鄉鎮5年工作年限

Ⅰ 鄉鎮工作年限怎麼計算

(1)在基層黨政機關、事業單位、國有企業工作的人員，基層工作經歷時間自報到之日算起。
(2)參加「選聘高校畢業生到村任職」計劃、「三支一扶」計劃、「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」、「大學生志願服務西部計劃」等中央和地方基層就業項目人員，基層工作經歷時間自報到之日算起。
(3)到基層特定公益崗位(社會管理和公共服務)初次就業的人員，基層工作經歷時間從工作協議約定的起始時間算起。
(4)離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地(該基地為基層單位)參加見習或者到企事業單位參與項目研究的，視同具有基層工作經歷，自報到之日算起。
(5)在其他經濟組織、社會組織等單位工作的人員，基層工作經歷時間以勞動合同約定的起始時間算起。
(6)自主創業並辦理工商注冊手續的人員，其基層工作經歷時間自營業執照頒發之日算起。
(7)以靈活就業形式初次就業人員，其基層工作經歷時間從登記靈活就業並經審批確認的起始時間算起。

Ⅱ 新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年 那麼可以調動嗎

可以調動。

新錄用鄉鎮公務員最低基層服務年限為5年以及鄉鎮機關設置主版任、副主任科員，權是兩個方向明確，並有所突破的新規。

這是國家第一次明文規定鄉鎮幹部最低服務期限，此前公務員招錄簡章中或有相應規定，但標准不一，2年、3年、5年甚至8年不等，出台5年的硬性要求。

5年是在基層歷練能有所收獲的基本年限。新規針對當前基層公務員的政治待遇和經濟待遇問題，讓他們感覺「有干頭，有盼頭」。

Ⅲ 鄉鎮公務員必須服務五年么

鄉鎮公務員必須服務五年么？沒錯，不管是從《公務員法》還是中組部的規定都沒有要求說要在本單位服務五年，但是2014年9月中共中央辦公廳印發了《關於加強鄉鎮幹部隊伍建設的若干意見》，意見指出「要嚴格管理監督、促進鄉鎮幹部履職盡責。堅持從嚴管理，嚴格執行工作、考勤、病事假等相關制度，切實解決鄉鎮幹部「走讀」問題。……新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年。上級機關一般不得借調鄉鎮幹部，因工作特殊需要短期借調的，應徵得借調單位同級黨委組織部門同意並明確借調時間」，所以鄉鎮單位拒絕未滿服務期的公務員參加遴選是有文件依據的。

一些鄉鎮政府其實也是有苦衷的。因為在一些地方，不少年輕人就是將鄉鎮當作一個跳板、敲門磚，先考個公務員的資格，然後繼續報考公務員（現在也禁止了，以前在職公務員可以繼續報考公務員）或者通過調動到上級單位任職，鄉鎮的公務員、特別是偏遠山區的是換的最頻繁的，三五年就全部換新面孔，這樣導致基層年輕公務員人心不穩、基層工作難以正常穩定開展。

對於個人來說，我認為如果你要真正做一個合格的公務員，就必須要到基層去鍛煉，一方面，通過基層的錘煉你可以學習如何做人、做事，另一方面，通過基層的鍛煉你能夠了解基層工作的運轉以及基層治理的一些問題，如果將來能夠往上級部門提拔，這些經歷你人生中最寶貴的財富。

當然，基層要想真正留住人，其一要從待遇、地位、晉職、價值體現等方面發力，讓能讓人真正願意紮根基層，否則強行的年限限制，人心並不服氣，出工不出力的話對基層工作也是無益的；其二要為基層工作人員疏導工作壓力，特別是檢查、會議等壓力，這就需要進一步釐清權責，進一步優化事權，一方面避免出現同一事項不同部門的交叉檢查，另一方面要改變工作一層層往下壓的現象。只有這樣，才能扭轉鄉鎮工作的窘境。

Ⅳ 新錄用的鄉鎮公務員在鄉鎮機關的最低服務年限為5年什麼意思

最低服務期限五年是指在規定的服務期限內不得考國家或其它省份公務員。內

關於服務期的年限。在立法容過程中，一種意見認為，約定服務期限制了勞動者自由流動，對市場配置有影響，要有公共政策手段配合，做出限制，不能任由雙方約定，如法律應當做出規定服務期最長不能超過幾年。

另一種意見認為，服務期是指勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的最短期限。只要用人單位出資培訓勞動者，受訓勞動者就有義務為用人單位最少服務一定年限，否則，就有義務承擔賠償培訓費用的責任，只是按比例遞減而已。

所以，勞動者接受用人單位付費在職培訓後，用人單位可以與勞動者約定接受專業技術培訓以後的服務期。

(4)鄉鎮5年工作年限擴展閱讀：

《勞動合同法》第二十二條中沒有對服務期的年限做出具體規定。應當理解為服務期的長短可以由勞動合同雙方當事人協議確定。

但是，用人單位在與勞動者協議確定服務期年限時要遵守兩點：第一，要體現公平合理的原則，不得濫用權利。第二，用人單位與勞動者約定的服務期較長的，用人單位應當按照工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬。

網路-服務期

Ⅳ 所謂基層公務員服務年限5年，5年內能在縣與縣鄉鎮之間調動嗎

一般來說是不能調動的，5年是指在原基層單位服務期滿5年，不是基層滿5年。
但是可以借調，借調的話，組織關系在原單位。

Ⅵ 鄉鎮公務員都有5年的服務年限限制嗎

鄉鎮公務員都有5年的服務年限限制嗎：
看你被鄉鎮錄取時簽的協議了。通常是服務有一定年限要求，但不會是長到5年。

Ⅶ 鄉鎮公務員有五年服務期么

《關於加強鄉鎮幹部隊伍建設的若干意見》強調，縣級機關不得變相佔用鄉鎮編制，鄉鎮公務員考錄一般應納入省市縣鄉「四級聯考」，也可以面向社會單獨組織，對招人難、留人難的艱苦邊遠鄉鎮，可適當降低進入門檻。注重從企事業單位領導人員中擇優調任鄉鎮領導幹部。嚴禁任職年齡層層遞減。切實解決鄉鎮幹部「走讀」問題。嚴格控制對鄉鎮領導班子和領導幹部的「一票否決」事項，鄉鎮黨政正職一般應任滿一屆，鄉鎮領導班子成員任期內一般不得調動或調整。新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年。上級機關一般不得借調鄉鎮幹部，因工作特殊需要短期借調的，應徵得借調單位同級黨委組織部門同意並明確借調時間。縣級機關提拔副科級以上領導幹部，應優先考慮具有鄉鎮工作經歷的幹部。選拔縣級黨政領導班子成員，應優先考慮具有鄉鎮黨政正職經歷的幹部。要適當提高鄉鎮幹部待遇。鄉鎮機關設置主任科員、副主任科員。
明確指出新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年
服務期未滿辭職三年內不能報考其他崗位的哦