期限要件

① 附期限的民事法律行為的期限的法律要件

1．須屬將來事實，已經發生的事實不能被設定為期限。
2．須屬必成事實，即其發生為確定的事實。不可能發生的事實(如千年以後贈與)，不能被設定為期限。

② 合同內有要求工作期限的條件算正常嗎

1、無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定沒有確定終止時間（注意：只是沒有確定終止時間而非沒有終止時間）的勞動合同。 2、根據《勞動合同法》第14條規定，除雙方協商一致可以簽訂無固定期限勞動合同外，勞動者可以要求用人單位與其訂立無固定期限勞動合同的情形主要包括以下幾種： 1）、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的：勞動者只要在該單位連續工作滿十年，就可以要求單位與其簽訂無固定期限勞動合同，而沒有要求該十年勞動關系都要有書面勞動合同證明。此外，這里指的連續工作滿十年是指勞動者在該單位工作時間應該是連續的，其起算時間是自用工之日起而非有些讀者所誤解的自《勞動合同法》實施之日起。《勞動合同法實施條例》第九條明確了勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。實踐中，如果勞動者與同一個用人單位之間勞動關系有間斷，但是間斷時間不長（如雙方解除勞動關系後半年內又重新建立勞動關系）的，一般情況下還是會認為是連續工作，而不會重新計算，這是司法實踐對勞動者的保護，防止用人單位利用法律空隙剝奪勞動者簽訂無固定期限勞動合同的權利。 2）、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的：這里的用人單位對象一般是國有企事業單位等，在此類用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，適用於該條款規定。但這里規定的較為嚴格，就是「雙十」規則，即既要滿足在該用人單位連續工作滿十年的規定，同時還要滿足距法定退休年齡不足十年的規定。勞動者只有同時滿足「雙十」規定，提出簽訂無固定期限勞動合同的要求時，用人單位才無權拒絕。 3）、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。《勞動合同法》規定本款的立法本意在於避免用人單位採取簽訂短期勞動合同的方式侵害勞動者合法權益。用人單位與勞動者訂立勞動合同時就要注意不能將勞動合同期限約定過短，否則用人單位將面臨兩大難點： ①、關於經濟補償方面：《勞動合同法》規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第一項規定（即因合同期滿終止）終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 ②、關於簽訂無固定期限勞動合同方面：用人單位只要與勞動者連續簽訂了兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下列情形：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的；（7）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（8）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。在這樣的情形下，只要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。 4）、視同訂立無固定期限勞動合同的情形：依據《勞動合同法》之規定，用人單位字用工之日起滿一年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動者享有無固定期限勞動合同員工的優待，如《勞動合同法》第41條第二款規定用人單位在裁減人員時，應當優先留用的人員中就包括與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者。 3、用人單位不依法簽訂無固定期限勞動合同的後果：如果用人單位違法不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，勞動者可能獲得以下補償：（1）與用人單位仍然存在勞動關系的，自應當簽訂無固定期限勞動合同之日起可以要求用人單位支付雙倍工資；（2）用人單位違法解除無固定期限勞動合同的，勞動者可以主張違法解除或終止勞動合同雙倍的經濟補償金。

③ 附期限的民事法律行為的如何區分期限與條件

在實務中，同一件事實，究竟應認定為期限，還是應認定為條件，須基於必成事內實抑或偶成事實。在長容期的司法實務和學說理論中，積淀了不少區分方法。
1．條件是不確定的偶然性事實，期限是確定的必然性事實。
(1)時期確定，到來不確定，為條件。例如「俟60大壽送電視一台」，60歲雖確定，但人之壽命不可測，是否能活到60歲不可知，具有偶發性。
(2)時期不確定，到來也不確定，為條件。如「司法考試通過之日」，能否考得上，已屬不確定，至於哪一年考得上，則更加不確定，故顯然屬於條件。
2．條件之事實成就與否是不確定的，期限是肯定會到來的。
(1)時期確定，事實的發生也確定，如「今年9月9日」，是期限。
(2)時期不確定，到來確定，為期限。例如「臨終時將物送給你」，何時死雖難預料，但人必有一死，死期終會到來。

④ 有誰能舉個例子說明一下條件與期限的區別

比如來，爸爸對小明說，期末考自100分獎勵100元，又說放暑假了帶你去玩，前者是附條件的，後者是附期限的，條件通常是指完成某個指標、目的，條件可能成就，可能不成就。期限則是到達某個時間點，期限是肯定可以到達的，否則就沒有意義，比如爸爸說22世紀帶小明去玩，就沒有意義。

⑤ 如何區分附期限和附條件的合同中的條件和期限

附條件與附期限都是屬於合同的附款，但兩者是有明顯的區別的。
作為條件的附款必須是將來客觀上不確定的事實，如果不屬於將來或該事實是確定要發生的，則不能成為條件附款；而期限是以將來確定的事實的到來為前提的，如果不屬於將來的或不是確實的事實，則不能成為期限附款。
假設甲、乙之間約定，如果簽證下來，我的房子就賣給你，這就屬於附生效條件的行為，因為簽證是將來的事情，能否簽下來是不確定的，所以應該是在條件成立的時候，行為才生效，該合同屬於附條件的合同。
對於附期限的合同，假設甲、乙之間約定，在12月1日的時候甲出國，屆時甲就將房子賣給乙。這里確定了發生的時間，因此在期限屆至的時候，這個買賣行為就生效了，該合同屬於附期限的合同。

⑥ 民法中條件和期限

附條件的民事法律行為，是指附有決定該行為效力發生或者消滅條件的民事法律行為。所謂附條件的法律行為，是指當事人在法律行為中特別規定一定的條件，以條件是否成就來決定法律行為效力的發生或消滅的法律行為。我國《民法通則》第62條規定：「民事法律行為可以附條件，附條件的民事法律行為在符合所附條件時生效。」。附條件法律行為的意義在於通過附條件，把當事人的動機反映到法律行為中，使其具有法律的意義，使法律行為的實施更好地滿足當事人的需要。「條件」是指決定民事法律行為的效力產生和消滅的未來不確定的事實。
附期限的民事法律行為：所謂期限，是指當事人以將來客觀確定到來的事實，作為決定法律行為效力的附款。所謂附期限法律行為，是指當事人在法律行為中設定一定的期限，並把期限的到來作為法律行為效力發生或消滅根據的法律行為。附期限的法律行為和附條件的法律行為一樣，都是為了
控制未來的風險而採取的限製法律行為效力的做法。所附的條件和期限實際上都是對法律行為的特別生效要件的約定。
區別：1．條件是不確定的偶然性事實，期限是確定的必然性事實。
(1)時期確定，到來不確定，為條件。例如「60大壽送電視一台」，60歲雖確定，但人之壽命不可測，是否能活到60歲不可知，具有偶發性。
(2)時期不確定，到來也不確定，為條件。如「司法考試通過之日」，能否考得上，已屬不確定，至於哪一年考得上，則更加不確定，故顯然屬於條件。
2．條件之事實成就與否是不確定的，期限是肯定會到來的。
(1)時期確定，事實的發生也確定，如「今年9月9日」，是期限。
(2)時期不確定，到來確定，為期限。例如「臨終時將物送給你」，何時死雖難預料，但人必有一死，死期終會到來。