合同期限和服務期

『壹』 服務期與勞動合同期限

勞動合同期限和服務期區別：
「勞動合同期限」是指用人單位和勞動者在勞動合同中約回定的勞動合同的答有效時間，起於合同生效之時，終於合同終止或解除之時。勞動合同可以有固定期限，也可以無固定期限，或者以完成一定的工作為期限。合同中應有規定期限的條款，若沒有規定又不能通過其他方法明確必要的期限時，合同不能成立。就具體的勞動合同而言，當事人在不違背法律禁止性規定的前提下，可自行協商合同期限。

「服務期」，一般是指勞動者和用人單位在協商一致的基礎上約定的，由用人單位給予勞動者一定的特殊待遇，勞動者向用人單位提供特定勞動的特定期間。

可見，勞動合同期限和服務期既有重疊，又各自獨立。勞動合同期限的設定，主要是為了保護勞動者的合法權益，維護勞動者的就業穩定權;而服務期的規定，在一定程度上是為了勞動者利益和用人單位利益的平衡，允許用人單位在採取一定的行為之後可以要求勞動者在一定的服務期內向用人單位提供勞動。

『貳』 合同服務期是什麼意思

合同服務期是用人單位為勞動者提供培訓費用，並支付勞動報酬和其它待遇，使勞動者學到了本事。同時，用人單位使勞動者接受培訓的目的，在於勞動者回來後為單位提供約定服務期期間的勞動，勞動者服務期未滿離職，使用人單位期待落空。通過約定服務期，可以大體平衡雙方利益。

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反前述協議約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

用人單位與勞動者要依法約定違約金，主要包含兩層意思：

第一，違約金是勞動合同雙方當事人約定的結果。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。體現了合同中的權利義務對等原則，所謂「對等」，是指享有權利，同時就應承擔義務，而且，彼此的權利、義務是相應的。這要求當事人所取得財產、勞務或工作成果與其履行的義務大體相當。

第二，用人單位與勞動者約定違約金時不得違法，即約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期「尚未履行部分」所應分攤的培訓費用。

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

『叄』 什麼是服務期，服務期與勞動合同的期限

般合同都約定
合同履行期限
效合同基本存效期限般應該合同發糾紛兩內提起訴訟或者簽訂補充協議解決糾紛所說服務期限合同履行期限效期限基本理解合同發糾紛訴訟

『肆』 三方協議中初次合同期限、服務期和試用期是什麼意思

初次合同期限是試用期滿合格後簽訂勞動合同時的期限,就是幾年期的合同,有一年、專三年、五年等屬等,就是每幾年簽一次的意思。

『伍』 服務期與勞動合同期限，兩個有什麼區別

依據《勞動合同法》第22條要求，「服務期」就是指用人單位與勞動者約定的，用人單位為勞動者給予專項培訓費用，對勞動者開展技術專業技術培訓後，勞動者理應與該用人單位持續勞動關系的期限。

合同違約金的金額不能超出用人單位給予的培訓費用。用人單位規定勞動者付款的罰息不能超出伺服器並未執行一部分所應分擔的培訓費用。

『陸』 合同中的服務期限與合同中的有效期限有什麼不同

服務期限指為履行此合同的工作或服務時間范圍。有效期限指合同從簽訂到合同終止的期限。一般情況是有效期限大於服務期限。有效期限包括合同款付清、質保期滿等條件。

『柒』 勞動合同期限和服務期限兩者不一樣怎麼辦

勞動合同期間是每次簽訂的，而服務期限是從員工入職至今的時間，所以是可能不一樣的。如果是存在糾紛的時候需要以入職時間開始計算，申請勞動仲裁進行維權。

依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

『捌』 勞動合同期限和服務期限一樣嗎

勞動合同的期限是雙方約定的勞動合同的存續的期限。而所謂的服務期主要內是用人單位出容資給勞動者提供專項的培訓，而要求勞動者在培訓結束以後必須保證在用人單位服務幾年。因此，兩者不一樣。一般勞動合同期限和服務期限有以下幾點區別：

1. 服務期是勞動合同的一項內容，是規定在勞動合同內的。服務期是勞動合同中可以約定的條款之一，是供勞動者和用人單位選擇適用的，可以約定，也可以不約定。

2. 如果用人單位與勞動者決定在勞動合同中加入服務期條款，需注意的是這一條款的適用還有條件限制，不是任何情況下，用人單位都可以約定服務期條款，只有在條例規定的三種情況下才可以約定，即出資招用、出資培訓、或者提供了其他特殊待遇。

3. 服務期不一定與勞動合同期一致，也不必然在簽定勞動合同的時候就約定。有時，用人單位對員工的出資培訓或其他特殊待遇發生在勞動合同履行過程中，用人單位可以在此之前或之後與員工作出服務期約定。因此服務期可能小於合同期，也可能等於或長於勞動合同期。

『玖』 服務期與勞動合同期限，兩個有什麼關系

勞動合同的服務期是經過專門培訓的，勞動者與用人單位約定的服務期。法律規定，服務期超過勞動合同期限的，勞動合同期限延長至服務期屆滿。法律依據：《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費並對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期限。勞動者違反服務期協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違反服務期的違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費用。

用人單位與勞動者決定在勞動合同中，增加服務期條款的，應當注意該條款的適用是有條件的。用人單位在任何情況下都不能約定服務期條款，只能在條例規定的三個條件下約定，即支付招聘費用、支付培訓費用或者提供其他特殊待遇。服務期與勞動合同期不一定一致，在簽訂勞動合同時也不一定約定。有時，用人單位對員工的投資培訓或其他特殊待遇發生在勞動合同履行期間

『拾』 合同期和服務期有什麼區別

合同期
是勞來動合同自約定的期限，
服務期
是培訓協議約定的期限。合同期一般短於服務期。勞動合同約定合同期不得約定違約賠償，培訓協議約定服務期可以約定違約賠償。合同到期時未滿服務期職工應與用人單位協商簽訂新的勞動合同直到服務期屆滿，服務期
到期合同
未到期應
繼續執行
勞動合同。