服務年限計算離職後又重新加入ibm

㈠ 跟單位解除勞動合同兩年後又回原單位上班，工齡怎麼算，能不能加起

1，工齡就是交納社保費的記錄，不會因為辭職而揩掉。社保費接續交納，工齡相應增加，不管是哪個單位交納的。
2，如該單位有某項獎勵與連續工齡掛勾，那辭職前的工齡不計入連續工齡。

㈡ 辭職後又回原單位就業補償年限重新計算嗎

一、連續工齡與之前的工齡合並計算；二、繳納社會保險費的年限與之前的繳費年限合並計算，但離職後領取了失業保險金的，繳費時間重新計算，再次失業領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不

㈢ 重新入職的職員企業服務年限如何計算

概述：
重新入職的職員企業服務年限計算分為以下兩種情況：
1、若設置了累計重新入職職專員的服務屬年限，表示職員是通過重新入職進入當前的集團（或企業）、公司、部門，並且重新入職的時候重新錄入了入集團（或企業）、公司、部門的日期，而在顯示職員的集團（或企業）、公司、部門服務年限時，需要將以前的服務時間與當前的服務時間累計起來計算的控制。累計重新入職職員的服務年限時，只累計職員在當前賬套中曾經入職後離職再重新入職的服務年限，不能累計職員在當前賬套外的服務年限。
2、若不設置累計重新入職職員的服務年限，則職員的服務年限不進行累計，按最新入職的服務年限進行計算。
參考：累計重新入職職員的服務年限的設置方法請參考8888 8888

㈣ 從舊部門離職後再入職新部門工作年限怎麼計算，現在新部門解散，賠償年限該怎麼計算

(1)國家工作人員經組織動員精簡或批准退職，以後又重新參加工作的，其精簡或退職前連專續工屬作的時間，可以和重新參加工作後的工作時間合並計算工齡([64]中勞薪字第31號、第218號)。
(2)建國後因私營企業倒閉或歇業、經勞動部門或工會介紹重新參加工作的，其在原企業單位連續工作的時間，可以與重新參加工作後的時間合並計算工齡([64]中勞薪字第522號)。
(3)自動脫離革命或未經組織批准自動離職的人員重新參加工作後，自動脫離革命或自動離職期間及其以前工作時間不能計算工齡([62]中勞薪字第86號)。
(4)機關、事業單位職工辭職和辭退前的工齡與重新就業後的工齡可合並計算為連續工齡，自動離職人員的工齡從重新錄用之日起計算(人辦函[1998]101號)。

㈤ 勞動法員工離職後再入職如何計算工齡

1、重新入職的，工齡從重新入職之日起重新計算，以前的工齡不算。如果單位願意合並計算，那也是可以的。

2、工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

• 本企業工齡（連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱
  為「本企業工齡」，是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。

• 一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。

3、連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。若沒有可以合並的情況，連續工齡就是本企業工齡。

4、機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

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計算方法：

1、連續計演算法

也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間相加，連續計算為連續工齡。

2、合並計算

也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

3、工齡折演算法

從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

㈥ 從原單位自願辭職後半年內又回原單位上班，工齡如何計算。

一、連續工齡與之前的工齡合並計算；
二、繳納社會保險費的年限與之前的繳費年限合並計算，但離職後領取了失業保險金的，繳費時間重新計算，再次失業領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月；
三、解除或者終止勞動合同計算經濟補償金的本單位工作年限重新計算。

㈦ 解除勞動合同後重新入職同一單位如何計算工作年限與經濟補償金

12月31日解除勞動合同並且辦理了離職手續，支付經濟補償金，其勞動關系已經終結。如再次被聘用簽訂勞動合同，工作年限累計，但經濟賠償金是重再次聘請之日起計算。

㈧ 離職後再次申請入職工齡怎麼算

重新入職的，工齡從重新入職之日起重新計算，以前的工齡不算。如果單位願意合並計算。

對於員工離職後，又再重新入職其工齡與之前的工齡是可以連續計算的。具體的情形如下：

1、國家工作人員經組織動員精簡或批准退職，以後又重新參加工作的，其精簡或退職前連續工作的時間，可以和重新參加工作後的工作時間合並計算工齡([64]中勞薪字第31號、第218號)。

2、建國後因私營企業倒閉或歇業、經勞動部門或工會介紹重新參加工作的，其在原企業單位連續工作的時間，可以與重新參加工作後的時間合並計算工齡([64]中勞薪字第522號)。

3、自動脫離革命或未經組織批准自動離職的人員重新參加工作後，自動脫離革命或自動離職期間及其以前工作時間不能計算工齡([62]中勞薪字第86號)。

4、機關、事業單位職工辭職和辭退前的工齡與重新就業後的工齡可合並計算為連續工齡，自動離職人員的工齡從重新錄用之日起計算(人辦函[1998]101號)。

5、停薪留職人員在從事其它有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險基金，其數額一般不低於本人原標准工資的百分之二十，其停薪留職期間計算工齡(勞人計[1983]61號)。

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一、休年假時的工齡，應從工作開始計算。

《勞動法》第四十五條規定：「國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務院規定。」根據《職工帶薪年休假條例》的規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

休年假時用的「工齡」指的是勞動者連續工作的時間，不限於在本單位工作的時間。簡單來說員工在之前的公司已經工作了十年，又到新公司的，也可以享受10天的年休假。

二、重新簽訂勞動合同又未支付經濟補償金的，合並計算工齡。

一些單位在合同到期時不願支付經濟補償金，又不願意讓員工的工齡增加，便採取更換勞動合同主體，重新簽訂勞動合同的方法，企圖規避法律制度。其實，除了勞動合同中甲方的名稱不同，員工的工作地點、工作內容甚至工資待遇都完全相同。這種時候工齡應當合並計算。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第5條規定：

勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照《勞動合同法》第38條規定與新用人單位解除勞動合同的，在計算經濟補償金時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位工作年限時，人民法院應予支持。

因此，勞動者在打此類官司收集證據時，需要將舉證重點放在證明自己的工作地點和工作崗位從未變化上。

三、將員工調到子公司，未給予經濟補償，應合並計算工齡。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第5條規定：

用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動的，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照《勞動合同法》第38條規定與新用人單位解除勞動合同的，在計算經濟補償金時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位工作年限時，人民法院應予支持。

在打此類官司時，勞動者需要將舉證重點放在證明自己工作單位的變更，是依據原用人單位的安排而進行的工作調動，並非自己的主動選擇。

四、關聯企業間的工作調動，未支付經濟補償金的，合並計算工齡。

公司之間的關聯關系，是指公司控股股東、實際控制人、董事、監事、高級管理人員與其直接或者間接控制的企業之間的關系，以及可能導致公司利益轉移的其他關系。

員工由原企業調動到關聯企業工作，本質上屬於員工被用人單位安排到新用人單位工作的情形，在原用人單位未支付經濟補償金的情況下，就應當合並計算工齡。

認定勞動者在關聯企業工齡可從三方面考察：

1、勞動者創造的價值可能最終歸屬同一個集團；

2、關聯企業之間有機會通過變更勞動合同的方式截斷勞動者實際工齡；

3、所涉企業之間有千絲萬縷的利益糾葛。

五、受處罰員工的工齡計算有特殊規定。

企業職工因過失犯罪，情節較輕而被判刑和勞動教養，並由企業保留職工身份的人員，刑滿解釋或解除勞動教養的，由原企業安置就業的，可將服刑或勞動教養前的連續工作時間和回原單位安置就業的連續工作時間，合並計算為連續工齡。其參加工作時間，可從服刑或勞動教養前參加工作之日起算起。