『壹』 長期勞動合同和無固定期限勞動合同的區別是什麼分別在什麼樣的單位簽訂
1、勞動合同法並沒有對長期勞動合同做相關規定，勞動合同期限為兩年、三年、五年按不同理解都可以看成長期勞動合同，長期勞動合同還是有勞動合同期限的，無固定期限勞動合同指的是無確定終止時間的勞動合同；
2、符合勞動合同法十四條規定的，用人單位應依法和勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
根據《勞動合同法》
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
『貳』 無固定期限勞動合同
超過十年的勞動後沒有繼續簽約的。在勞動法上就已經默認為是無固定期限的。也就是屬於長期的一個勞動合同。雖然你們簽約了一年，但違反勞動法，不合法的，不受法律保護。
『叄』 原來與子公司簽訂無固定期限勞動合同，
這樣解除勞動合同是沒有經濟補償的
但是如果公司變更工作地點（從總公司到子公司）你可以同意，如果你同意，那就不能主張經濟補償，也可以不同意，可以主張解除勞動合同並主張經濟補償（補償標准為每工作1年補償1個月工資的標准補償）。
如果你同意的話 不需要解除後重新簽訂 只需要簽訂補充協議即可。同時你也可以協商索要經濟補償
『肆』 集團內部子公司之間員工調動，在原單位是無固定期勞動合同到新單位如何簽訂勞動合同
集團內部子公司之前員工調動，在原單位為無固定期限勞動合同，到新的工作單位應該仍然簽訂無固定期限的勞動合同。因為無固定期限勞動合同，是由於該員工在企業已經工作十年以上到新的單位仍然具備這樣的條件。供參考。
『伍』 關於無固定期限勞動合同
根據司法解釋的規定「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。」
首先法律上AB是兩個法人。其次如果非因你本人原因被調動，則工齡連續計算，如果是你自願要求到B公司工作，依法應當解除與A公司勞動合同，再與B公司簽訂勞動合同，工齡不連續計算，自願離職也沒有經濟補償金。
此時你不符合必須簽訂無固定期限勞動合同情形，但是如果勞動者提出簽訂無固定期限合同，用人單位願意也是可以的。
此時勞動關系尚未解除，與A公司仍存在勞動關系，依法可以到A公司上班。滿意請採納。
『陸』 與母公司簽訂了無固定期限合同，被派到全資子公司工作，被要求與子公司重簽合同，我不願意，可否拒絕
可以拒絕，因為兩個是獨立的公司法人。一般說來如果合同中約定了具體崗位和報酬，改變需要協商，不然可能違約
2強行解除可以要求賠償金或者要求繼續履行合同
3是實際入手工資，以報稅單為准
『柒』 集團公司單方面解除無固定期限合同,與子公司簽訂勞動合同是否視為同意解除勞
這是公司的變戲法逃避自己的法定責任。集團公司單方面解除勞動關系，你可以拒絕接受，或者要求按照勞動法相關規定辦理，如果想繼續在公司上班，與子公司簽訂勞動合同時一定得將入公司的總的年限體現出來，勞動條件，薪資都不能降低，這樣能很好的保護自己的合法權益不受傷害。
『捌』 不同子公司簽的勞動合同屬於無固定期合同么
單從勞動合同的角度來說，是可以的，因為勞動合同法並未禁止一個人可以有兩個勞動關系。母子公司主要看你的工資、社保、實際管理是在哪個單位。但是，建議只簽訂一份合同。