記錄保存期限

❶ 個人徵信記錄會保存多少年

個人徵信記錄會保存5年、

《徵信業管理條例》

第十六條徵信機構對個人不良信息的保存期限，自不良行為或者事件終止之日起為5年；超過5年的，應當予以刪除。

在不良信息保存期限內，信息主體可以對不良信息作出說明，徵信機構應當予以記載。

(1)記錄保存期限擴展閱讀

個人信用制度是根據居民的家庭收入與資產、已發生的借貸與償還、信用透支、發生不良信用時所受處罰與訴訟情況，對個人的信用等級進行評估並隨時記錄、存檔，以便於個人信用的供給方決定是否對其提供信用或者提供多少信用的制度。

反映個人信用狀況有兩種形式，即個人信用報告、信用評分。在市場經濟條件下，個人信用制度非常重要。個人如何有效地利用信用產品，維護良好的信用記錄，顯得更為重要。

個人信用檔案被形象地稱為第二張身份證。在發達國家或地區，每一個參與信用交易活動的經濟主體都會有一份對應的信用檔案。該檔案中記錄了評價個人信用價值的信用信息，是各類信用記錄的集合，通常以電子數據形式進行存儲。

個人的信用檔案是由個人徵信局一類的徵信機構製作的。個人徵信局主動替所服務的區域范圍內的所有居民製作信用檔案。個人徵信局製作的個人信用檔案受到法律的限制，法律原則是既滿足信用經濟發展信用信息的需要，又要維護個人隱私不受到侵犯。因此，法律嚴格規范製作個人信用檔案的徵信機構的業務操作，包括信息採集。

❷ 公司考勤記錄保存年限最少要保留幾年這涉及為勞動糾紛提供證據的問題

公司考勤記錄至少應當保存兩年。為了維護企業的利益，企業的勞動合同、考勤記錄、人事檔案等資料至少保存2年以上。

雖然法律沒有明確規定，但可以參考其他同等資料的保存年限，根據我國《工資支付暫行規定》

第六條

用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。

用人單位可委託銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

(2)記錄保存期限擴展閱讀：

考勤記錄為勞動糾紛提供證據案例：

沒有簽訂書面合同，考勤表亦可作證據

近年來,大量的勞動爭議糾紛湧入法院。未簽訂勞動合同、無故遭遇解聘、應聘材料造假……勞動關系雙方均可能遭遇侵權。

《法制日報》記者近日通過梳理山東省人民法院審理的勞動糾紛案件發現,在勞動關系中存在諸多法律陷阱。因此,選取3起典型案例,希望廣大勞動者和企業管理者藉此增強法律素養,提高法律意識,自覺遵守誠實信用原則。在遇到權益受損時,拿起法律武器,維護自己的合法權益。

2017年10月5日,魏某到山東某技術公司從事人力資源工作,雙方未簽訂書面勞動合同。2017年10月,技術公司向魏某發放報酬3000元,11月發放3500元,2017年12月、2018年1月未發放。技術公司一直未給魏某繳納社會保險費。

2018年1月5日,技術公司以魏某試用期內不符合錄用條件為由,解除了雙方的勞動關系。

2018年1月22日,魏某向濟南市歷城區勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請,要求技術公司支付拖欠工資,未簽訂勞動合同的雙倍工資差額和解除勞動關系經濟補償。仲裁委審理後,裁決支持了魏某要求支付拖欠工資的請求,駁回了魏某的其他申訴請求。魏某不服,訴至歷城區人民法院。

庭審中,技術公司辯稱,雙方不存在勞動關系,雙方之間為勞務關系。魏某訴稱雙方之間存在勞動關系,並提交技術公司2017年10月至2018年1月的職工考勤表,2017年10月、11月的工資發放明細表、關於定崗定資並簽訂勞動合同的申請及領導批復、工作證明予以證明。

❸ 電腦查看文檔的記錄保存多長時間

如果不清除！

不被新記錄覆蓋！

會一直保持

其實只需要手動清理一下就ok了，非常簡單。

• 把桌面的「此電腦」點擊打開

  

❹ 銀行存款記錄保存幾年怎麼調查舊記錄呢

銀行存款記錄保管抄期限有5年15年也有永久性保管的，銷毀的只是部分的，真正想查的話會查到，如果是容易查的賬只要本人帶著身份證去銀行說明原因，一般會給查詢，如果是很多年的，而且很麻煩的帳銀行不般不會給查。

