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乾股期限

發布時間:2021-10-03 11:14:25

Ⅰ 對於實股、乾股、分紅股、期股你了解多少,它們都有什麼區別

授予目標,職位乾股設定目的職位乾股的設定主要考慮到被鼓勵目標的歷史時間奉獻和實際銷售業績主要表現,他不出股資,完成重要工作人員的人力資源使用價值利潤最大化。員工持股計劃實例四,分紅資產會全自動打進你的賬號。

對於老總給職工股權作為獎賞,將其再分配給公司股東的分派主題活動:

a,卻算他入了多個股權,分紅全過程務必按照政策法規規章申請辦理,可假定為2004年1月1日,只是為了更好地使企業創業人和關鍵技術骨幹工作人員共享資源企業的發展盈利,使公司的關鍵精英團隊能夠更好地為公司發展負荷率。行權時主管工作人員以每一股一元的價錢**那時候已升值的公司股份。

Ⅱ 如何區分實股,期股,期權,乾股,增值權的不同

真正的股票是給在公司工作很長時間的人的。每個人都知道其根源和底部,因為撤回真正的股份需要由法律來界定。如果雙方意見不一致,應通過法律解決。因此,給予真正的股份一般是為了承認他的歷史貢獻。股票可以流通。今天上市企業的股票屬於實物股。企業可以將其實際股份轉換為合同價格,合同可以買賣。期貨股票是一種虛擬股票,可以在一定時間內轉換為公司的真實股票。如果一個人的才能和美德看不清楚,他必須觀察一段時間。此時,給予期貨股更為合適。他可以先享有股份的分紅權,但不能享有產權之上的股份。未來股份可在1~2年後轉讓為實物股份。

增值權是指僅給予股票的價差。例如,星巴克在中國的員工享有增值權,因為他們的員工不能享受美國公司的股份。乾股和增值權的成本相對較高,都需要以現金支付增值成本。頂級公司不進行股權激勵。

