四川經濟補償金年限

A. 四川省企業與職工解除勞動關系補償金的計算標准

你好！
根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十一條 「 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標准支付。」
社保應該由用人單位向所在的社會保險局申報職工工資數額，又社保局根據一定的比例單位負擔一部分，職工要負擔的由單位代扣。你可以申請仲裁。

B. 四川給2014年退役的士官一次性經濟補償金是怎麼規定

冷，寒氣逼

C. 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定四川省是怎樣規定員工在醫療期的工資的

【醫療期】勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發（1994）479號第三條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

【病假工資】勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80﹪。
病假日工資＝最低工資標准×80%÷21.75天(月計薪天數)

【醫療期滿 解除合同 經濟補償 醫療補助費】勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發〈1994〉481號第六條規定：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。

【特殊疾病】勞動部《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》勞部發（1995）236號第二條規定：關於特殊疾病的醫療期問題，根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在二十四個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。

D. 工作6年的公司從縣城搬遷到大城市成都,待遇不變,辭職不做,有經濟補償金嗎

有,按規定每工作滿一年有一個月的補償金,如公司不給可向勞動監察部門舉報來維護自己的合法權益

E. 交通事故賠償項目，和標准。四川省

【達州律師網 人身損害】
人身損害賠償項目、計算方式及其標准
人身損害賠償項目
包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，殘疾賠償金，殘疾輔助器具費、精神撫慰金，喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費、財產損失、後續治療費、康復費，賠償義務人應當予以賠償。
計算方式及標准
1、醫療費根據醫療機構出具的醫葯費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。
醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他後續治療費，賠償權利人可以待實際發生後另行起訴。但根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一並予以賠償。
2、誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
3、護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算；護理人員沒有收入或者僱傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標准計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。
護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。
受害人定殘後的護理，應當根據其護理依賴程度並結合配製殘疾輔助器具的情況確定護理級別。
4、交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。交通費應當以正式票據為憑；有關憑據應當與就醫地點、時間、人數、次數相符合。
5、住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標准予以確定。
受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發生的住宿費和伙食費，其合理部分應予賠償。
6、營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。
7、殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。
受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。
8、殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標准計算。傷情有特殊需要的，可以參照輔助器具配製機構的意見確定相應的合理費用標准。
輔助器具的更換周期和賠償期限參照配製機構的意見確定。
9、喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標准，以六個月總額計算。
10、被扶養人生活費根據扶養人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標准計算。
被扶養人為未成年人的，計算至十八周歲；被扶養人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。
被扶養人是指受害人依法應當承擔扶養義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養人還有其他扶養人的，賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。被扶養人有數人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮居民人均消費性支出額或者農村居民人均年生活消費支出額。
11、死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。
賠償權利人舉證證明其住所地或者經常居住地城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入高於受訴法院所在地標準的，殘疾賠償金或者死亡賠償金可以按照其住所地或者經常居住地的相關標准計算。
被扶養人生活費的相關計算標准，依照前款原則確定。
12、財產損失的實際賠償金額按照民法通則第一百三十一條以及本解釋第二條的規定，確定第十九條至第二十九條各項財產損失的實際賠償金額。
前款確定的物質損害賠償金與按照第十八條第一款規定確定的精神損害撫慰金，原則上應當一次性給付。
13、遭受精神損害項目和標准：賠償權利人（受害人或者死者近親屬）向人民法院請求賠償精神損害撫慰金的，適用《最高人民法院關於確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》予以確定。精神損害撫慰金的請求權，不得讓與或者繼承。但賠償義務人已經以書面方式承諾給予金錢賠償，或者賠償權利人已經向人民法院起訴的除外。
說明：
1、超過確定的護理期限、輔助器具費給付年限或者殘疾賠償金給付年限，賠償權利人向人民法院起訴請求繼續給付護理費、輔助器具費或者殘疾賠償金的，人民法院應予受理。賠償權利人確需繼續護理、配製輔助器具，或者沒有勞動能力和生活來源的，人民法院應當判令賠償義務人繼續給付相關費用五至十年。
2、賠償義務人請求以定期金方式給付殘疾賠償金、被扶養人生活費、殘疾輔助器具費的，應當提供相應的擔保。人民法院可以根據賠償義務人的給付能力和提供擔保的情況，確定以定期金方式給付相關費用。但一審法庭辯論終結前已經發生的費用、死亡賠償金以及精神損害撫慰金，應當一次性給付。
3、人民法院應當在法律文書中明確定期金的給付時間、方式以及每期給付標准。執行期間有關統計數據發生變化的，給付金額應當適時進行相應調整。
4、定期金按照賠償權利人的實際生存年限給付，不受本解釋有關賠償期限的限制。本解釋所稱"城鎮居民人均可支配收入"、"農村居民人均純收入"、"城鎮居民人均消費性支出"、"農村居民人均年生活消費支出"、"職工平均工資"，按照政府統計部門公布的各省、自治區、直轄市以及經濟特區和計劃單列市上一年度相關統計數據確定。
5、上一年度:是指一審法庭辯論終結時的上一統計年度。

