專）科，那麼工作年限可以從高中畢業年算起。因為可以解釋為：高中畢業即參加工作至今，而且在業余時間通過不懈努力取得非全日制本（專）科學歷。（以當地政策要求為依據）

4、如果取得學歷的情況為：初中>高中>中斷N年>非日制本（專）科，那麼同上工作年限可以從高中畢業年算起。（以當地政策要求為依據）

5、如果取得學歷的情況為：初中>高中>中斷N年>全日制本（專）科，那麼工作年限為N+全日制本（專）科畢業年至今，當然你可能需要開個證明，證明你18歲高中畢業後參加了N年工作。（以當地政策要求為依據）

拓展資料：

特別注意：

非全日制學歷：是指學歷不是連續獲得的，即考生在獲得第一學歷後，又通過其他方式得到國家認可的學歷，也就是在「學信網」上查得到的學歷。這種學歷分為兩種：

①學歷是脫產的：取得這個學歷前、後的工作時間可以合並計算；但需要提供這個學歷的前學歷畢業證書（時間）。

②學歷是不脫產的：學習時間可以計算工作年限的，這個工作年限是從你年滿18周歲算起，有的地方也要求提供前學歷（一般要求高中）。

全日制學歷：學歷是連續獲得的，工作年限是從畢業證上的畢業時間算起，直至報考當年年底的工作時間。

④ 工作年限計算公式

將A、B兩列的單元格格式均設成「日期」中的「×××年×月」的格式，在A1、B1中分別輸入「內2005-6」「2010-1」，在C1中輸入以下內容容：
=IF(MONTH(B1)>MONTH(A1),YEAR(B1)-YEAR(A1)&"年"&MONTH(B1)-MONTH(A1)&"個月",YEAR(B1)-YEAR(A1)-1&"年"&MONTH(B1)+12-MONTH(A1)&"個月")

然後按回車，C1就會顯示結果「4年7個月」。
好久沒用EXCEL了，弄了半天，終於整好了。

⑤ 從業年限與工作年限有什麼區別哦

從業年限又叫工作年限，他們兩者意義是相同的。
從業年限又名工作年限：我國對國家專機關、事業單位工作人員的工屬齡的勞動法律用語。
工作人員在中華人民共和國成立後的國家機關、社會團體以及企業事業單位工作的時間，一律計算為工作年限。工作人員在中華人民共和國成立前，參加民主革命政權機關工作的時間，應當計算為工作時間。
男性公民和女性公民的從業年限各有不同。
從業年限計算方法：
工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。
工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節較輕，並且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合並計算工作年限。

⑥ 會計從業年限是怎麼計算的

計算從事會計工作年限是指以會計從業資格證書頒發時間開始。

例如：截止時間為2016年12月31日，但要減去在這段時間內考生參加全日制在校就學期間的時間。對取得會計從業資格證書後沒有再參加全日制在校學習的考生，報考中級會計職稱考試的具體計算方法如下：
1.大專畢業，會計從業資格證書2011年12月31日以前取得；
2.本科畢業，會計從業資格證書2012年12月31日以前取得；
3.雙學士學位或研究生班畢業，會計從業資格證書2014年12月31日以前取得；
4.碩士學位，會計從業資格證書2015年12月31日以前取得；
5.博士學位並取得會計從業資格證書。

主要依據以下四個文件規定：
1.根據《財政部關於修訂印發及其實施辦法的通知》（財會〔2000〕11號），報名條件中所規定的從事會計工作年限，其截止日期為考試報名年度當年年底前。因此，參加2016年度考試的截止日期為2016年12月31日。
2.根據《關於會計專業技術資格考試報名條件中學歷與會計工作年限問題的通知》（財會〔2000〕16號）規定，有關會計工作年限的要求，是指報考人員取得規定學歷前後從事會計工作時間的總和。因此，有效會計工作年限可以累計計算。
3.根據原勞動部《關於貫徹執行若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）中關於「在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同」的規定，在校生利用業余時間勤工助學不視為正式從事會計工作，相應時間不應計入會計工作年限。因此，報考人員全日制在校就學期間的時間要除去。
4.根據2000年7月1日起施行的《中華人民共和國會計法》第38條規定，「從事會計工作的人員，必須取得會計從業資格證書。」因此，自新修訂的《中華人民共和國會計法》施行後，無證上崗屬違法行為，不能作為合法的會計工作年限。因此，會計工作年限以會計從業資格證書頒發時間開始算起。

⑦ 事業單位工作年限如何計算

工作人員在中華人民共和國成立後的國家機關、社會團體以及企業事業單位工作的時間，一律計算為工作年限。工作人員在中華人民共和國成立前，參加民主革命政權機關工作的時間，應當計算為工作時間。

工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。

工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節較輕，並且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合並計算工作年限。

(7)從業年限計算擴展閱讀：

事業單位工人的退休年齡：

全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的;

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部;

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的;

(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

3、關於退休金的相關標准

按工齡， 每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工 人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。

2017年12月31日前，經批准辦理退休手續並按月享受基本養老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人)，自2017年1月1日起調整基本養老金。

參考資料來源：網路-工作年限

參考資料來源：網路-法定退休年齡

⑧ 工作年限如何計算

工作年限是復我國對國家制機關、事業單位工作人員的工齡的勞動法律用語。
工作人員在中華人民共和國成立後的國家機關、社會團體以及企業事業單位工作的時間，一律計算為工作年限。
工作人員在中華人民共和國成立前，參加民主革命政權機關工作的時間，應當計算為工作時間。
工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。
工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節較輕，並且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合並計算工作年限。
比如甲自2005年7月1日進入A公司，實習期為3個月，至2010年7月1日，其在A公司的工作年限為5年。
如甲在2008年向公司提出停薪留職1年的申請，要全日制參加學習，學習完成後，返回原工作崗位，則至2010年7月1日，其在A公司的工作年限為4年。

⑨ 工作年限 如何計算

而目前存在於勞動者和用人單位之間的困惑是，以前在外地工作的員工工作年限如何認定的問題，因為上海本地戶籍的員工可以通過《勞動手冊》予以認定。 目前企業有以下幾種做法： 第一，統一認定在外地工作的工作年限歸於無效，但在本市其他單位工作的年限予以承認，但必須提供證明。這類企業的理由是，企業沒有義務也無法去審查員工在外地的工作年限。 第二，建立外地員工工作年限申報制度，讓外地員工提供外地工作年限的相關證明，譬如勞動合同、勞動局證明材料等，若不能經過審核，只能按在本單位工作年限進行計算。 第三，根據在本單位的工作年限以及員工個人情況（年齡職務等）與員工自行約定一定比例的工作年限。譬如基層外地員工統一在本單位工作年限的基礎上增加2年就屬於這種情形。