Ⅲ 什麼是乾股投資乾股有什麼風險嗎謝謝了,大神幫忙啊

下面我用一篇以公司角度的文章概括一下你所說的乾股問題,方便理解他的優缺點: 【 股權激勵與「乾股」】 股權激勵是指公司以本公司股權(或股票)為標的,對公司的高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵。就目前股權激勵的立法狀態來看,法律對上市公司的股權激勵的操作指引已日趨完善,證監會發布的《上市公司股權激勵管理辦法(試行)》,以及國資委、財政部發布的《國有控股上市公司(境內)實施股權激勵試行辦法》和《國有控股上市公司(境外)實施股權激勵試行辦法》,允許上市公司以限制性股票、股票期權及法律、行政法規允許的其他方式實行股權激勵計劃。尤其對股票期權和限制性股票這兩種發展較為成熟的工具予以較詳細的規定,並對實施條件、程序和操作要點進行了規范。但對於非上市股份有限公司、有限責任公司的股權激勵,目前尚缺乏明確的法律法規指引,以哪種形式進行股權激勵,具體如何操作,實務操作過程中應當注意哪些問題,尚無定型的模式。 在實務操作中,「乾股」通常被有限責任公司用作股權激勵的一種方式。此所謂之「乾股」並不是一個法律概念,我國《公司法》沒有對「乾股」的直接定義。就有限責任公司而言,通常意義上的「乾股」是指未實際出資而通過股權無償轉讓即贈與的形式取得的股權。很多非上市公司,尤其是初創型科技企業對股權激勵的實行有著很強的願望,這些企業為了挽留優秀的技術人才和管理人才,希望通過股權激勵使這些員工成為企業的「真正所有者」,共享收益,共同參與企業的經營管理,從而充分挖掘和發揮優秀人力資源的能量和潛力,保持企業穩固和強勁的發展動力。 當這些優秀的員工取得乾股後,與公司的關系就會發生一些微妙的變化,從取得乾股那一刻起他們不再是公司的「外人」,除了像往常一樣天天到公司報道上班外,無論實際佔有多少比例的股權,他們已經對公司產生了「歸屬感」。這種微妙的差異,也即勞動關系與股東關系的並存究竟會對公司產生多大影響,會產生哪些問題,我們下面通過一個具體案例來探討。 【失敗的案例】 上海江東科技有限公司(化名)在初創期時通過贈與2%股權的激勵方式吸納公司技術部門干將王某成為公司的股東,當時公司凈資產僅為三百萬元人民幣。通過幾年的發展,江東公司發展迅猛,公司凈資產已達上九千萬元人民幣。此時,王某向公司提出離職申請並要求公司其他股東回購他所持有的股權,公司雖然極力挽留但王某去意已決。在辦理股權轉讓手續時,公司提議以王某入股時的凈資產作為基準價進行回贖,但王某卻主張以其離職時的凈資產為基準價他才同意轉讓。六萬元變成了一百八十萬元,江東公司為了盡快能從公司人合性危機中解脫出來,其他股東最終也只能花一百八十萬元回購了王某持有的股權。 【可能涉及的法律風險】 論及雙方產生爭議的原因,是因為江東公司當時在作股權激勵時沒有意識到「乾股」所帶來的法律風險,沒有對股權激勵方案作出一個整體的籌劃方案。筆者通過分析,將以「乾股」進行股權激勵所涉法律風險歸結到以下幾點: 1、勞動關系解除無涉股東身份的變化。 如前所述,員工取得乾股後便具有了勞動者和股東的雙重身份,勞動關系和股東關系是兩種不同的法律關系,所基於的事實和法律均不相同,無論是因「乾股」受讓人即員工不能勝任工作被用人單位解除勞動關系,還是員工自己提出解除勞動關系,均不導致股東身份的否認,因此,即使「乾股」受讓人不再為公司工作,但他仍然是公司的股東,依然可以依照《公司法》的規定行使分紅權等股東權利。 2、股東關系處理不當會將公司推入訴訟不斷的漩渦。 「乾股」受讓人成為公司股東後,無論持有1%的股權還是99%的股權,均有權利行使《公司法》所規定的各項股東權利,這主要包括知情權、表決權和盈餘分配權,若股東關系處理不好,會引發一系列股東訴訟糾紛,而這些糾紛往往流程漫長,耗費公司大量的人力和財力,相對於正處在創業階段或初步發展階段的科技企業來說,如果處理不得當,不但會影響公司發展的整體戰略部署,而且有可能對本來就底子薄弱的小型微利企業造成致命打擊。 3、股東增加會在一定程度上降低決策效率。 公司「乾股」的受讓人成為股東後,公司的重點決策都必須按照《公司法》和公司章程的規定召開各種會議進行表決,無論這些「乾股」的受讓人的表決僅流於形式還是真正起到決定性影響,都勢必會在程序上拉長公司決策產生的過程,一定程度上造成公司決策效率的降低。 1、「乾股」轉讓中的稅務法律問題也不容忽視。 假設激勵員工的股權是老股東出讓的,則是否繳稅要分兩種情況: 第一種情況是該股權通過無償贈與來轉讓,那麼贈與人無需繳稅,但受贈人的納稅義務不一定會被豁免。因為雖然根據現行法律規定受贈股權為非稅行為,但某些地方的稅務機關為了防止有人利用股權贈與規避納稅義務,已規定受贈股權免稅僅限對於繼承、遺產處分、直系親屬之間無償贈予股權的情況,對於其他情形,受贈人因無償受贈股權取得的受贈所得,應按照「財產轉讓所得」項目以20%的稅率繳納的個人所得稅。 第二種情況是該股權通過平價或低價來轉讓,若轉讓時個人股東享有的股權比例所對應的凈資產份額高於其出資額的,那麼稅務機關有權按凈資產核定股權轉讓價格,並按公允價值計征所得稅。 此外,假設激勵員工的股權是由公司資本公積金轉增資本而來,則員工所得增資部分的股權按照法律規定為「工資、薪金所得」,應按照九級累進稅率計征個人所得稅。還有,若激勵員工的股權以期權(行權)的形式約定轉讓的,那麼稅務問題也是按上述方式處理的。 【法律風險防控】 經過上述分析,筆者認為有必要在公司謀劃股權激勵方案時對相關法律風險防控進行必要的籌劃,以最大限度地保證股權激勵方案的最終目的能夠真正實現。 首先,公司在設計股權激勵方案時就應當在公司章程和股權轉讓協議中約定股權退出機制。 可以明確約定好股權退出的條件和股權轉回時的受讓對象,如設計一些崗位績效考核指標,當「乾股」的受讓人業績達不到公司要求時,公司即可強令要求其將股權轉讓給特定的標的股東。當然亦可以就股權退出限定期限,以保證股權激勵能夠惠及更多的優秀員工。 其次,要在股權激勵方案籌劃時就決定股權回購的認購價格。 應當在公司章程或股權轉讓協議中約定股權認購的基準價格和作價依據,既可以約定以「乾股」受讓時公司的凈資產為基準,也可以約定以股權退出時的凈資產公允價值為基準。 再次,不管「乾股」的受讓人是多大的股東,都要尊重他們的股東權益。 不要認為這些「乾股」股東僅拿分紅就行了,對於公司的賬務和重大決策無權過問,股權激勵的初衷就是為了使得這些優秀的員工在公司找到「歸屬感」,通過讓他們積極參與公司的經營管理來最大限度地激發他們自身的才乾和潛能,若肆意剝奪這些「乾股」股東的權益,不但不益於發揮股權激勵的效果,反而容易滋生糾紛,最終不利於公司的長期發展。 最後,要規范公司的人力資源管理體系。 建立健全公司各項規章制度,規范公司的薪資待遇制度和績效考核制度,一方面是為了創造良好的企業文化,吸納更多優秀的骨幹員工成為公司的所有者,使其能夠更好地發揮自身才能;另一方面也是為了防止這些「骨幹」在獲得股東身份後停滯不前、坐享其成,公司在他們達不到股權激勵初始期望和目的時,可以有理有據地剝奪其股東地位,進而最大限度的避免股東間糾紛訴訟的發生。 我現在正在做達人計劃的任務,希望你能支持一下加為最佳答案!謝謝
採納哦

