『壹』 勞動合同一般簽訂幾年
勞動合同的期限由用人單位與勞動者協議約定，在法律上沒有做明確規定。
根據《勞動合同法》第十二條規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三類。
《勞動合同法》第十三條固定期限勞動合同：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同：以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
(1)勞動合同年限是滿年嗎擴展閱讀：
勞動合同試用期期限的規定：
根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
『貳』 勞動合同規定是多少年限為終身合同關系。
勞動合同規定是滿足下面（一）、（二）、（三）中任何一條應該簽訂終身合專同，生活中常說屬的終身合同即無固定期限合同。
附註：《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
『叄』 勞動合同簽訂年限是一定要做滿那麼多年嗎
不是。勞動者可以依據勞動合同法第三十七條、第三十八條規定解除勞動合同。用人單位可以依據勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規定並遵守第四十二條規定解除勞動合同。
『肆』 勞動合同的期限一般是多久
合同期限可與用人單位約定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用內期不得超過一個月;勞動合同期限一年以容上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同法第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。從該條規定可以看出，簽訂一個月、二個月的勞動合同都是可以的。
『伍』 勞動合同年限有什麼需要注意的嗎
勞動合同年限由勞動者和用人單位協商確定，但是一般用人單位都會進行固定，比如3年、5年等。主要考慮因素有兩個：（1）關於試用期的規定，合同時間3年以上的，試用期可以約定6個月。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。（2）因為試用期只能約定一次，所以大部分企業希望更多時間用於評估勞動者；（3）關於無固定期限勞動合同的約束，根據勞動法規定勞動者與用人單位連續訂立二次固定期限勞動合同的，在續簽時應該簽訂無固定期限合同，所以為了避免兩次簽訂的合同時間過短，一般會延長勞動合同年限。