㈠ 補簽無固定期限勞動合同的時間
不合法，合同應該從訂立之日起生效，但之前勞動關系應當在合同中載明。
㈡ 應補簽無固定期限合同卻把工齡清零重新定了曰期的固定合同有效嗎
您好！按《勞動合同法》規定，員工連續工作滿10年，應簽訂無固定期限勞動合同。該法八十二條第二款規定：「用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」你可以要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同，如有爭議，可申請勞動仲裁，依法維權。
㈢ 未及時簽訂無固定期限勞動合同
你沒有任何的證據證明是人事部的責任，公司可能會賴賬。
㈣ 補簽無固定期限合同不規范我沒同意被開除了怎麼辦
這種情況，本身已經視作簽訂無固定期限勞動合同了。所以開除你屬於非法解除勞動合同，需要支付二倍標準的經濟補償。可以到當地的勞動仲裁機構，進行勞動仲裁，維護自己的權益。
㈤ 這種情況,是否可以補簽無固定期限勞動合同
像你親戚這種情形，根據法律的規定已經視為訂立了無固定期限的勞動合同，你們可以拿著工資卡等能夠證明用工關系的證明到勞動保障監察部門要求單位補繳社會保險。
具體可以咨詢當地的勞動保障監察部門，全國統一咨詢投訴電話：12333。
浙江東辰律師實務所胡律師
㈥ 應該補簽無固定期限合同卻簽了固定合同還能改簽成無固定合同嗎
您好：
您可以與用人單位即時終止勞動合同，不需要提前一個月；並且您可以要求用人單位向您支付經濟補償金。
理由：
1、無固定期限的勞動合同也是需要簽訂的，不會自然形成。
所以，「連續簽兩年固定合同到期2013.1.1，仍在崗工作超一個月」不會自然形成無固定期限勞動合同。
2、根據《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
第16條第一款規定：「勞動合同期滿後，勞動者仍在用人單位工作，原用人單位也未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同，一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。」
所以您有權要求終止勞動關系，您的合法權益依然受到《勞動合同法》的保護。
3、您可以要求用人單位支付相應的經濟補償金。
經濟補償金的計算：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
以上所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
希望我的回答能夠幫助到您！
㈦ 補簽勞動合同和無固定期限勞動合同後,能否要求雙倍工資
根據《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。」
如果你與單位未簽訂合同的，可以申請雙倍工資
㈧ 已經視為無固定期限勞動合同還需要補簽嗎
已經視為無固定期限勞動合同，需要補簽，勞動合同的補簽不能免除未簽勞動合同的責任。
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
《勞動合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
《勞動合同法實施條例》
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。