1. 合同法合同有效期,合同有效期多長時間
合同生效時間一般來講，依法成立的合同，自成立時生效；
如果雙方沒有約定生效的時間，一般認為是以合同簽訂之日起生效；
當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立；
當事人採用信件、數據電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認書；
簽訂確認書時合同成立，成立之日即為生效時間；
如果合同中未約定生效時間，但對合同的生效有附加條件的限制，則以該附加條件達成時為合同生效時間。
2. 合同有效期一般是多久與保修期的關系
如果合同的期限是一年，就應該在合同的規定時間前把設備到位。如果1.沒有回規定時間 購買方先支付了價金答，設備尚未到位，應催其通知，在合理期限內仍未到位視為違約。
2.沒有規定時間，購買方支付了價金，設備到位起始位合同正式生效。
3. 一般簽訂的合同年限為多久
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合專同。至於屬簽訂合同的期限，一般由雙方協商約定，法律沒有禁止性規定。
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
4. 合同的年限一般是多少年
合同最長期限是多少年，要看是什麼合同。大部分合同的有效期都由簽訂合回同的答甲乙雙方約定。有些合同的有效期是有限制的。例如，根據《中華人民共和國合同法》第二百一十四條的規定，在租賃合同中租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。再如《勞動合同》，用人單位和勞動者簽訂的《勞動合同》的有效期可以是一年，可以是兩年，也可以是三年，但最長不得超過勞動者達到法定退休年齡的那一年。土地使用權的承包合同也是有限制的。《中華人民共和國農村土地承包法 》第二十條耕地的承包期為三十年。草地的承包期為三十年至五十年。林地的承包期為三十年至七十年；特殊林木的林地承包期，經國務院林業行政主管部門批准可以延長。
5. 合同法合同有效期，合同有效期多長時間
一般來講，依法成立的合同，自成立時生效；
1.如果雙方沒有約定生效的時間，一般認為是以合同簽訂之日起生效；
當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立；
當事人採用信件、數據電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認書；
簽訂確認書時合同成立，成立之日即為生效時間；
2.如果合同中未約定生效時間，但對合同的生效有附加條件的限制，則以該附加條件達成時為合同生效時間。
合同終止時間
如果沒有約定合同的終止時間，那麼判斷合同是否終止的標准主要有以下幾類：
1.一般意義上的合同終止時間通常為合同約定的合同義務履行完畢；
2.合同履行過程中，一方當事人有確實的證據證明另一方無法履行或無法完整履行合同義務的，或對方當事人明確表示不履行合同義務的，可隨時解除合同；合同履行過程中，因一方過失或故意造成合同無法履行的，另一方可解除合同並要求賠償；
3.因不可抗力使合同無法履行的，可終止合同。
2、未規定有效期的合同的有效期是多長時間？如果雙方經協商可以達成一致的有效期限，則有效期限就此確定。
1.如果雙方無法達成一致，則應根據合同類型查詢相關法律，看法律有沒有明確規定。一般法律對於特定合同在合同沒有規定有效期時會有明文規定，此時按法律規定便可。
2.倘若法律也沒有規定，那麼則依據不同合同類型的慣例確定，也就是一般有效期為多長時間則為多長時間。
3、經濟合同有效期
如果有證據證明合同成立，對方違約的，可以按合同約定的違約金條款要求買方支付違約金，違約金不足以抵償損失的，還可以要求賠償損失。
沒有明確的規定，一般由用人單位和勞動者協商確定。
6. 勞動合同的期限一般是多久
合同期限可與用人單位約定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用內期不得超過一個月;勞動合同期限一年以容上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同法第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。從該條規定可以看出，簽訂一個月、二個月的勞動合同都是可以的。
7. 合同有效期是多久
這要看合同相關條款是如何約定的。供貨合同是民事合同，雙方意思一致即可，沒有法律上規定的合同有效期，要看約定。沒有約定的，遵守行業慣例。沒有慣例的，以大眾判斷的合理期限為判斷依據。