工會入會年限

A. 多少錢以上算工會固定資產呢+最新

固定資產是指企業為生產產品，提供勞務，出租或者經營管理而持有的，使用時間超過12個月的非貨幣性資產。如果購買了一個價值10元的工具，預計使用年限超過12個月，也需要記入固定資產。

B. 工會財務制度是什麼

工會會計制度

第一章總 則

第一條為了規范工會會計行為，保證會計信息質量，根據《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國工會法》等有關規定，制定本制度。
第二條本制度適用於各級工會組織。
第三條工會會計是各級工會核算、反映、監督工會預算執行和經濟活動的專業會計。工會依法建立獨立的會計核算管理體系，與工會預算管理體制相適應。
第四條縣級以上（含縣級，下同）工會應當設置會計機構，配備專職會計人員。縣級以下工會應當根據會計業務的需要設置會計機構或者在有關機構中設置專職會計人員；不具備設置條件的基層工會，應當委託經批准設立從事會計代理記賬業務的中介機構代理記賬或者聘請兼職會計。
第五條 各級工會應當建立健全內部控制體系，完善崗位責任制度和內部稽核制度。縣級以上工會應當組織指導和檢查下級工會會計工作，負責制定有關實施細則或補充規定；組織工會會計人員培訓，不斷提高政策、業務水平。
第六條工會應當對其自身發生的經濟業務進行會計處理和報告。
第七條工會會計應當以工會的持續運行為前提。
第八條工會應當劃分會計期間，分期結算賬目和編制會計報表。會計期間分為年度和中期，中期是指短於一個完整的會計年度的報告期間（如半年度、季度和月度）。
第九條工會會計應當以貨幣計量，以人民幣作為記賬本位幣。
第十條 工會會計以收付實現制為基礎，以權責發生制為補充。
第十一條工會會計要素包括：資產、負債、凈資產、收入和支出。其平衡公式為：資產 = 負債 + 凈資產。
第十二條會計應當採用借貸記賬法記賬。
第十三條會計記錄的文字應當使用中文。在民族自治地方，會計記錄可以同時使用當地通用的一種民族文字。

第二章一般原則

第十四條工會提供的會計信息應當符合工會宏觀管理的要求，滿足會計信息使用者的需要，滿足本級工會加強財務管理的需要。
第十五條工會會計應當以實際發生的經濟業務為依據，如實反映工會財務狀況、各項收支情況及結果，保證會計信息真實可靠、內容完整。
第十六條 工會提供的會計信息應當清晰明了，便於理解和使用。
第十七條工會會計應當按照規定的會計處理方法進行，前後各期一致，不得隨意變更，以確保會計信息口徑一致，相互可比。
第十八條工會會計應當遵循重要性原則。對於重要的經濟業務，應當單獨反映。
第十九條工會應當及時進行會計處理和報告，不得提前或延後。
第二十條資產在取得時應當按照實際成本計量。除另有規定外，一律不得自行調整賬面價值。
第二十一條凡是指定用途的資金，應按規定的用途專款專用，並單獨反映。

