㈠ 作為一名普通中石油員工 工作待遇和發展前景如何
看你在中石油里干什麼，我就是一個普通員工，工齡25年，工資每月到手3100-3200吧，當然是在生產二線，如果你去生產一線能4000左右，只要你能過「黑夜比白天多」的生活以及危險性大的工作。還是在大城市。發展前景以你的「有人」能力有多大為准，如果「有人」是老總級那就很有前景，如果「有人」只是有人，那就……渺茫了。這是千真萬確的。
㈡ 怎麼樣才算是中石油在編員工
目前中石油招聘用工主要分為合同化用工和市場化用工，估計你所說的在編就是合同化用工，即中石油及其下屬單位的正式職工。一般來說，直接與中石油下屬單位簽訂了正式勞動合同都算合同化用工，肯定有保險及公積金，合同時間一般為五年。市場化用工一般是與某某公司或者勞務派遣公司簽訂勞動合同，有的有保險及公積金，有的沒有，合同時間不定。仔細看看你的勞動合同與誰簽的就明白了，樓主是走校園招聘進的，而且簽約對象就是這個副局級單位，有很大的概率就是合同化員工了，即正式員工。
至於待遇，主要還是看工種和資歷，同資歷同工種合同工市場工的前兩年差別可能不是太大，但是往後就不好說了，畢竟還是有所區別，合同工比較穩定，不出大的意外基本是鐵飯碗，市場工這方面保障差一些，但是相對而言比較靈活。
㈢ 中石油員工怎麼樣才有級別啊
職稱分為技術職稱和管理職稱兩類兩類，技術職稱本科生轉正就是助理工程師，5年升工程師，10年升高級工程師；管理職稱對應助理主管，主管、高級主管，均需要答辯評審，獲取任職資格，單位聘任；中專以上人員轉正就是科員，科長和處長屬於行政職務，沒有年限限制，有可能兩三年就升為科長，但也可能一輩子都升不上科長。
㈣ 中石油職工如何計算工齡補助
一般國家法律對工齡補助並沒有強制規定，用人單位可以自行決定。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平
㈤ 在中國石油公司做員工工齡多久可以退休
現在，新的合同法於二零零八年一月應該執行它！
其中第九條：（一）勞動者在10年的用人單位; （b）中，用人單位首先勞動合同制度或者國有企業重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續工作十餘年，不到十年的法定退休年齡的; （3），結束連續兩次固定期限勞動合同，且無嚴重違反勞動法的用人單位的規章制度，續訂勞動合同的;
上述情況，必須簽訂無固定期限勞動合同。
新勞動合同法和法規的建議的時間檢查。
㈥ 本人中石油職工，工齡34年，3年沒休年假了，單位有什麼補償
三年沒有安排你修法定的年假是違法勞動法的違法行為吧可以通過到當地政府勞動保障局去申訴讓 勞動保障局依法維護你的合法權益才可以得到三倍工資的賠償三年的三倍工資你能夠拿不少錢因此你要有勇氣干預到勞動保障局 告公司的違法行為爭取勞動保障局的幫助維權你如果不去告就一分錢得不到
㈦ 中石油員工每年年收入多少
根據中石油2010年報公布的全年僱工薪酬成本￥833.04億
㈧ 中石油加油站員工上班有時間規定嗎如此上班是否合法
必須嚴懲這種毫無人性的加班制度。