1. 合同到期不想做了怎麼辦手續
第一、合同到期，勞動關系自動解除，咨詢一下人力資源需要辦些什麼手續，例如開離職證明文件，工作的交接並提醒人力15日要幫你辦理檔案以及社保的轉移手續。
第二、勞動單位在有過錯的情況下才需要向員工賠償。例如不支付工資等。
第三、失業人員同時具備以下條件，即可享受失業保險待遇：（1）按規定參加失業保險，所在單位和個人已按規定履行繳費義務滿1年的；（2）非因本人意願中斷就業的；（3）已辦理失業登記，並有求職要求的。如果您滿足以上條件，可以向勞動部門申請
希望回答對您有幫助，謝謝~
2. 與公司合同到期怎麼辦
合同到期，用人單位必須提供與上一份合同同等待遇的勞動合同給員工簽，如果用人單位不與員工續簽勞動合同，必須支付員工經濟補償金，經濟補償金從《中華人民共和國勞動合同法》實施之日起算，即2008年1月1日，不滿半年按半年算，滿半年按一年算，也就是說，現在是2009年下半年，你的單位應該支付你2個月的經濟補償金。
經濟補償金的計算方法是正常工作時間內離職前12個月的月平均工資，計算時應以員工每月實得得工資為准，包括加班工資、津貼、勤工獎等，不能扣除員工每月已支付的伙食費、社會保險費等。你的公司應該支付你4000元左右的經濟補償金。
2008年12月至2009年1月，因金融危機，你公司要求員工放假，是否有開員工代表大會徵求員工意見，如員工沒有同意放無薪假，那麼單位應支付員工停工期間工資，標準是深圳市關外最低工資標准900元/月*0.8*2個月=1440元。
你可以參考《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條，《深圳市員工工資支付條例》第二十八條。
順便一提，不知道你們公司有沒有安排你休帶薪年休假，2008年1月1日《帶薪年休假條例》實施以後，用人單位每年都必須安排員工帶薪年休假，否則要補足未休年休假的3倍工資，你應享受每年5天的帶薪假，2008年未休年假工資應該是900/174*2*5*8=413.6元，2009年應享受年休假天數是276/365*5=3天（小數點不算），年假工資是900/174*2*3*8=248.16元。