第三章 資 產

第二十二條資產是工會擁有或控制的能以貨幣計量的經濟資源。包括流動資產、投資和固定資產等。
第二十三條 流動資產是指預計在一年內（含一年）變現或者耗用的資產。主要包括貨幣資金、借出款、應收款項、庫存物品等。
（一）貨幣資金包括庫存現金、銀行存款等。
貨幣資金應當按照實際發生額入賬。工會應當設置庫存現金和銀行存款日記賬，按照業務發生順序逐日逐筆登記。庫存現金的核算應當做到日清月結，其賬面余額必須與庫存數相符；銀行存款的賬面余額應當與銀行對賬單定期核對，如有不符，應編制銀行存款余額調節表調節相符。
工會發生外幣業務時，應當將有關外幣金額折算成人民幣金額記賬。
（二）借出款是工會因開展工作或發展工運事業的需要而出借給其他工會或工會所屬單位的款項。
工會應當對借出款嚴格管理，借出每筆款項時均需與借款單位簽訂書面文件，署明用途和還款期限，還款期限通常不應超過三年；對於逾期未還款的借出款，需在年度會計報表附註中說明原因。逾期三年以上、因借款單位原因尚未收回的借出款，報經批准認定確實無法收回或者報經批准認定不再要求借款單位還款的，應及時予以核銷。
（三）應收款項包括應收上級經費、應收下級經費、其他應收款等。
應收上級經費是工會應收未收的上級工會應撥付（或劃轉）工會經費和補助。應收下級經費是本級工會應收下級工會的上繳經費。其他應收款是工會除應收上下級經費以外的其他應收及暫付款項。
應收款項應當按照實際發生額入賬。期末，工會應當分析各項應收款項的可收回性，對於確實不能收回的應收款項應報經批准認定後及時予以核銷。
（四）庫存物品指工會取得的將在日常活動中耗用的材料、物品及達不到固定資產標準的工具、器具等。
庫存物品在取得時應當按照其實際成本入賬。購入、有償調入的庫存物品以實際支付的價款記賬。無償調撥、接受捐贈的庫存物品以其公允價值或者有關憑據註明的金額（加上相關費用）記賬。
庫存物品在發出（領用或出售等）時，應當根據實際情況在先進先出法、加權平均法、個別計價法中選擇一種方法確定發出庫存物品的實際成本，一經選定，不得隨意變更。
工會應當定期對庫存物品進行清查盤點，每年至少全面盤點一次。對於盤盈、盤虧或報廢、毀損的庫存物品，應當及時查明原因，報經批准認定後及時進行處理。盤盈的庫存物品按照其公允價值入賬，並計入當期收入；盤虧的庫存物品，將其賬面余額計入當期支出。報廢、毀損的庫存物品，先扣除殘料價值、可以收回的保險賠償和責任人賠償等，將凈損失計入當期支出。
第二十四條 投資是指工會按照國家有關法律、行政法規和工會的相關規定，以貨幣資金、實物資產等方式向其他單位的投資。投資按其流動性分為短期投資和長期投資；按其性質分為股權投資、債權投資等。
（一）投資在取得時應當按照其實際成本入賬。以貨幣資金方式對外投資，以實際支付的款項記賬。以實物資產方式對外投資，以評估確認或合同、協議確定的價值記賬。
（二）投資期內取得的利息、利潤、紅利等各項投資收益，應當計入當期收入。
（三）處置（出售）投資時，實際取得價款與投資賬面余額的差額，應當計入當期投資收益。
對於因被投資單位破產、被撤銷、注銷、吊銷營業執照或者被政府責令關閉等情況造成難以收回的未處置不良投資，報經批准認定後應當及時核銷。
第二十五條 固定資產是指工會使用年限在一年以上，單位價值在規定標准以上，並在使用過程中基本保持原來物質形態的資產。包括房屋及建築物、專用設備、一般設備、文物和陳列品、圖書、其他固定資產。
（一）一般設備單位價值在500元以上，專用設備單位價值在800元以上，為固定資產。單位價值雖未達到規定標准，但是使用時間在一年以上的大批同類物資，按固定資產管理。
（二）固定資產在取得時應當按照其實際成本入賬。
購入、有償調入的固定資產，以實際支付的買價、運輸費、保險費、安裝費、裝卸費及相關稅費等記賬。
自行建造的固定資產，以建造過程中實際發生的全部必要支出記賬。
無償調入、接受捐贈的固定資產，以其公允價值或者有關憑據註明的金額（加上相關費用）記賬。
對固定資產進行改建、擴建，其凈增值部分，應當計入固定資產價值。固定資產修理費用直接計入當期支出。
（三）處置（出售）固定資產時，沖減其賬面余額並相應減少固定基金，處置中取得的變價收入扣除處置費用後的凈收入（或損失）計入當期收入（或支出）。
（四）工會應當定期對固定資產進行清查盤點，每年至少全面盤點一次。對於盤盈、盤虧或報廢、毀損的固定資產，應當及時查明原因，報經批准認定後及時進行處理。盤盈的固定資產按照其公允價值入賬，並相應增加固定基金；盤虧的固定資產，沖減其賬面余額並相應減少固定基金。報廢、毀損的固定資產，沖減其賬面余額並相應減少固定基金，清理中取得的變價收入扣除清理費用後的凈收入（或損失）計入當期收入（或支出）。

