A. 競業限制，最長可以多久期限
《勞動合同法》第二十四條規定競業限制的人員限於用人單位的高級管理內人員、容高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
由本條規定可以看出，競業限制的期限最長不得超過二年，超過的部分無效。
B. 競業協議簽三年有效么
競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，但不得違反法律法規。
法律規定：在解除或者終止勞動合同後，負有保密義務的人員與本單位生產或經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過兩年。
企業要在競業限制合同中標明範圍，而不能泛泛而談：約定員工在離職之後一概都不得從事同種行業。如果企業把一般的商業信息、知識技能和經驗都作為商業秘密，與員工簽訂競業限制合同，這種合同是無效的，對員工不具有約束力。
C. 競業限制期限可以超過兩年嗎
不能。而且這兩年每月需要給經濟補償金。
《勞動合同法》
第二十三條 用人單位與勞版動權者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
D. 競業限制年限最長不得超過多少年
《勞動合同法》第二十四條規定競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人版員權和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
由本條規定可以看出，競業限制的期限最長不得超過二年，超過的部分無效。
E. 競業限制期限最長為幾年
最長2年。 相關規定：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業限制的人員內限於用人單位的容高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
F. 競業限制期限超過兩年是否有效
禁業限制期限不超過兩年是法律強制性規定。
按《勞動合同法》第二十四條規定，禁業限制期限不超過兩年。為什麼規定為兩年，主要是從保護雙方的合法利益考慮。一般來講，對用人單位，兩年時間勞動者掌握的秘密已經有所滯後，勞動者從事同業不會有太大的危害；對勞動者，兩年時間不至於嚴重影響自己所長，求職不會造成太大的困境。
G. 競業限制年限一般是多少年
最長2年。 相關規定：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
(7)競業限制期限三年擴展閱讀：
競業限制補償金支付標准
競業限制是通過對勞動者自由擇業權利進行一定程度的制約來保護商業秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業限制屬於默示的法律義務，對離職職工而言，則必須來源於競業限制協議的設定，而競業限制協議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補償金為代價。
本文認為，競業限制經濟補償金的支付既有法律強制性規定，也存在約定為主，法定為輔的內容。具體來說，可以從以下三個方面來概括：
1、在支付時間上法定
法律有明確的規定，即競業限制補償金的支付在終止或者解除勞動合同後。《勞動合同法》第三十二條第二款規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
我們認為」約定在終止或者解除勞動合同後，給予勞動者經濟補償」屬於法律的強制性規定，法律已經對當事人約定經濟補償的支付時間給予了強制界定。
2、支付標准和支付形式
我國的關於勞動方面的法律法規並沒有明確規定競業限制的補償標准和支付方式，僅有司法解釋作支撐。因此，當事人可以約定的是經濟補償金支付的標准和支付形式，若無約定或約定不明就適用司法解釋。
3、對支付標准僅有司法解釋，法律尚無明確規定
根據我國審理勞動爭議案件的相關司法解釋，當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。
參考資料：網路-勞動合同法
H. 競業限制期限多久
競業限制期限最長2年。相關規定：《中華人民共和國勞動合同法》第二版十四條競業限制的人員限權於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。