F. 6000元硬幣離職賠償金當事人發聲

當事女子發聲表示，「不存在他們所說的什麼我業績不行，而且我做的是咨詢助理，不存在跑業務這一塊。也沒有說因為我曠工才離職的。」

四川資中女子張某在一家醫學美容公司離職後，通過勞動仲裁，得以獲得共計6000多元的補償金。9月14日，她應約前往勞動仲裁部門領取補償金時，公司方面卻用三輪車拖來兩桶硬幣。她稱，對方拉來的都是一角的硬幣，還讓她「一角一角地數」，因此認為公司這一行為涉嫌侮辱。

(6)四川經濟補償金年限擴展閱讀

張某系資中當地人，今年 4 月 20 日，她入職資中允熹醫療美容有限責任公司，從事咨詢師助理崗位工作。幾個月後，因為公司要求她轉崗，她不接受，在沒有填寫《辭職人員工作交接核查表》的情況下，離開了公司。8 月 13 日，公司以她曠工為由，通知解除與她的勞動關系。

隨後，張某以公司未依法按時簽訂勞動合同、未依法繳納社保和未支付加班費為由，申訴至資中縣勞動人事爭議仲裁委員會，要求公司支付經濟賠償金、加班工資和未簽訂勞動合同二倍工資的差額。

G. 四川2020年公司234月不續簽合同經濟補償金怎麼算

今年每個公司的經營都比較困難，如果公司不續合同的話，公司經營一定遇到困難了，如果公司不再僱傭你的話，按照勞動法規定，滿一年可以補償你一到兩個月的工資。希望能幫助你。

H. 我在成都一私營企業工作25年，今年裁員讓我離崗，請問我有離職補貼嗎

用人單位單方解除勞動關系，需要支付經濟賠償金，經濟賠償金的標準是經濟補償金標準的2倍，即每滿一年支付2個月上年度平均工資。
相關規定如下：《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止[lsf1] 勞動合同的，應當依照本法第四十七條

I. 你好，我與公司簽訂了5年的合同，在第四年頭現公司要解除合同。那對應的經濟補償金是多少

你不能簽自動離職書。與公司簽訂了5年的合同，在第四年頭現公司要解除就是違約！
勞動合同法：第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
是按照實際工資賠償。

J. 解除勞動合同賠償金，急···········

1、公司的做法屬於單方改變勞動合同，你可以拒絕。公司要求解除勞動合同的，你可以提起仲裁，要求公司繼續履行合同。你沒有發生勞動合同法規定公司可以解除勞動合同的情形，因此公司解除勞動合同的做法不合法，你可以獲得經濟補償金兩倍的賠償金。你上班的時間已經超過六個月，經濟補償金為一個月工資，則賠償金為2個月工資。
公司解除勞動合同僅僅給一個月工資的做法是不合法的。
根據勞動合同法第40條規定，下列情形之一的，公司提前30天通知勞動者或者額外支付一個月工資，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
但是你不符合上述任何一種情形，即使公司提前三十天通知你解除合同，也是違法的，也應該支付你雙倍的經濟補償金，即2個月工資。當然我的這種理解還有待商榷。但是如果公司沒有履行提前三十天通知的義務，可肯定是需要支付你2個月工資的經濟補償金的。
2、如果公司是提前一個月通知你，你要需要去上班的，直到期滿一個月，並且你需要與公司辦理工作交接手續；如果公司是通知你立刻走人，你就可以不用去上班了，可以直接去仲裁。
工資按照你實際工作時間來計算，無論是這個月還是下個月，根據勞動合同約定的工資標准，由公司按照你實際工作時間來支付你工資。
3、經濟補償金按照前12個月平均工資來計算，包括保險、公積金在內；工作時間不滿12個月的，按照實際工作時間來計算，試用期的工資也應當計算到平均工資裡面來。
4、公司下的通知你需要仔細看清楚，有不利條款的，不要簽，特別是有關於你自願怎麼樣的說法，你最好不要簽。因為這類通知很可能是與你簽訂的一份協議，你要小心為妙。

關於問題補充：
上面已經說了，公司的做法系單方變更勞動合同，你們有權予以拒絕，公司無權因為你們不服從其單方決定來減少對你們的補償，即使他們減少了補償也是不合法的，你完全可以通過仲裁的方式維護自己的權利。這一點倒是不用太擔心了。