工傷結算有沒有期限

A. 工傷賠償有沒有期限

只要被勞動局認定和備案過的，傷殘補助金應該有的，但不知道你時間長了還有沒有。因為傷殘補助金按照你工傷之前的12個月繳費工資計算。

另外兩個補助是退休之前不超過5年辭職都有。退休了就沒有了。

【第三十七條】 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：八級傷殘為11個月的本人工資；

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

(1)工傷結算有沒有期限擴展閱讀：

工傷賠償標准，又稱工傷保險待遇標准。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標准。

未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。

工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：

1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

3、造成死亡的賠償

喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。

4、職工下落不明的情況

職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；

職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

B. 工傷賠償有期限嗎

申報完一般30個工作日就可以的，你可以去咨詢是否辦好，既然申報了就不怕有期限。
社保局賠償是按公司繳費社保基數來算的，不是按你實發工資，很多公司都是按最低的基數，因為不按最低的話每月我們買社保的金額就高，你可以去負責買社保那裡查下你工傷前12個月繳費社保基數是多少，每個月都不同的，差異不太。工傷前12個月繳費社保基數總和/12=每個月補償金額。
九級：一次性傷殘補助金=9個月、一次性傷殘就業補助=8個月（解除合同後）、一次性傷殘醫療補助=2個月（解除合同後）
如果辭職後兩項都有，你必須先跟公司提出，在做工傷認定是就可以提出，不然過時間社保局不給報銷的

C. 工傷所有流程有時間期限嗎

1.24小時快報復(傳真電話到勞動制工傷部門和社會保險基金中心)
2.1個月內搜集齊材料到勞動工傷部門申請工傷認定.
3.勞動工傷部門在受理日起兩個月內做出工傷認定決定書.同時下發停工留薪期通知書.
4.拿著上面所說的工傷認定決定書和停工留薪期通知,到社會保險基金中心辦理登記報銷醫療費用工作.
5.停工留薪期滿可以申請傷殘等級鑒定.(當地勞動鑒定委員會)
6.聽當地勞動鑒定委員會通知,企業帶受傷職工參加鑒定即可.
7.等勞動部門下鑒定結論表(三)和傷殘證(等級不足者沒有傷殘證)
8.根據傷殘鑒定等級,給予受傷職工的賠償.
賠償分為:
a.一次性傷殘補助金(社保中心根據等級和職工受傷前12個月的月均工資進行賠償)
b.住院補助金(天津地區10.5元/天 企業支付)
c.停工留薪期內工資(企業根據通知日期和職工受傷前12個月的月均工資進行發放)
d.醫療費用(社會保險中心支付)
e.一次性醫療和再就業補助金(企業根據傷殘等級和市均工資進行賠償,條件是要解除勞動合同時進行賠償的項目.)

D. 報工傷有規定期限嗎是多久

1、單位需在工傷鑒定後30內上報。員工自報的是一年。

2、《工傷保險條例》規定：職工發生事版故傷害，所在單位權應當自事故傷害發生之日之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

3、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

4、用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日；

5、或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

(4)工傷結算有沒有期限擴展閱讀：

工傷認定

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；

因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

E. 請問工傷處理有期限嗎

有期限，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向社會保險行政部門提出工傷認定申請。
如果以上均未提出認定申請，在此期間發生工傷待遇等有關費用由用人單位負擔。

F. 工傷的期限是多長時間

人力資源和社會保障局自受理工傷認定申請之日起六十日內應作出工傷認定的決內定，並書面通容知用人單位和工傷職工。

法律依據：《工傷保險條例》
第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當迴避。