如農業銀行卡開通網銀、指出、進入到中國農業銀行網上銀行主頁、銀行卡去農業銀行各營業廳均可查詢，需要根據其每個月的對賬單。

(4)記錄保存期限擴展閱讀：

《會計檔案管理辦法》對於會計原始憑證要求的保管期限是15年，但是銀行也應該提供完整的流水記錄予以印證。銀行既然明知原始憑證在將來會被銷毀的情況下，更有責任及義務保存好完整的流水記錄，不能以系統移植數據存在問題，而把潛在的風險轉移給儲戶。

銀行作為專業金融機構，應對特殊類別的原始憑證，例如借款借據、銷戶等相關憑證，延長保管期限或永久保管，保證原始材料的完整性；對銷戶等重要類型業務，以系統簡訊方式再次通知儲戶，保證儲戶的知情權。

❺ 社保繳納記錄有保存期限嗎

根據《社會保險業務檔案管理規定》第九條社會保險業務檔案的保管期限分為永久和定期兩類。定期保管期限分為10年、30年、50年、100年，各種社會保險業務檔案的具體保管期限按照《社會保險業務材料歸檔范圍與保管期限》執行。

❻ ISO9001:2008有沒有規定記錄的保存期限

標准里沒有明確規定記錄的保存期限，
1、有法律法規要求的，一定要按法規要求走。如對於葯品的生產檢驗記錄，葯味品有效期的，要保存到效期後1年；無有效期的，要保存5年；
2、法規沒有要求的，要按客戶要求實施；
3、客戶沒有要求的，要按照產品的壽命周期走；最低要保證保質期、保修期實施。
4、對於均沒有明確要求的，也建議重要的、涉及產品質量、安全和健康、環保、貿易結算方面的記錄盡可能長時間保存；

規定記錄的保存期應遵循「將來能夠證明質量管理體系、過程和產品在某個時期滿足了質量要求」這樣一個原則。其公式：保存期=使用期+存檔期。

❼ 檔案保管期限表的期限

檔案的保管期限定為永久、定期兩種。定期一般分為30年、10年。
永久保管的文書檔案主要包括：
(一)本機關制定的法規政策性文件材料；
(二)本機關召開重要會議、舉辦重大活動等形成的主要文件材料；
(三)本機關職能活動中形成的重要業務文件材料；
(四)本機關關於重要問題的請示與上級機關的批復、批示，重要的報告、總結、綜合統計報表等；
(五)本機關機構演變、人事任免等文件材料；
(六)本機關房屋買賣、土地徵用，重要的合同協議、資產登記等憑證性文件材料；
(七)上級機關制發的屬於本機關主管業務的重要文件材料；
(八)同級機關、下級機關關於重要業務問題的來函、請示與本機關的復函、批復等文件材料。
定期保管的文書檔案主要包括：
（一）本機關職能活動中形成的一般性業務文件材料；
（二）本機關召開會議、舉辦活動等形成的一般性文件材料；
（三）本機關人事管理工作形成的一般性文件材料；
（四）本機關一般性事務管理文件材料；
（五）本機關關於一般性問題的請示與上級機關的批復、批示，一般性工作報告、總結、統計報表等；
（六）上級機關制發的屬於本機關主管業務的一般性文件材料；
（七）上級機關和同級機關制發的非本機關主管業務但要貫徹執行的文件材料；
（八）同級機關、下級機關關於一般性業務問題的來函、請示與本機關的復函、批復等文件材料；
（九）下級機關報送的年度或年度以上計劃、總結、統計、重要專題報告等文件材料。

❽ TS16949表單保存期限如何定義

依4.2.4.1 ，應滿足法律、法規及客戶的要求。
如果法律法規上有要求的，你首先要滿足回法律、法規的答要求；如果客戶有要求的，就依客戶的要求。
有關產品/過程認可的記錄，一般保留到產品停產後一年。
有關體系業績證明記錄，一般保存三年。
有關產品法規、安全性記錄，一般保留五年以上。
你可以在文件中定義一個普通的保存期限，如三年。然後說，但法律法規與客戶有特殊要求的依法律法規及客戶要求執行。然後將各個客戶的記錄保存期限的要求列個清單作為文件附件，並依此執行。

❾ ISO9001質量體系規定中一般記錄保存多少年

ISO9001：2015 版本標準的質量體系沒有規定記錄保存多少年而且可以買際運作的電子檔格式做為記錄，從零到永遠都行，企業組織自己界定說了算。