調任公務員後任職年限計算

⑴ 重新被錄用公務員科員任職年限怎麼算

您好。領學網為您解答。
同一職級任職間斷不超過半年的，任職年限應當連續計算。科員的任職年限不應減去。

⑵ 調任公務員後任職年限怎麼算

由國企調任公務員的人員，在原單位擔任的行政職務，如與現崗位職務層次相同或高於現崗位職務層次，其任職年限可合並計算；在原單位聘任的專業技術職務不能與現崗位合並計算任職年限。其中，在原單位擔任的行政職務和任職時間，須由任免機關按照幹部管理許可權認定

⑶ 之前是公務員身份，又重新考錄公務員，套改計算之前的任職年限嗎

今年6月1日起，新《公務員法》、《公務員職務與職級並行規定》開始實施，公務員將正式迎來職級並行時代。那麼，公務員到底如何晉升職級?結合日前有關部門內部印發的《職務職級並行制度實施方案》(以下簡稱實施細則)，小公作個解讀。
一、哪些人員套轉職級?
實施細則主要解決的是初次套轉和首次職級晉升問題。初次套轉涉及兩類人群，分別為非領導職務套轉和縣以下機關職級套轉。廳局級以下領導職務暫不套轉。
其中，非領導職務初次套轉職級按下列方式對應套轉：
1、巡視員 → 一級巡視員
2、副巡視員 → 二級巡視員
3、調研員 → 二級調研員
4、副調研員 → 四級調研員
5、主任科員 → 二級主任科員
6、副主任科員 → 四級主任科員
7、科員 → 一級科員
8、辦事員 → 二級科員
縣以下機關領導職務初次套轉職級按下列方式套轉：
1、正處級 → 二級調研員
2、副處級 → 四級調研員
3、正科級 → 二級主任科員
4、副科級 → 四級主任科員
5、科員級 → 一級主任科員
二、首次套轉怎麼操作?
按照實施細則要求，6月份後，所有公務員主要是上述兩類人群，首先要完成套轉定級工作。首次套轉完成之後，再按程序進行首次晉升。首次套轉是規定動作，必須進行，應該不會有比例限制。
三、套轉後怎麼晉升?
首次套轉確定職級後，進入晉升環節。晉升有三個條件：一是職數比例。首次套轉後有職數空缺，繼續按規定進行初次晉升，如首次套轉後職級人數已滿，就必須等職數出缺後，才能進行下一步的職級晉升。二是任職年限，不同人員職級任職年限計算方式略有差異。
非領導職務套轉和晉升職級後任職年限計算方式
非領導職務人員原職務層次任職年限與套轉後職級任職年限累計計算。也就是說，非領導職務人員首次套改職級後，進入晉升環節其原職務任職時間不清零，還可以繼續累計計算任職年限(扣除晉升條件基礎年限)，再次晉升職級。
比如二級主任科員晉升一級主任科員，按照細則要求：
二級主任科員晉升一級主任科員後的任職年限：原鄉科級正職任職年限超出2年部分、二級主任科員任職年限和一級主任科員任職年限累計計算。
假設小李2015年6月1日任主任科員，其套改和晉升方式，理論上到今年6月份可套改到四級調研員職級：
1、初次套改：主任科員套改二級主任科員，職級計算時間為2015年6月1日;
2、初次晉升：二級主任科員晉升一級主任科員，扣除2年部分後晉升，那麼其一級主任科員定級時間為2017年6月1日;
3、在此晉升：一級主任科員晉升四級調研員，扣除2年部分後晉升，那麼到今年6月1日小李任一級主任科員滿兩年，理論上可以晉升為四級調研員。
縣級以下機關職級套轉後任職年限計算方式
原來已開展試點的縣以下就干職級公務員，其任職年限和套轉後職級任職年限累計計算，職級晉升後，任職年限重新起算。
縣處級、鄉科級領導職務晉升職級後任職年限計算方式
1、縣處級正職領導晉升一級調研員後的任職年限：原縣處級正職任職年限超出3年部分與一級調研員任職年限累計計算。
2、縣處級副職領導晉升三級調研員後的任職年限：原縣處級副職任職年限超出2年部分與三級調研員任職年限累計計算。
3、鄉科級正職領導晉升一級主任科員後的任職年限：原鄉科級正職任職年限超出2年部分與一級主任科員任職年限累計計算。
4、鄉科級副職領導晉升三級主任科員後的任職年限：原鄉科級副職任職年限超出2年部分與三級主任科員任職年限累計計算。
以上均為理論晉升要求。公務員首次套改後晉升職級，不是到了任職年限就可以自然晉升，還必須看單位職數，並經綜合評定工作實績、德才表現、資歷等方面，由單位民主投票最終由組織確認後才能晉升。
四、職級套改後的優缺點?
優點：擴大了職級待遇面，雖然總體上有職數比例限制，但相對於之前的晉升方式，基層公務員有了一定上升空間，實際上還是得到實惠的。比如市縣兩級60%的1至4級主任科員比例，總體上就比以前多。
缺點：1、有職數比例，或存在論資排輩問題;2、制度剛實施，還缺少配套的激烈、考核機制，難免存在大鍋飯問題;3、碩博畢業生和軍轉幹部如何套轉，缺乏針對性設計，尚需進一步明確。
[免責聲明]本文來源於網路轉載，僅供學習交流使用，不構成商業目的。版權歸原作者所有，如涉及作品內容、版權和其它問題，請在30日內與本網聯系，我們將在第一時間處理。

