連續工作年限

Ⅰ 什麼叫國家規定計算的連續工作時間

國家規定可以計算為連續工作的時間是：自從職工進入國企或事業單位後，不間斷的（包含經過組織調動單位或因故中斷前記錄已進入檔案的工作年限）工作年限，該工作年限作為職工辦理退休及領取退休工資的原始依據，職工因故中斷該工作年限後，在其它國企或事業單位的再就業工作年限可以同檔案記載的工作時間合並計算為連續工作時間；但在其它非國有制企業再就業的工作年限，因為企業性質不同，是一般（單位的）工作時間，故，其前期的連續工作時間和一般工作時間則無法合並了。
隨著國家《社保法》頒布，第十三條是關於存在視同繳費年限期間的職工養老費、養老金由誰給付的規定。因為在社保基金建立之前，國企和事業單位包括其職工沒有繳納個人養老費，他們在社保基金建立前的這段工作年限視同繳費年限期間，所以規定，他們的養老費和養老金由政府承擔，

Ⅱ 職工年休假中累計工作年限如何界定

所謂累計工作年限即社會工齡，指員工自參加工作之日起累計工作時間，不單指員工在本單位的工作年限，還包括員工之前在其他用人單位的工作年限，而且中間允許有間斷，現在通常的認定標準是社保繳費記錄。

《職工帶薪年休假條例》第3條、第5條分別規定：「職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。」1、單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。2、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。3、單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。4、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

拓展資料：

一、帶薪年假工作年限規定

法律規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要他在其他單位連續工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格 。

二、帶薪年假天數與工齡掛鉤

滿足享受帶薪年假工作年限規定後，每個職工具體享受的帶薪年假天數如何確定呢？根據相關法律規定，職工帶薪年假天數與其自身的工齡掛鉤：

（一）職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;

（二）已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;

（三）已滿20年的，法定帶薪年休假15天。

用人單位安排勞動者休假高於該標準的不予干涉，但是低於法定標准應該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，由於職工因個人原因不休並且做出書面放棄休假權利承諾的除外。

三、不應當享受帶薪年假的法定情形

有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一） 職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

四、帶薪年假的休假安排規定

單位應當根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排；單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但是對於未休的年假天數，單位應按照該職工日工資收入的300%支付工資報酬 。

資料來源：網路：年休假

Ⅲ 退休條件中連續工齡或工作年限滿10年的含義

繳費年滿15年，達到法定退休年齡，可以辦理退休領取基本養老金。
隨著企業職版工基本養老保險制度改革，權企業職工退休條件中的連續工齡已經被邊緣化，除特殊工種工作年限外，代之的是繳納基本養老保險費的年限（含視同繳費年限）。根據《社會保險法》第十六條規定，勞動者繳費年滿15年，達到法定退休年齡，可以退休，按月領取基本養老金。
《社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

Ⅳ 連續工作年限如何計算

1、中華人民共和來國勞動合同法實源施條例 第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。2、解除合同的理由3、用人單位違法解除勞動合同應當賠償 勞動合同法第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

Ⅳ 新的《勞動法》中工作年限如何計算

工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。

如果是非因本人原因被安排到新用人單位的之前的工作年限合並計算，也就是一年四個月都算入新用人單位的工作年限。如果與原用人單位解除合同並獲得經濟賠償的，重新計算工作年限。兩個公司的工作年限計算看是否是由於個人的原因。

一年又四個月、一年又六個月、兩年都屬於滿一年不滿十年的，年休假5天。

工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節較輕，並且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合並計算工作年限。

(5)連續工作年限擴展閱讀：

《勞動合同法實施條例》第九條勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。

原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

Ⅵ 勞動合同法中說的工作年限是指連續的工作年限還是指實際的工作年限

是指在公司工作的累計工作年限。

《勞動合同法》規定的：「經濟補償按勞動者在本單回位工答作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。」這里說的工作年限，是指勞動者在本單位工作時間的累加，不是最後一次履行勞動合同的時間。如上述所提問題，勞動者的工作年限應當是兩段工作時間的累加。

《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

Ⅶ 社保中連續工作年限怎麼解讀

從交費日起至退休年齡的交費期限。
繳費年限：
一是指經勞動保障行政部門認定職工的連續工齡或者工作年限符合國家規定；
二是指經認定的參加基本養老保險年限。

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Ⅷ 「連續工齡」和「工作年限」的區別是什麼

連續工齡和工作年限的區別:

1. 連續工齡是指職工參加工作,在一個單位或若專干單位工作,按規定前後可以連屬續或合並計算的工作時間。連續工齡即本企業工齡,其計算方法及作用是等同的。連續工齡既適用於企業單位,也適用於國家機關、事業單位和人民團體。

2. 工作年限是指工作人員在中國共產黨領導下從事工作的時間。即工作人員自參加革命工作那天起至其離休、退休、退職時止,可以連續或合並計算的累積工作時間。包括中華人民共和國成立前後參加我黨政機關、人民軍隊、事業單位工作,以及中華人民共和國成立前在革命根據地、解放區政權所屬的企業、事業單位、人民團體、機關工作和中華人民共和國成立後的國營、合作社經營、公私合營企業單位工作,按規定可以連續或合並計算的工作時間。

3. 工作年限僅適用於國家機關、事業單位和人民團體的工作人員。「工作年限」與「連續工齡」在計算辦法上大體相同,作用是一樣的。區別在於「連續工齡」計算著眼於工資收入為主要生活來源的連續工作時間,不分企業所有制的性質。「工作年限」計算著眼於自參加革命工作始得計算,並區別於單位所有制的性質。

Ⅸ 累計工作年限是如何累計的

指在一個單位工作年限，雖然我沒看過相關的規定。但試想一下，新公司怎麼可能為你的老賬埋單？還有，如果中途你換了好幾個單位，都是從參加工作累計的話不是重復領了很多錢。我想其立法目的是：你為單位貢獻了多少，現單位就要給你補償多少。