無固定期限的試用期

① 簽無固定期限勞動合同試用期最長多久

按規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞版動合同期限一年以上權不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

② 無固定期限勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過( )個月。

正確答案為：D選項
答案解析：
根據《勞動合同法》的規定，3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。故選項D正確。參見考試用書2Z204021。

③ 無固定期限勞動合同的試用期是幾個月

無固定期合同試用期最長6個月。
勞動合同法規定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

④ 很多人不了解試用期的規定，試用期的期限是如何規定的

法律允許僱主與員工約定試用期，但不一定要達成協議，因此，如果雙方協議一致，實際上不約定試用期也是可以的。需要約定的時候也要嚴格按照法律的規定運營，約定的試用期不能太長。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。勞動合同期限1年以上不到3年，試用期不得超過2個月。3年以上無固定期限和固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一個僱主同一個工人只能約定一次試用期。試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期，試用期不成立，此期限為勞動合同期限。試用期勞動者的工資不得低於本單位同一職位最低工資或勞動合同約定工資的80%，也不得低於用人單位所在地最低工資。

《勞動合同法》第21條：試用期內，勞動者除有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定外，不得解除勞動合同。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。試用期的問題是自己要積極理解相關規定，但最重要的是要學會合理對待適當的條例。畢竟這種問題的解決對相關法律有不少阻力，一方面是所屬企業的運營，另一方面是對自己工作的訴求，所以簽訂合同時要自己注意。

⑤ 無固定期限勞動合同試用期最長多久

一般無固定期限勞動合同試用期最長為6個月的。

《中華人民共和國勞動合同法回》
第十九條答 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

⑥ 勞動法關於試用期的規定

如果簽訂三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

依據《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(6)無固定期限的試用期擴展閱讀：

在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動者權益的現象比較普遍，包括什麼樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什麼作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。

用人單位通常不管是什麼性質、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規定的六個月即可，用足法律規定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期。

有的生產經營季節性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了；有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。

⑦ 無固定期限合同到底期限多長後面試用期說3年以上的無固定期限合同試用期不超過半年……

是的。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
三年指的是試用期。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

⑧ 無固定期限合同有試用期嗎

根據《勞動合同法》的規定，無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。但是，如果在同一個用人單位續簽無固定期限的勞動合同，是沒有試用期的，勞動期間連續計算。