第四章 負 債

第二十六條負債是指工會承擔的能以貨幣計量，需以資產償付的債務。包括借入款、應付個人收入、應付款項等。
第二十七條 借入款指工會借入的款項。
第二十八條 應付個人收入包括應付工資（離退休費）、應付地方（部門）津貼補貼、應付其他個人收入。
（一）應付工資（離退休費）指應付未付給本單位職工的工資及離退休費。其中，工資指按國家統一規定發放給在職人員的職務工資、級別工資、年終一次性獎金以及經國務院或人事部、財政部批准設立的津貼補貼等。離退休費指按國家統一規定發放給離退休人員的離休、退休費及經國務院或人事部、財政部批准設立的津貼補貼。
（二）應付地方（部門）津貼補貼指應付未付給本單位職工的地方（部門）津貼補貼。其中，地方(部門)津貼補貼指各地區各部門各單位出台的津貼補貼。
（三）應付其他個人收入指應付未付給本單位職工的其他個人收入。其中，其他個人收入指按國家規定發給個人除上述以外的其他收入，包括誤餐費、夜餐費，出差人員伙食補助費、市內交通費，出國人員伙食費、公雜費、個人國外零用費，發放給個人的一次性獎勵等。
第二十九條 應付款項包括應付上級經費、應付下級經費、其他應付款。
（一）應付上級經費指本級工會按規定應上繳的工會經費及建會籌備金。
（二）應付下級經費指本級工會應付下級工會的各項補助以及應轉撥下級工會的工會經費和建會籌備金。
（三）其他應付款指除應付上下級經費之外的其他應付及暫存款項。
第三十條 各項負債應當按照實際發生額入賬。

第五章 凈資產

第三十一條凈資產是指工會的資產減去負債後的余額。包括固定基金、在建工程佔用資金、投資基金、專用基金、後備金、結余。
第三十二條 固定基金指工會固定資產佔用的基金。固定基金應當按照實際發生額入賬。
在建工程佔用資金指工會在建工程完工前累計佔用的資金。在建工程佔用資金應當按照實際發生額記賬，待工程完工後轉入固定基金。
第三十三條 投資基金指工會對外投資佔用的基金。投資基金應當按照實際發生數額入賬。
第三十四條 專用基金指工會按規定依法提取和使用的有專門用途的基金。包括增收留成基金、財務專用基金、工會幹部權益保障金。
提取專用基金時，按照實際提取金額計入當期支出；使用專用基金時，按照實際支出金額沖減專用基金余額；專用基金未使用的余額，可滾存下一年度使用。
第三十五條 後備金指縣級以上工會按規定依法提取的特殊情況下使用的儲備金。
提取後備金時，按照實際提取金額沖減結余；使用後備金時，按照實際支出金額沖減後備金余額；後備金未使用的余額，可滾存下一年度使用。
第三十六條 結余指工會各項收入與支出相抵後滾存的累計余額。

第六章 收 入

第三十七條收入是指工會根據《工會法》以及有關政策規定開展業務活動所取得的非償還性資金。收入按照來源分為會費收入、撥繳經費收入、上級補助收入、政府補助收入、行政補助收入、事業收入、投資收益、其他收入。
（一）會費收入指工會會員依照規定向工會組織繳納的會費。
（二）撥繳經費收入指基層單位行政撥繳、下級工會按規定上繳及上級工會按規定轉撥的工會經費中歸屬於本級工會的經費及建會籌備金。
（三）上級補助收入指本級工會收到的上級工會補助的款項。包括回撥補助、專項補助、超收補助、幫扶補助、送溫暖補助、救災補助、其他補助。
（四）政府補助收入指各級人民政府按照《工會法》和國家的有關規定給予工會的補助款項。
（五）行政補助收入指工會取得的所在單位行政方面按照《工會法》和國家的有關規定給予工會的補助款項。
（六）事業收入指獨立核算的工會附屬事業單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業單位的各項事業收入。
（七）投資收益指工會對外投資發生的損益。
（八）其他收入指工會除會費收入、撥繳經費收入、上級補助收入、政府補助收入、行政補助收入、事業收入、投資收益之外的各項收入。
第三十八條 各項收入應當按照實際發生額入賬。

第七章 支 出

第三十九條支出是指工會為開展各項工作和活動所發生的各項資金耗費及損失。支出按照功能分為職工活動支出、維權支出、業務支出、行政支出、資本性支出、補助下級支出、事業支出、其他支出。
（一）職工活動支出指工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動發生的支出。
（二）維權支出指工會直接用於維護職工權益的支出。
（三）業務支出指工會培訓工會幹部、加強自身建設及開展業務工作發生的各項支出。
（四）行政支出指工會為行政管理、後勤保障等發生的各項日常支出。
（五）資本性支出指工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網路購建而發生的實際支出。
（六）補助下級支出指工會為解決下級工會經費不足或根據有關規定給予下級工會的各類補助款項。
（七）事業支出指工會對獨立核算的附屬事業單位的補助和非獨立核算的附屬事業單位的各項支出。
（八）其他支出指各級工會除職工活動支出、維權支出、業務支出、行政支出、資本性支出、補助下級支出、事業支出以外的各項支出。
第四十條 各項支出應當按照實際發生額入賬。