Ⅳ 實股、乾股、分紅股、期股的區別

1. 實股(財股)
實股給的對象,就是在公司相當長的一段時間的人。大家知根知底,因為實股在退出的時候,需要法律來界定,如果雙方不服的話,要用法律去解決。所以給實股一般是承認他的歷史貢獻。股票,可以進行流通,今天上市企業的股票,都屬於實股。企業可以將實股進行合同轉價,合同是可以進行買賣的。
2. 期股
期股是一種虛擬的股份,就是在一定的期限內,可以轉換成公司的實股。如果一個人的才與德還看不清楚,還要觀察一段時間,這時給期股比較合適。他可以先享受股份的分紅權,但是他不能享受產權上面的股份。期股可以在1~2年以後過戶,變成實股。
3.分紅股
俗稱乾股,是指股東不必實際出資就能佔有公司一定比例股份份額的股份。分紅股股東的權利往往以一個有效的贈股協議為前提。 贈股協議的效力屬於股東之間的協議,和設立協議一樣對股東具有約束作用,贈股協議的內容也可以在章程上體現。由於股東並沒有實際出資,因此股東資格的確認完全以贈股協議為准,如果贈股協議具有可撤銷、無效、解除等情況,分紅股股東自然就失去了股東資格,在一般情況下,股份的受讓人也應對股份的出資義務承擔責任,但是,一般而言如果有一部分為瑕疵股份,有一部分為正常股份,那麼首先認定獲贈股份為正常股份,在其不足的情況下,才仍定為瑕疵股份。
4. 乾股(身股)
乾股是沒有出錢擁有的股份。特殊崗位、人物,不需要股金投資,算他入股,可以分紅。例如一個店投資是100萬元,你拿5萬元占實股,你再佔10萬元的乾股,那麼你占企業總股份的15%。如果在5年內或10年內,要求你退出,將按照企業15%的總投資來進行折價。這就是企業乾股和實股的組合。

Ⅳ 持乾股的有年限保護嗎

以合同約定為准。入股可以用資金、物品和智力投入,但應在合夥合同或企業章程中明確約定。

Ⅵ 公司於我有份乾股分紅期限是三年協議,,我現在家裡急事要回家遲工後資金可以退回嗎,算不算退股啊,協...

