A. 畢業生簽訂勞動合同的日期是以什麼為標准規定的
統招全日制學校的學生在取得畢業證書正式畢業，就業後就具備了可以簽訂勞動合同的主體資格，在畢業後工作一個月內簽訂勞動合同。
B. 應屆畢業生一般與用人單位簽多久的勞動合同為好呢，一年還是三年，還是越長越好呢
勞動復合同的期限是根據用人單位與制勞動者雙方的需求共同商定的，一般為一年，三年，五年不等。
簽訂勞動合同的期限並不是越長越好，要根據自己本身的發展而定。
簽訂長時間的勞動合同的好處：人員穩定，有利於公司留住人才，吸引人才，也有利於公司的快速發展。
簽訂短時間勞動合同的好處：有利於人才的流通，讓員工有更大的發展空間。
C. 勞動合同中對實習期時間有明確規定嗎
如何區別勞動合同的試用期和見習期、實習期和學徒期?
試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系後為相互了解、選擇勞動合同法簡明實用問答312問而約定的考察期．適用於初次就業或再次就業時改變勞動崗位或工種的勞動者，在試用期內，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同。根據勞動部辦公廳1996年1月16 日頒布的《關於勞動用工管理有關問題的請示的復函》中第4條的規定，大中專、技校畢業生新分配到用人單位工作的，仍應按原規定執行為期1年的見習期制度，見習期內可以約定不超過半年的試用期。
在大學生畢業求職中，經常遇到"見習期"與"試用期"的困惑。見習期制度是我國針對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度，是繼續加強對畢業生的培養教育，進一步提高他們的政治、非務素質和從事實際工作的能力，使他們盡快地適應經濟建設和社會發展的要求．適用於用人單位招收應屆畢業生的情況。高等學校本、專科畢業生就業後，原則上都要安排到基層見習．見習期滿如果合格，則對職工辦理轉正手續．按期為其評定專業技術職務的任職資格，聘任相應工作職務，確定工作崗位。如果見習期滿，達不到見習要求的，可延長見習期半年到一年，或者降低工資標准，表現特別不好的，用人單位可予以辭退。
實習期是針對在校學生而言的，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其目的是達到理論聯系實際和更好地學習理解科學文化知識。實習期與在校生積攢實踐經驗密切相關，只涉及在校生。與此相關的還有"學徒期"，學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業務，提高工作技能的一種培訓方式，在實行勞動合同制度後，這一培訓方式仍應繼續採用，並按照技術等級標准規定的期限執行。
可見，上述四種形式的區別在於：(1)期限不同：學徒期是按照技術等級標准所要求的時間來確定的；見習期限是1年；試用期不超過6個月，實習期則沒有期限限制。(2)效力不同。學徒期、見習期是來源於現有政策法規的規定；而試用期是雙方當事人約定達成的．雙方可以在6個月的時間內自行協商確定期限；實習期則是雙方意思表示一致的結果．源於對在校學生參與實踐工作的要求。(3)適用范圍不同：學徒期主要在某些特定崗位的新招工人中執行；見習期主要在新錄取的大中專、技校畢業生中執行；而試用期則對包括上述人員在內的勞動者均可以適用；實習期適用於在校學生。
以上資料供您參考。
D. 全國普通高等學校畢業生就業協議書算不算勞動合同，有效期限是什麼時候
不算是勞動合同，必須是三方協議，也就是包括用人單位、學校和你簽訂的協議書也是合法有效的，才屬於正規的勞動合同
E. 應屆畢業生與勞動合同
大四畢業後，工作試用期要簽勞動合同。應屆大學畢業生的試用期包含在勞動合同期限內，按照《勞動合同法》規定，試用期最長不得超過六個月。
理論上，應屆畢業生簽訂了勞動合同就不算應屆畢業生，實踐中，勞動者沒有和用人單位簽訂勞動合同，畢業生考研失敗的也不算應屆畢業生，勞動者和用人單位建立勞動關系，在下一年畢業時間之前，勞動雙方解除勞動關系，勞動者都可以算作應屆生，可以持報到證回學校重新派遣。
《勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
F. 應屆大學畢業生的試用期和勞動合同是什麼關系
試用期是勞動合復同法規定了的制。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
至於你說的應屆生轉正定級，不知道是不是這個：
單位委託人事代理或個人委託代理的大中專畢業生，一年見習期滿後，填寫《大中專畢業生轉正定級表》，提交畢業生本人800字以上的見習期工作總結，用人單位簽發考核（蓋章）意見後報送所屬政府人事部門人才交流服務中心辦理轉正定級手續，確定工資級別，初次認定技術職稱，審核後裝入本人檔案，作為幹部身份的依據。《應屆畢業生轉正定級審批表》是新參加工作人員檔案材料的重要組成部分，涉及到個人職稱晉升、工資調整、檔案驗收等諸多方面。
G. 畢業生簽勞動合同幾年為好
您這一個問題含著n個小問題：
1、沒有一定說簽幾年為好，這個是雙方協商的結果，而且回你在初次答求職的時候，真的會因為合同期限就放棄這次機會么。肯定考慮了別的因素，所以建議您全面考慮。
2、合同上寫明的工資不一定完全不動，有可能漲工資啊，當然也有可能按照合同工資執行下去。這個你最好是提前和單位溝通好，問清楚。
3、如果你因為個人原因工作了一兩年，之後不想幹了，你需要依照勞動合同法第三十七條的規定向用人單位提前三十日書面提出辭職就好，依法辭職不需要賠償。當然如果你們依照勞動合同法第二十二、二十三條約定了服務期限或者競業限制，那麼你未到期離職就培訓費要支付違約金，並且離職後一定期限內要受到競業限制條款的約束。
4、還有一種情況，比如用人單位為你解決了城鎮戶口的，用人單位可能要求你工作達到一定年限，我個人認為，這個法律上是沒有強制性規定，但是，我覺得這個涉及個人誠信問題，如果你要想辦理戶口，那單位又告知你期限問題了，還是應當遵守。
如解答清楚，請採納。
H. 大學畢業生剛到單位工作簽訂合同應該是幾年
一般來講可以是1-3年。無固定期合同是不會的。
I. 畢業生勞動合同該考慮簽多久
勞動合同的期限
越長對勞動者越有利，因為勞動者可以隨時提出辭職，只要提前30日告知單位即可。而用人單位在勞動合同未到期的情況下不可以隨意
解除勞動合同
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