第八章會計報表

第四十一條工會會計報表是反映各級工會財務狀況、業務活動和預算執行結果的書面文件。工會會計報表是各級工會領導、上級工會及其他會計報表使用者了解情況，掌握政策，指導工作的重要資料。
第四十二條工會會計報表主要包括資產負債表、收入支出表和附註。
（一）資產負債表，是反映工會某一會計期末全部資產、負債和凈資產情況的報表。
（二）收入支出表，是反映工會某一會計期間全部收入、支出及結余情況的報表。
（三）附註。附註應分析說明工會預算執行情況以及工會在籌集、分配、使用、管理經費過程中的成績和問題，分析影響預算執行的原因，經費收支變動趨勢，提出改進措施、意見和建議。
第四十三條工會會計報表分為年度會計報表和中期會計報表。以短於一個完整的會計年度的期間（如半年度、季度和月度）編制的會計報表稱為中期會計報表。年度會計報表是以整個會計年度為基礎編制的會計報表。
第四十四條工會要負責對所屬單位會計報表和下級工會報送的年報進行審核、核批和匯總工作，定期向本級工會領導和上級工會報告本級工會預算執行情況。
第四十五條會計報表要根據登記完整、核對無誤的賬簿記錄和其他有關資料編制，做到數字准確、內容完整、報送及時。會計報表必須經會計主管人員和單位負責人審閱簽章並加蓋審查公章後上報。

第九章附 則

第四十六條工會填制會計憑證、登記會計賬簿、管理會計檔案等，應當按照《會計基礎工作規范》、《會計檔案管理辦法》等規定執行。
第四十七條 本制度從2010年1月1日起實施。

C. 工會會費繳納期限如何界定

按季度申報繳納。工會經費是按職工工資總額的2%計算提取的，其中40%上繳縣級(含)以上總工會，或由稅務部門代縣級(含)以上總工會扣繳，60%留存本單位工會使用。工會經費一般是按月提取繳納的。但是各地區要求不一樣，可以向單位所在地工會咨詢，按照當地工會要求的時間申報繳納。

企業工會會員會費繳納標准：

1、工會會員每月應向工會組織繳納本人每月工資收入0.5%的會費，工資尾數不足十元的不計繳會費。

2、會員所得各種獎金、津貼、稿費收入以及按勞動保險條例或其他法令規定所領取的各種補助費、救濟費、退休金、退職金等，均不繳納會費。

(3)工會入會年限擴展閱讀

全國總工會會同中國人民銀行、財政部、於1980年12月31日發出《關於嚴格按照工會法規定撥交工會經費的通知》。其中規定：「對逾期不交工會經費的單位、工會組織應向其講明撥交工會經費的意義和規定，並及時催收迫轍。

經屢次催收無效的，由縣或城市的區工會（產業工會管經費的，由基層的上一級工會）以文件正式通知繳款單位的開戶銀行，由銀行從其存款戶中扣交，並按欠交金額每日千分之五扣收滯納金。

當然作出這一規定的目的，不是為了對行政罰款，而是為了確保工會工作和職工群眾文化教育體育活動能夠順利進行。不是在萬不得已的情況下，不採用這一手段。」

D. 單位把入工會時間弄錯了將來退休有防礙嗎

單位把入工會時間弄錯了，將來退休是沒有妨礙的，關鍵是你入場時間沒有弄錯，這樣就可以

E. 單位職工加入工會的條件中有沒有用工年限

各個單位應該有所不同！我們這里（國企），一轉為正式工（職工），就相當於你已入工會！

F. 工會的固定資產，一般報廢年限是多少

要分情況的，因為每個物品是不一樣的，使用年限也不一樣。比如說工會回的電視機，照相機答，收音機折舊年限5-8年。
工會固定資產指工會使用年限在一年以上，單位價值在規定標准以上，並在使用過程中基本保持原來物質狀態的資產。包括：房屋及建築物、專用設備、一般設備、文物和陳列品、圖書、其他固定資產。 與企業財務最大區別是不用計提折舊。

G. 工會固定資產包括哪些

工會經費的來源有五項:

1、會員交納的會費收入、

2、行政撥繳工會的經費收入、

3、工會舉辦事業的收入

4、各級政府企事業行政的補助收入。

5、其他收入:主要是上級工會的補貼，個人、社會團體及海外僑胞、友人的捐助，工會變賣財產收入，銀行存款利息收入等等。

(7)工會入會年限擴展閱讀

工會資產清查制度是確保工會資產安全、完整的有效手段。實務工作中，建立和 完善工會資產清查制度應注意的問題有：

一、要明確需要清查資產的內容。就實務而言，一般需要清查的資產主要有四類： 貨幣資金、庫存物品、往來款債權和固定資產。

二、要結合不同的資產類型建立和完善相應的清查制度，包括清查的時間、參與的人員、清查單據的設計以及清查的方式等。需要強調的是，對貨幣資金，包括庫存現金和銀行存款，突擊清查應該是比較有效的清查方式。

三、 對於庫存物品和固定資產，則可以明確清查時間，一年至少應有一次。根據全國總工會於2002年印發的《工會固定資產管理辦法》第 三十一條：各單位資產管理部門、財務部門和使用部門應每半年對賬一次，使賬實、 賬卡、賬賬保持一致。

每年年終對本單位固定資產進行一次全面清查盤點，查明固定 資產的實有數與賬面結存數是否相符，固定資產的保管、使用、維修等情況是否正常。

四、 要明確清查結果的處理辦法，尤其是盤虧的資產，要明確資產保管者的責責任。

H. 日本的終身僱用制、年功序列制和企業內工會都是什麼內容

終身僱用制度指的是員工一旦進入企業，一直工作到退休。企業的人力資源管理圍繞人論關系組合，要求員工間團結友愛，互相合作，發揚和諧精神。終身僱用制度在美國有個別企業試圖推行，但最後失敗了；而一些日本企業如索尼公司、本田公司等也曾推行過西方國家的用工模式，最後也失敗了。終身僱用制度在日本行得通，並顯示出巨大的生命力，與日本人信仰的儒家倫理道德相一致。

企業實行終身僱用制，員工在企業工作有安全感，不需要考慮失業等讓人煩惱的事，員工需要想的是如何積極工作，員工可以享有年功序列工資制，每年可以按比例提高工資。所以日本的一旦在企業就職，一般不想跳槽，而且企業經營好壞同個人收入有直接關系。因為經營好的企業員工待遇高，獎勵多，如果企業經營不好而倒閉，員工就失業，員工與企業之間形成了一種"一損俱損，一榮俱榮"的共同利益關系。因而在經濟不景氣或企業經營發生困難時，員工就會更加拚命工作，忍受減少工資、降低福利等個人經濟損失，為企業分憂，與企業共度難關。因為員工明白，企業倒閉，他們的工作以及對未來的保障也隨之喪失。這就是日本員工為搞好企業而不惜犧牲自身代價的主要原因所在。

在實行終身僱用制的企業，員工就像對待自己的家庭一樣為企業這個"大家庭"努力工作，企業的所有工作人員願意為提高企業的經濟效益進行長時間的"義務勞動"，往往一個人干二、三個人的工作，大大降低勞動力成本，使得日本企業產品的價格低廉。

企業實行終身僱用制，企業可以放心大膽地培養員工，不必顧慮員工接受培訓後、成才後跳槽等惱人事發生。通過不斷的輪崗培訓，員工就能大量地學習到公司大部份崗位的操作技能和管理知識，提高工作效率，提高產品質量，增長經濟效益。日本企業的培訓制度為日本經濟的高速發展做出了很大的貢獻。

日本企業推行「以人為中心」的管理模式，其報酬制度是建立在特殊的勞動人事制度基礎之上的。這種制度就是終身僱傭制和年功序列制。「年功序列」的萌芽可追溯到日本的明治維新後期，期間由於產業革命浪潮的沖擊，當時技術基礎薄弱的日本企業為了穩定職工隊伍，不得不採取定期提薪、發獎金和晉升等手段，而企業里的職工為了能夠有安定的生活保障，也願意遵守這種制度。年功序列制認為，業務能力和技術熟練程度的提高與本人年齡的增長成正比，工齡越長貢獻越大，因此，工資應逐年增加。也就是說，在日本應屆畢業生作為新員工進入企業後，在相當長的一段時期內（5-10年）工資待遇按照資歷逐年平穩上升，不產生明顯的個人差異。在以後的職業生涯中，工資待遇也是隨著工齡增加而持續上升。此外，在幹部提拔使用和晉升制度中也規定了必須具備的資歷條件，達不到規定的資歷就不具備成為晉升候選人的條件。