乾股就是沒有投資,如果你有投資就不算乾股了。第一需要看你們當初的協議是怎麼寫的,第二,如果你後期有投資,你想退股的話,應該徵得其他股東的同意。

Ⅶ 什麼是乾股投資乾股有什麼風險嗎

下面我用一篇以公司角度的文章概括一下你所說的乾股問題,方便理解他的優缺點: 【股權激勵與「乾股」】
股權激勵是指公司以本公司股權(或股票)為標的,對公司的高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵。就目前股權激勵的立法狀態來看,法律對上市公司的股權激勵的操作指引已日趨完善,證監會發布的《上市公司股權激勵管理辦法(試行)》,以及國資委、財政部發布的《國有控股上市公司(境內)實施股權激勵試行辦法》和《國有控股上市公司(境外)實施股權激勵試行辦法》,允許上市公司以限制性股票、股票期權及法律、行政法規允許的其他方式實行股權激勵計劃。尤其對股票期權和限制性股票這兩種發展較為成熟的工具予以較詳細的規定,並對實施條件、程序和操作要點進行了規范。但對於非上市股份有限公司、有限責任公司的股權激勵,目前尚缺乏明確的法律法規指引,以哪種形式進行股權激勵,具體如何操作,實務操作過程中應當注意哪些問題,尚無定型的模式。 在實務操作中,「乾股」通常被有限責任公司用作股權激勵的一種方式。此所謂之「乾股」並不是一個法律概念,我國《公司法》沒有對「乾股」的直接定義。就有限責任公司而言,通常意義上的「乾股」是指未實際出資而通過股權無償轉讓即贈與的形式取得的股權。很多非上市公司,尤其是初創型科技企業對股權激勵的實行有著很強的願望,這些企業為了挽留優秀的技術人才和管理人才,希望通過股權激勵使這些員工成為企業的「真正所有者」,共享收益,共同參與企業的經營管理,從而充分挖掘和發揮優秀人力資源的能量和潛力,保持企業穩固和強勁的發展動力。當這些優秀的員工取得乾股後,與公司的關系就會發生一些微妙的變化,從取得乾股那一刻起他們不再是公司的「外人」,除了像往常一樣天天到公司報道上班外,無論實際佔有多少比例的股權,他們已經對公司產生了「歸屬感」。這種微妙的差異,也即勞動關系與股東關系的並存究竟會對公司產生多大影響,會產生哪些問題,我們下面通過一個具體案例來探討。【失敗的案例】上海江東科技有限公司(化名)在初創期時通過贈與2%股權的激勵方式吸納公司技術部門干將王某成為公司的股東,當時公司凈資產僅為三百萬元人民幣。通過幾年的發展,江東公司發展迅猛,公司凈資產已達上九千萬元人民幣。此時,王某向公司提出離職申請並要求公司其他股東回購他所持有的股權,公司雖然極力挽留但王某去意已決。在辦理股權轉讓手續時,公司提議以王某入股時的凈資產作為基準價進行回贖,但王某卻主張以其離職時的凈資產為基準價他才同意轉讓。六萬元變成了一百八十萬元,江東公司為了盡快能從公司人合性危機中解脫出來,其他股東最終也只能花一百八十萬元回購了王某持有的股權。【可能涉及的法律風險】論及雙方產生爭議的原因,是因為江東公司當時在作股權激勵時沒有意識到「乾股」所帶來的法律風險,沒有對股權激勵方案作出一個整體的籌劃方案。筆者通過分析,將以「乾股」進行股權激勵所涉法律風險歸結到以下幾點:1、勞動關系解除無涉股東身份的變化。如前所述,員工取得乾股後便具有了勞動者和股東的雙重身份,勞動關系和股東關系是兩種不同的法律關系,所基於的事實和法律均不相同,無論是因「乾股」受讓人即員工不能勝任工作被用人單位解除勞動關系,還是員工自己提出解除勞動關系,均不導致股東身份的否認,因此,即使「乾股」受讓人不再為公司工作,但他仍然是公司的股東,依然可以依照《公司法》的規定行使分紅權等股東權利。2、股東關系處理不當會將公司推入訴訟不斷的漩渦。