1. 勞動法規定工資拖欠的最長期限是多少啊
勞動法規定工資拖欠的最長期限是多少？我認為勞動法規定工資拖欠的最長期限大約是一年左右。
2. 你好!請問(如果未簽合同應支付最多12個月的工資注意一年的時效)一年的時效是什麼意思
根據《勞動合同法》第十條、第十四條、第八十二條：
用人單位與勞動者建立了勞動關系，但是自用工之日起超過一個月沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，則在勞動關系建立滿一月後第二日起至滿一年期間用人單位應當支付勞動者雙倍工資。超過一年則視為已經簽訂無固定期限勞動合同而無需再支付雙倍工資。即用人單位最多應當支付不超過十一個月的雙倍工資。
如果用人單位在與勞動者建立勞動關系一個月之後滿一年之前簽訂書面勞動合同，則在勞動關系建立一個月之後簽訂書面勞動合同前一日此期間支付勞動者雙倍工資。
用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同自應當訂立無固定期限勞動合同之日起支付雙倍工資。此時，支付雙倍工資不受十一個月的時間限制，只要用人單位沒有與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者均可提出要求支付雙倍工資。
超過一年的期限，勞動者未提出訴訟，失去訴訟時效。法院不在支持。
3. 人力資源工資合同期限一般多長時間
一般是1-2年，試用期時間不同，所簽訂的長短也不同，而且勞動發規定，連續簽訂兩次合同後，第三次就不在簽訂了。法律上默認為簽訂無固定期限合同。
4. 關於要求補嘗雙倍工資，勞動法有沒有時限為一年的規定
我認為沒有。沒有簽訂勞動合同，第一年有11個月的雙倍工資（按勞動合同法第八十二條第一款和勞動合同法實施條例第七條），第二年就視為已簽訂無固定期限勞動合同（勞動合同法實施條例第七條），但用人單位仍不與你簽訂，按勞動合同法第八十二條第二款仍應支付雙倍工資。
建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》你就知道該怎麼辦了，而且會使你一生受益。
注意收集證據，證明你的工作年限，加班等。如果仲裁或訴訟，這很重要。
如果還有問題，你再來問我，如果你滿意，請採納我的答案。
5. 勞動法是不是只要做滿一年就有一個月工資補償
因勞動合同到期終止不再續簽，或者用人單位原因導致解除勞動合同等原因，勞動者工作不滿半年應給補償半個月工資，工作滿半年不滿一年應給一個月工資補償。
法律依據：
《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
(5)工資一年期限擴展閱讀：
勞動合同的簽訂和解除
（依據：《中華人民共和國勞動法》）
第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第十八條下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。
第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
6. 一般法定期限是多少時間
法定期限即法律規定的期限。不同的法律關系、法律程序有不同的期限或時限。比如民事法律關系的法定保護（支持提出訴求）的期限一般為三年，也有更短的為一年，還有更長的期限為二十年，等等。
7. 職工工資檔案保存年限
15年。
工資名冊（單、工資支付卡、工資清冊……）屬會計憑證中的版自製原始憑證之一，它是機關、企事權業單位在一項經濟業務（支付工酬）完成時，由經辦人填制的憑證，是完成經濟活動的最初書面證明之一，是會計進行核算、監督的一種合法有效依據。由於工資名冊具有原始憑證作用和查考價值，故1984年財政部和國家檔案局發布的《會計檔案管理辦法》中的附件1和附件3明確規定：預算會計、企業會計、建設單位會計的各種原始憑證（涉外憑證和對私改造憑證除外）其保管期限為15年。
8. 用人單位給員工支付工資的期限是一個月嗎
用人單位每月至少向員工支付一次工資http://www.sina.com.cn 2007年01月18日05:20 深圳商報【本報訊】單位發放給員工的工資表應包括哪些內容？實行年薪制或按考核周期支付工資的員工，工資應如何支付？對實行不定時工作制的員工，單位可否不支付加班工資？工資相關問題一直是我市12333勞動保障熱線的咨詢熱點。昨天，市勞動保障部門就有關問題進行了解答。
工資表須由員工簽收
《深圳市員工工資支付條例》規定，用人單位支付工資應當製作工資支付表。工資支付表應包含單位名稱、工資計發時段、發放時間、員工姓名、正常工作時間、加班時間、標准工資（標准工資的組成部分應在該項目中列明）、加班工資等應發項目以及扣除的項目、金額及其工資賬號等記錄。用人單位支付工資時，應當向員工提供一份本人的工資清單，並由員工簽收。
年薪制員工每月領部分工資
實行年薪制或按考核周期（指超過一個月）支付工資的員工，工資應如何支付？根據《深圳市員工工資支付條例》，用人單位應至少每月向員工支付一次工資。對實行年薪制或按考核周期（指超過一個月）支付工資的員工，用人單位也應每月按不低於最低工資的標准預付部分工資。如果單位到績效考核周期完畢才一次性計發工資，則單位的做法是違法的。
年中離職年終獎按比例折算
員工與單位在勞動合同中約定了年終獎，並約定當年的年終獎在次年的1月31日發放。如果員工在10月底離職，還能獲得當年的年終獎嗎？如果可以，單位應在什麼時候付清？《深圳市員工工資支付條例》規定，如雙方對月度獎、季度獎、年終獎有約定的，勞動關系解除或者終止時，員工的月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，應按員工實際工作時間折算計發。用人單位與員工依法解除或者終止勞動關系，支付周期超過一個月的工資，用人單位可在約定的支付日支付。根據上面的情況，員工能否獲得當年的年終獎取決於與單位的約定：如果員工與單位在勞動合同中沒有明確約定獲得年終獎的前提條件，員工在10月底離職的，年終獎可以根據其在單位工作的時間按比例折算，但由於年終獎的支付周期超過了一個月，單位可在次年的1月31日向員工支付。當然，如果單位同意，也可以在離職時支付。
不定時工作如何領加班工資
對實行不定時工作制的員工，單位可否不支付加班工資？《深圳市員工工資支付條例》規定，用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節日工作的，應按不低於員工本人標准工資或者計件工資的300％支付加班工資。
9. 什麼是年限工資 就是一年的工資么
年限工資是工齡工資，有的單位規定工齡每增加一年會相應的增加多少工資。
10. 勞動合同法中有明確規定員工離職工資結算有效期為一年嗎
勞動合同法中沒有規定員工離職工資結算有效期為一年，通常在辦理交接工作後，辦理離職手續時用人單位支付工資和補償金，雙方也可以約定為下一次工資發放時一並發放，勞動者具有一年的勞動仲裁期限，若用人單位未按要求支付，勞動者可以在該期間向當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位支付。
相關法律法規知識：
《勞動合同法》
五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。