⑷ 事業單位轉參公管理後任職年限計算方法和文件是什麼

科員是指的是級別，科員的履職年限就是任科員職務的年限，前面的不能算，如果回是工齡的話就要答從05年開始全部計算，至於公務員按照工作性質分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。

⑸ 您好。我是調任轉任公務員，原單位參照事業單位管理，轉入公務員政府序列後以前的任職年限是否連續計算

你原屬事業單位，調入新單位也是事業單位
——
你的工齡是連續計算；但「任職」年限不能連續計算，因為你原來不是「公務員」系列，你現在的任職（公務員）年限只能從你入「公務員」系列即日起計算。

⑹ 公務員任職年限

你好，在公務員法頒布後，一切單位設定為參公管理，這種情況就相繼出現專了，參公單位這種呼屬聲很高。則是由於公務員法即配套法規和參公管理都實施時間不長有關，存在著過渡期部分幹部利益的損失（晉級時間長）。對此情況目前沒有明確的條文規定，公務員任職年限均從試用期滿開始計算。如此計算，你的副科任職時間為一年，不能晉升為正科。

⑺ 公務員試用期滿按期轉正任職後，任職時間從是試用期滿算起嗎

新錄用的公務員，試用期滿按期轉正任職後，任職時間從試用期滿之日起計算。2004年3月開始使用期滿一年，三十日內考核定級，2005年4月落款，任職時間從4月份開始。

原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。

(7)調任公務員後任職年限計算擴展閱讀：

公務員任職定級規定內容：

1、新錄用公務員任職定級，應當在規定的機構規格、編制、職數限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。公務員試用期滿三十日內，應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。

2、其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。

3、新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。

4、對有把試用期計入任職年限的的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理許可權，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節輕重作出處理。

⑻ 這個公務員任職年限應該怎樣計算

參公的說穿了還是事業單位編制，只是參照公務員法管理。

正式公務員是行政編制，要從定級開始

⑼ 公務員任職時間怎樣計算

從試用期滿之日起計算。

原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。

新錄用公務員任職定級，按以下程序進行：本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結。所在機關對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務和擬定級別的意見。任免機關審批，下發新錄用公務員任職定級決定。新錄用公務員任職定級後，按照有關規定進行公務員登記。

(9)調任公務員後任職年限計算擴展閱讀：

公務員任職的相關要求規定：

1、新錄用公務員試用期滿，應當對其德、能、勤、績、廉進行全面考核。考核應當在試用期滿後三十日內進行，遇有不可抗力無法按期考核的，應當在相應情形消除之後的三十日內進行。

2、新錄用公務員參加初任培訓的情況，應作為試用期滿考核的內容。新錄用公務員的平時考核和年度考核按照公務員考核有關規定進行。

3、因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日後考核，在報到後一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產假、哺乳期內不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日後考核。

⑽ 原有公務員身份 通過公務員考試重新考錄公務員 任職年限如何計算

調動的時候辦理檔案、幹部關系轉移等手續是會登記你在原單位的工作年限的，因此任職年限肯定是延續工齡的。謝謝採納為滿意答案。