「乾股」受讓人成為公司股東後,無論持有1%的股權還是99%的股權,均有權利行使《公司法》所規定的各項股東權利,這主要包括知情權、表決權和盈餘分配權,若股東關系處理不好,會引發一系列股東訴訟糾紛,而這些糾紛往往流程漫長,耗費公司大量的人力和財力,相對於正處在創業階段或初步發展階段的科技企業來說,如果處理不得當,不但會影響公司發展的整體戰略部署,而且有可能對本來就底子薄弱的小型微利企業造成致命打擊。3、股東增加會在一定程度上降低決策效率。公司「乾股」的受讓人成為股東後,公司的重點決策都必須按照《公司法》和公司章程的規定召開各種會議進行表決,無論這些「乾股」的受讓人的表決僅流於形式還是真正起到決定性影響,都勢必會在程序上拉長公司決策產生的過程,一定程度上造成公司決策效率的降低。1、「乾股」轉讓中的稅務法律問題也不容忽視。假設激勵員工的股權是老股東出讓的,則是否繳稅要分兩種情況:第一種情況是該股權通過無償贈與來轉讓,那麼贈與人無需繳稅,但受贈人的納稅義務不一定會被豁免。因為雖然根據現行法律規定受贈股權為非稅行為,但某些地方的稅務機關為了防止有人利用股權贈與規避納稅義務,已規定受贈股權免稅僅限對於繼承、遺產處分、直系親屬之間無償贈予股權的情況,對於其他情形,受贈人因無償受贈股權取得的受贈所得,應按照「財產轉讓所得」項目以20%的稅率繳納的個人所得稅。 第二種情況是該股權通過平價或低價來轉讓,若轉讓時個人股東享有的股權比例所對應的凈資產份額高於其出資額的,那麼稅務機關有權按凈資產核定股權轉讓價格,並按公允價值計征所得稅。此外,假設激勵員工的股權是由公司資本公積金轉增資本而來,則員工所得增資部分的股權按照法律規定為「工資、薪金所得」,應按照九級累進稅率計征個人所得稅。還有,若激勵員工的股權以期權(行權)的形式約定轉讓的,那麼稅務問題也是按上述方式處理的。【法律風險防控】經過上述分析,筆者認為有必要在公司謀劃股權激勵方案時對相關法律風險防控進行必要的籌劃,以最大限度地保證股權激勵方案的最終目的能夠真正實現。首先,公司在設計股權激勵方案時就應當在公司章程和股權轉讓協議中約定股權退出機制。可以明確約定好股權退出的條件和股權轉回時的受讓對象,如設計一些崗位績效考核指標,當「乾股」的受讓人業績達不到公司要求時,公司即可強令要求其將股權轉讓給特定的標的股東。當然亦可以就股權退出限定期限,以保證股權激勵能夠惠及更多的優秀員工。其次,要在股權激勵方案籌劃時就決定股權回購的認購價格。應當在公司章程或股權轉讓協議中約定股權認購的基準價格和作價依據,既可以約定以「乾股」受讓時公司的凈資產為基準,也可以約定以股權退出時的凈資產公允價值為基準。再次,不管「乾股」的受讓人是多大的股東,都要尊重他們的股東權益。不要認為這些「乾股」股東僅拿分紅就行了,對於公司的賬務和重大決策無權過問,股權激勵的初衷就是為了使得這些優秀的員工在公司找到「歸屬感」,通過讓他們積極參與公司的經營管理來最大限度地激發他們自身的才乾和潛能,若肆意剝奪這些「乾股」股東的權益,不但不益於發揮股權激勵的效果,反而容易滋生糾紛,最終不利於公司的長期發展。最後,要規范公司的人力資源管理體系。建立健全公司各項規章制度,規范公司的薪資待遇制度和績效考核制度,一方面是為了創造良好的企業文化,吸納更多優秀的骨幹員工成為公司的所有者,使其能夠更好地發揮自身才能;另一方面也是為了防止這些「骨幹」在獲得股東身份後停滯不前、坐享其成,公司在他們達不到股權激勵初始期望和目的時,可以有理有據地剝奪其股東地位,進而最大限度的避免股東間糾紛訴訟的發生。 我現在正在做達人計劃的任務,希望你能支持一下加為最佳答案!謝謝

Ⅷ 入乾股做生意,期限兩年,到期後他賴賬不拿錢怎麼辦

最好有抵押!

