新錄用公務員在機關最低服務年限為五年

1. 新錄用公務員在機關最低服務年限為五年如何理解

優仕網北京8月26日訊 中組部、人力資源和社會保障部日前制訂了《新錄用公務員任職定級規定》。《規定》明確，新錄用公務員在機關最低服務年限為5年（含試用期）。 《規定》同時明確了考核合格的新錄用公務員的任職定級規定。對於直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員，高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為27級；大學專科畢業生，任命為科員，定為26級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為6年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為25級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為24級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為22級。 其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。 你在看看http://www.yooshi.cn/html/Policy/200808/26-5415.html http://..com/question/68693265.html http://www.chinesetax.com.cn/taxnews/redianxinwen/200808/5352206.html

2. 新錄用公務員在機關最低服務年限為5年，怎麼理解

1. 根據官方公告，新錄用的鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年（含試用期）。

2. 在此期間，不得轉任交流到上級機關。上級機關不得以借用、幫助工作等方式抽調鄉鎮公務員，因工作特殊需要短期借調的，借調單位應報請同級黨委組織部門批准，並明確借調時間（最長不超過一年）。

3. 其中，試用期內一律不得借調，試用期內借調的，不予辦理轉正定級和公務員登記手續。

3. 新錄用公務員在機關最低服務年限為五年 如何解讀

中央組織部與人力資源與社會保障部於2008年7月16日頒發的《新錄用公務員任職定級規定》第六條的內容為「新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）」。該條文的規定並不明確，可能產生兩種理解：一種是新錄用公務員在公務員系統的所有機關服務滿最低的服務年限；另一種理解是新錄用公務員在所考錄的原機關服務滿最低的年限。因該條文僅規定了「機關」並沒有進一步明確是「原機關」還是「所有機關」，所以就導致了對該條文的理解產生了較大的分歧。又因理解上的分歧導致了法律適用上的不統一，從而對所涉及到的相關人員也產生了較大的影響。
很多公務員系統的工作人員尤其是負責組織人事工作的工作人員將該條文理解成了新錄用公務員錄用到所招錄的機關以後必須在自己原機關干夠五年即服務滿最低的服務年限五年。在這五年內，新錄用公務員不允許調動或者向更高一級別的單位繼續考取。也就是前文中的第二種理解方式。對這兩種理解方式，到底如何取捨可以採用法理學上的目的解釋、歷史解釋等方法來予以澄清。
一、立法的目的解釋
上述《新錄用公務員任職定級規定》系中組部與人力資源和社會保障部制定的，在法律效力位階上屬部門規章。其上位法即全國人大常委會制定的《中華人民共和國公務員法》中並沒有作類似的規定。關於最低服務年限方面，僅僅《公務員法》第八十一條第一項作了規定，其內容為「公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：（一）未滿國家規定的最低服務年限的；（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的」。從該條文的內容可以看出，最低服務年限的立法目的僅是規定新錄用公務員不得辭職，而不是指公務員不能調動或者繼續考取其它公務員崗位。所以前文中的第二種即「原機關」的理解方式是不符合《公務員法》規定的。
另一方面，一部法律的立法目的或者立法本意一般在法典的第一條中規定，例如我國的《合同法》、《侵權責任法》、《刑法》等部門法。與之類似，《新錄用公務員任職定級規定》第一條也規定了該法的立法目的。其內容為「為了合理確定新錄用公務員職務和級別，規范新錄用公務員任職定級工作，根據公務員法和相關法規，制定本規定」。從中可以看出，該部法律的立法本意是為了確定新錄用公務員的職務和級別並規范任職定級工作，而不涉及到公務員調動的問題。換言之，該法第六條「新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）」中的最低服務年限是為了更好的進行任職定級而設置的，並不涉及到公務員自身的調動等問題。

4. 新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。指什麼

事業單位規定的在崗最低服務年限5年，是指經過考察錄用後的事業單位人員必須在該事業單位服務滿5年，包括試用期。

在這五年內，新錄用事業單位人員不允許調動或考取別的單位。

5. 新錄用公務員在機關最低服務年限為五年是硬性規定嗎

是的

根據《新錄用公務員任職定級規定》第六條規定：新錄用公務員在機關最低服務年回限為五年（含試用答期）。

就是指經過考察錄用後的公務員必須在所在單位服務滿5年，這5年包括1年的試用期。在這五年內，新錄用公務員不允許調動或者向更高一級別的單位繼續考取。

(5)新錄用公務員在機關最低服務年限為五年擴展閱讀

《新錄用公務員任職定級規定》第三條新錄用公務員試用期滿三十日內，應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。

第五條新錄用公務員任職定級，按以下程序進行：

（一）本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結。

（二）所在機關對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務和擬定級別的意見。

（三）任免機關審批，下發新錄用公務員任職定級決定。

新錄用公務員任職定級後，按照有關規定進行公務員登記。

6. 新錄用國家公務員在機關最低服務年限有多長

1、國家公務員的服務年限一般是5年；
2、這其中可能會有部分人離職，不想再進體制就無所謂這個規定了；
3、這個服務年限可以把想進體制的人限定住，好好乾完5年再想其他的事情。

7. 「新錄用公務員在機關最低服務年限為五年」如何理解

機關指的是你現在去的這家單位，就是說你如果考上這家單位的公務員，你要在這家單位待夠5年，理論上這5年是不可以去參加公務員考試的。但是到最後一年的時候你就可以開始准備參加考試了。只要算好時間可以在參加面試之前的審核階段待滿5年就可以了。還有一個前提就是，要先徵求這個單位的同意才能再報考。

8. 新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）

您好，中公教育為您服務。

《新錄用公務員任職定級規定》中新錄用公務員在機關最低服務年版限為五年（含權試用期），這條規定是說公務員錄用後5年內不得辭職。

公務員的基本服務年限為5年，在5年是不能進行辭職的。

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9. 新錄用公務員在機關最低服務年限為什麼是五年

1、該最低服務年限指經過考察錄用後的公務員必須在所在單位服務滿5年。（這5年包括1年的試用期）；

2、在這五年內，新錄用公務員不允許調動或者向更高一級別的單位繼續考取。

3、「新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）」的立法目的是為了確定新錄用公務員的職務和級別並規范任職定級工作，限制公務員辭職。

10. 新錄用公務員在機關最低服務年限為五年怎樣理解

新錄用公務員在機關最低服務年限理解如下：

• 該最低服務年限指經過考察錄用後的公務員必須在所在單位服務滿5年。（這5年包括1年的試用期）；

• 在這五年內，新錄用公務員不允許調動或者向更高一級別的單位繼續考取。

• 「新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）」的立法目的是為了確定新錄用公務員的職務和級別並規范任職定級工作，限制公務員辭職。