勞動合同到期年限

『壹』 關於勞動合同到期

當然有。補償兩個月工資。工資標准為近12個月的平均工資。

『貳』 關於勞動合同到期公司應提前多長時間通知

1、「算不算違法」：勞動合同到期，勞動合同自然終止，公司可以不提前通知，提前5天提醒員工，不能算違法。《勞動合同法》規定的單位提前30天通知或是支付一個月工資來解除合同，是指在勞動合同未到期的情況下提前解除合同。
2、「可不可以提出補償金」：如果公司以原合同約定的條件、或是提高原合同約定的條件要求和職工簽訂新的勞動合同、但職工不同意：不能要求經濟補償。
反之，公司降低原合同約定的條件來續簽合同、職工不同意：可以要求經濟補償，標準是：「按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。」

『叄』 公司勞動合同到期多久自動認定為無固定期限

勞動合同到期後沒有續簽，但繼續在原單位工作，原單位繼續支付工資，超過一年，可以視為已簽無固定期合同。

『肆』 勞動合同到期如何處理

根據《北京市勞動合同規定》第四十條要求，勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。
未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標准，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。

『伍』 勞動合同到期

勞動合同到期,用人單位和勞動者應當協商續簽拉動合同，如果不續簽：‍
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，每工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，每工作1年支付2個月工資；
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。

《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

『陸』 勞動合同到期續簽時間怎麼寫

按上一份勞動合同結束日期的次日來填寫續簽合同的起始日期，結束日期的話看你們單位的需求，願意簽多久就寫多久。續簽的話是沒有試用期的，同一單位同一勞動者試用期只能約定一次。
《勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

『柒』 續簽勞動合同年限是多久

用人單位可復以提前一個月通制知勞動者續簽勞動合同,但是勞動合同的相應條款要雙方協商,要簽訂保密條款和協議要徵得你的同意,以前的勞動合同如果沒有違法的地方,一般來說是有效合同.如果人事部門代簽勞動合同的話,則是無效的,那樣你可以申請,可以獲得相應的經濟補償金.

勞動第十四條 ，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

『捌』 勞動合同到期了可以延續兩個月嗎

你好！一般勞動合同到期了，單位是會提前知會您是否續簽，到期的時候一般是重新簽訂一份勞動合同，建議不要用舊合同了，因為在一家公司待久了，工資福利也會相應變化，但是一開始簽訂的勞動合同確實沒有變化的，而且一旦有勞動糾紛法律上都是以勞動合同為準的，所以當勞動合同到期了，重新簽訂一份才是上策！

按照勞動法上的規定，在勞動合同到期的時候，公司需要及時決定續不續簽。一般在公司維持或是提高了勞動條件的基礎上，勞動者還是不去續簽的，那麼公司就不必給經濟補償金，有其他情況的，公司需要按照下面規定給經濟補償金。

一般地，勞動合同到期之後公司不續簽的，經濟補償就按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

不過，勞動者月工資高於公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

而且，注意的是，這里所指的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

當然，實際中也有些公司會不肯給經濟補償的，這將損害勞動者的合法權益，遇到這種公司的勞動者可以及時去申請勞動仲裁，具體按照下面步驟來：

1、需要准備好如下材料：

(1)寫好勞動爭議申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份，費用60元;

(3)勞動者本人的身份證復印件一份;

(4)復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。

最後，其實在勞動合同到期之後，勞動者也可以主動提提高工資等勞動條件的要求，要是公司不答應的，其實也需要按要求給經濟補償金若是不肯給的，也可以及時去申請勞動仲裁。

網頁鏈接

『玖』 勞動合同續簽的年限規定

1、雙方協商一致續訂勞動合同；2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情回況之一的，勞動合同應答當續延至相應的情形消失；（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（2）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。3、無固定期限勞動合同，有下列情形之一的，應續訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在公司連續工作滿10年的；（2）自建立勞動關系起已連續兩次訂立固定期限勞動合同的；（3）用人單位初次勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。