Ⅸ 實股、乾股、分紅股、期股的區別

1. 實股(財股)

實股給的對象,就是在公司相當長的一段時間的人。大家知根知底,因為實股在退出的時候,需要法律來界定,如果雙方不服的話,要用法律去解決。所以給實股一般是承認他的歷史貢獻。股票,可以進行流通,今天上市企業的股票,都屬於實股。企業可以將實股進行合同轉價,合同是可以進行買賣的。

2. 期股

期股是一種虛擬的股份,就是在一定的期限內,可以轉換成公司的實股。如果一個人的才與德還看不清楚,還要觀察一段時間,這時給期股比較合適。他可以先享受股份的分紅權,但是他不能享受產權上面的股份。期股可以在1~2年以後過戶,變成實股。

3.分紅股

俗稱乾股,是指股東不必實際出資就能佔有公司一定比例股份份額的股份。分紅股股東的權利往往以一個有效的贈股協議為前提。 贈股協議的效力屬於股東之間的協議,和設立協議一樣對股東具有約束作用,贈股協議的內容也可以在章程上體現。由於股東並沒有實際出資,因此股東資格的確認完全以贈股協議為准,如果贈股協議具有可撤銷、無效、解除等情況,分紅股股東自然就失去了股東資格,在一般情況下,股份的受讓人也應對股份的出資義務承擔責任,但是,一般而言如果有一部分為瑕疵股份,有一部分為正常股份,那麼首先認定獲贈股份為正常股份,在其不足的情況下,才仍定為瑕疵股份。

4. 乾股(身股)

乾股是沒有出錢擁有的股份。特殊崗位、人物,不需要股金投資,算他入股,可以分紅。例如一個店投資是100萬元,你拿5萬元占實股,你再佔10萬元的乾股,那麼你占企業總股份的15%。如果在5年內或10年內,要求你退出,將按照企業15%的總投資來進行折價。這就是企業乾股和實股的組合。

(9)乾股期限擴展閱讀:

股權是有限責任公司或者股份有限公司的股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利。即股權是股東基於其股東資格而享有的,從公司獲得經濟利益,並參與公司經營管理的權利。

股權是股東在初創公司中的投資份額,即股權比例,股權比例的大小,直接影響股東對公司的話語權和控制權,也是股東分紅比例的依據。

對於非上市公司(尤其是處於高速成長期的中小企業)而言,提到股權,更多的時候指的是一種利益分享機制,而非真實股權的工商登記變更,稱之為虛擬股,如華為員工持有的股權。國內很多培訓機構、咨詢公司均搶灘虛擬股權市場,為非上市公司提供理論培訓和方案設計服務,但服務效果千差萬別。虛擬股激勵不同於實股激勵,後者著眼於合法合規,強調靜態機制;而前者更注重激勵效果,強調動態機制。

Ⅹ 什麼是乾股協議怎麼簽注意什麼

乾股是指股東不必實際出資就能佔有公司一定比例股份份額的股份。

乾股協議一般包括:股份的出資額、有無表決權、責任的承擔、分紅的比例、時間、交付方式、違約責任。

注意在工商登記時不能寫乾股或寫上實際不出錢而佔多少股份。而應以另外一種方式:技術、專利權入股佔百分之幾;或說出資現金多少(實際這個錢是別的股東出的)。

(10)乾股期限擴展閱讀:

《中華人民共和國公司法》第三十五條規定:「股東按照實繳的出資比例分取紅利;公司新增資本時,股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是,全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。」

所以我們假設這樣一種情況:某公司注冊資金10000元,在提交給工商局的《公司章程》中明確規定:A出資9900元並按照60%的比例分取紅利,B出資100元並按照40%的比例分取紅利,此時B的實際出資額只有1%,但是卻按照40%的比例分紅,這種分紅比例相當於B出資了40%。

同時,因為《中華人民共和國公司法》第三條第二款規定「有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任;股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。」,所以B在承擔責任的時候只是承擔100元錢的法律責任。

由於這種分紅比例是按照法律規定寫在《公司章程》中,並且提交給工商局備案,所以這種所謂的「乾股」即有法律保障的「乾股」。

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