由此，可以看出年功序列制具有兩大特點：（1）重視資歷，以職工年齡、在本企業的工齡和學歷等作為決定基本工資的主要因素。（2）生活保障的色彩濃厚，從報酬構成的比重看，保障職工及其家屬生活需要的部分約佔65％，勉勵職工發揮積極性的能力工資佔25％，其餘10％是地區補貼。當然，企業職工的提薪、晉升除了與資歷條件密切相關外，還與該職工的工作成績、工作態度、工作能力和適應性有關。因此，這樣的「年功序列」使得所有職工都捲入一場曠日持久、長達幾十年的提薪和晉升競爭過程之中。這種競爭使得職工之間互相協作配合，並以企業的發展繁榮為其根本目的。

為了調動全體員工的積極性，日本企業也採取了一些有效的輔助措施。首先是獨立於工資制度的獎金制度，它是根據企業當年獲得利潤狀況來確定的，屬於員工的彈性工資。獎金分兩次發放，一次在本年8月前，金額較少，另一次在下一年的3月份，數量較多。當企業在某年獲利特別多以致使當年提取的獎金額也特別多時，也可留取一部分先存起來，以用來調劑獲利少的年份。一般說來，大企業獎金較多，中、小企業獎金較少。日本企業獎金數量之多，在發達國家中是名列前茅的。其次，日本企業也十分重視逐步提高職工的福利待遇。世界著名的汽車行業跨國公司——本田汽車股份有限公司，為了調動員工積極性，用部分利潤修建福利設施，豐富他們的業餘生活，受到廣大員工的歡迎，使勞資雙方的關系日益融洽。除上述措施外，日本企業還很重視做職工的思想工作，他們極善於將物質獎勵和精神獎勵有機地結合起來，以達到調動公司全員的積極性，充分發揮他們的聰明才智的目的。再次，日本企業為了充分發揮企業全體職工的積極性和創造性增強企業的活力，還設立了多種類型的獎，如合理化建議獎，對提出建議者，只要建議被採用，即視其創利潤多少或社會效益情況給予獎勵。此外，還有新技術新產品開發獎、質量獎、發明獎、技術革新獎等等。

總之，年功序列制是在日本特殊條件下形成的，是東方傳統觀念與當時日本的現實情況巧妙結合的產物，它與彈性工資的結合使員工個人與企業的利益一致化了，使員工隊伍對企業產生強烈的歸屬感，從而對企業忠誠服務並關心企業的興衰，塑造了日本獨特的企業文化。

（二）年功序列制的改革

如前所述，年功序列制在日本的產生與發展是有特定的條件和背景的。隨著經濟環境的變化，它逐步暴露出種種弊端：助長了職工的依賴心理並抑制了創新精神；妨礙了自由的；橫向的勞動力市場；出現了論資排輩和高層人員人浮於事的現象。

一方面，年功序列制失去了賴以存在的基礎——經濟的高速增長，沒有足夠的經濟增量來保證員工均能按照一定的節奏在等級制中獲得發展。進入90年代，這種曾經在日本經濟發展進程中發揮過積極作用的制度開始發生了傾斜，種種弊端在蕭條的經濟中暴露無遺，這些都使日本大企業的終身僱傭制和年功序列制出現了松動。終身僱傭和年功序列制的適用范圍在不斷縮小。

另一方面，年功序列制不太注重工作業績和能力，導致激勵機制弱化。以論資排輩的「年」和「功」作為個人晉升的階梯，有利於形成企業人事結構的超穩定狀態，但在主張自我、強調競爭的年輕一代看來，是不利於發揮自己才乾的；它所造成的秩序主義以及風險與報酬的背離，嚴重挫傷了員工的工作積極性和創新意識，造成了勞動力市場的僵化。1999年下半年以來，在企業總體效益持續滑坡的形勢下，日本企業先後制定了今後幾年的裁員計劃。「年功序列」與「終身僱傭」是日本企業人力資源管理的一套相互影響的管理方法，因此，隨著「終身僱傭」走向終點，年功序列制也面臨著前所未有的挑戰。

企業內工會指的是按特定企業成立的工會制度。由於日本一般都採用終身僱傭制，所以管理者年輕時為該工會會員是極其普遍的現象。這樣，經營管理者很少與工會成員發生對立沖突。在這種謀求企業發展的勞資協調路線的指導下，勞資關系因圓滿妥善地得到解決而受到各界的好評。