合同期限內辭職違約金

⑴ 合同期內可以辭職嗎如規定了違約金，是否需要繳納

提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。就本案而言，合同約定「不到三年不得辭職，否則扣押證件、繳納違約金」之類的條款屬於無效條款。

《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

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用人單位違法扣押勞動者證件的法律責任

用人單位違反《勞動合同法》規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

⑵ 此勞動合同有效嗎，合同期限內辭職要扣違約金嗎

如果不違反國家強制性規定和公平原則，該合同中約定雙方違約金的條款，合法有效。

《勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

⑶ 合同期內辭職需要繳納違約金嗎

你好：
勞動者單方解除勞動合同是否要賠償用人單位，分以下幾種情況：
1、試用期內，勞動者提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、試用期外，單位無過錯，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
以上兩種情況，只要勞動者解除合同的程序合法，解除行為就有效，如提前3天、提前30天以書面形式。這種情況下無需賠償。但如果程序有瑕疵，比如下通知就走了，或者通知了馬上就走，未工作交接，給用人單位帶來損失的，單位可以要求你賠償。
3、試用期外，因單位過錯，勞動者可以隨時解除合同解除合同，不承擔賠償責任。用人單位的過錯，比如：拖欠工資、欠繳社保、不提供約定的勞動條件等等。
4、約定服務期且在服務期內，勞動者仍可以按第2種情形辭職，但如約定違約金，勞動者須向用人單位支付違約金。
5、《工資支付暫行規定》第7條規定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。公司不得無故剋扣工資。
6、如你還有其他勞動法律問題，可登陸「勞博網」。

補充：勞動合同法沒有對勞務派遣這種用工形式下員工的辭職做出特別規定，應當適用一般規定。

⑷ 員工在勞動合同期內辭職，要交違約金嗎

要看違約金是否合理。
如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關系。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職後還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

⑸ 合同期限未免就辭職需要交違約金嗎

不需要繳納違約金！

不給你辦理離職手續，可以申請勞動仲裁！

⑹ 合同期限內辭職，公司要求違約金

我來回答：

1. 關於保密協議的簽訂，如果你是關鍵崗位的技術工人，可能會要求簽訂，但是對於一般的勞動者，不需要簽訂，你說的三年期是解除勞動工作後的話，用人單位還需要支付你適當的補償；

2. 關於違約金，無稽之談，你工作期間，如果有保密協議的約定的話，你是要遵守這個約定；若在解除或者終止勞動合同後，在競業禁止的期限內要按月給予勞動者經濟補償，你違反這個競業禁止的約定，才會繳納違約金；

3. 正常提前30天就可以解除了；

4. 仲裁、官司時間較長，慢點的有1年左右，建議你從社保的繳納、勞動環境的保障是否符合國家規定或者合同的約定、節假日的加班費等查找原因，如果有問題先去勞動監察部門投訴。

希望可以幫到你。

⑺ 此勞動合同有效嗎，合同期限內辭職要扣違約金嗎

如果單位沒有出專項培訓費用為你做專業技術培訓，並簽訂培訓協議約定服務期和違約金，那麼你提前離職不需要支付違約金。即使勞動合同中有違約金的約定也是因為違反勞動合同法第二十五條規定而屬於無效。部分條款無效不影響勞動合同的整體效力。

《勞動合同法》第二十二條中的「專項培訓費用」是指用人單位一次性或一年內累計為勞動者提供了超出企業年平均工資50%的費用的經費， 「專業技術培訓」是指為提高勞動者特定技能而提供的培訓，上崗前的培訓和日常業務培訓不屬於專業技術培訓。培訓費認定依據為有貨幣支付憑證的培訓單據，以及脫產培訓期支付的工資和差旅費等。

⑻ 我朋友在合同期限內想辭職了 要支付違約金嗎

用人單位合法用工的情況下，如果勞動者主動辭職，是要按照勞動合同的約定支付違約金的。除非單位有非法用工的行為，才不用支付違約金可以直接接觸勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

(8)合同期限內辭職違約金擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

⑼ 在合同期內辭職是否要交違約金

只要提前一個月書面通知用人單位的，不用用人單位批准。至於是否需要承擔違約金，一要看合同是否有所約定；二要看合理和必須。

⑽ 在合同期內, 想辭職,要違約金么這段時間內辭職有什麼說法

一般來說，勞動者合同期內想辭職的，需要提前一個月向單位遞交辭職的報告，這就可以了。

但是，單位為勞動者進行了培訓，並約定了服務期以及違約金條款的，勞動者如在服務期限內主動辭職，就必須按照約定賠償違約金。