1. 怎樣申請簽訂無固定期限勞動合同
你好，這是簽訂無固定期限勞動合同的情況，您是否具備：用人單位與勞動者版協商一致，可以訂權立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2. 員工寫一份《不續簽無固定期限合同申請》是否有效
只要不是被逼寫的，應視為有效。
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3. 申請續簽無固定期勞動合同
勞動合同到期之前，你有權提出續簽無固定期限勞動合同。
如果單位不續簽的，那麼應該支付你賠償金，上海除外。
法律依據是勞動合同法14.48.87條。
4. 單位要解除無固定期限勞動合同申請書
一、你可以拒絕該公司的要求；如果該公司強行與你解除勞動合同，屬於違法；你可以專申請勞動仲裁，屬要求支付賠償金，工作1年支付2個月工資；《勞動合同法》87條；
二、如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期；之後開庭審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師代理，自己親自處理；
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
5. 急！請問如何寫無固定期限勞動合同申請函同時廢除尚未到期的一年有期限勞動合同
找個從事公司里管理類朋友幫你寫寫就可以了。
你這種情況公司應當簽訂無固定期限勞動合同的，提交申請公司不同意可以找當地勞動局咨詢，尋求法律援助，請求幫助。建議優先協商。公司調換員工崗位，如果在勞動合同中無崗位調動約定內容屬於合同變更事項，理應協商達成一致的情況下進行，負責可視為公司違反合同約定。
最壞打算，合同到期公司不與勞動者續簽合同而員工有意向續簽的，公司應當給予每滿一年給一個月工資標準的經濟補償金，具體你可以搜一下《勞動合同法》，有詳細的規定。
在自己合法權益受到侵犯時，理應拿起法律武器捍衛。
過了這么久問題還沒有解決，我覺得仁至義盡了，建議你帶著公司和你簽訂的勞動合同，去當地勞動監察隊尋求幫助，問題的細節並不清楚，包括合同中的約定內容。有專業人員這樣指導會有利於問題的解決。
我認為，在你做出行動之前要弄清楚自己的個人立場，想要得到什麼，希望如何處理，這樣別人才能更好的幫助你。網路上這樣是很難講清楚的。切記，收集證據比什麼都重要。
6. 怎樣書寫無固定期限勞動合同的勞動仲裁申請書
網上只能根據上面留言簡單分析一下：根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，主要寫明當事人基本情況，仲裁請求，仲裁事實與理由。
以上解答意見，僅供參考，不作為實際處理依據。如還有問題不清楚或委託我們律師更好辦理的，
7. 關於如何申請無固定期限合同
如果符合條件就可以申請簽訂無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第十回四條規定：答無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
8. 急!我想寫一份無固定期限合同的申請書,該怎麼寫
很簡單抄 提請續訂無固定期限襲勞動合同的函 公司： 200 年 月 日，本人與公司簽訂了期限為 年的固定期限勞動合同，該合同將於2008年6月30日到期終止。因本人在公司連續工作已超十年，故依據勞動合同法相關規定，提請公司與本人續訂無固定期限勞動合同，望公司盡快與本人協商辦理續訂無固定期限勞動合同事宜。 特此專函！ （簽名） 年 月 日
9. 如何向公司申請簽無固定期合同並且可做法律依據
中華人民共和國勞動合同法
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法實施條例
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
第十一條 除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定；對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。
10. 如何寫無固定長期合同的申請書
申請書來
人力資源部X經理:
您好!
本人源XX(身份證編號XXXX),由X年X月X日第一次簽定勞動合同至今,已供職X年X月,續約X次,按照勞動法律法規,已經符合簽字無固定期限勞動合同的要求.特此申請,請予以批准為感!
申請人XX,X年X月X日