面試回復說等消息有期限

㈠ 今天面試完了,人家hr說兩天內盡量答復我，讓我等消息

如果你不能從談話之間判斷出結果，那麼三天一小坎，五天一大坎。超過五天沒給你信，那就換地方吧，在找。

㈡ 面試時讓回家等消息，多少天以後不通知，說明沒戲了呢

面試時讓回家等消息，多少天以後不通知，說明沒戲了呢？首先回答，可以。我一個hr的同事跟我分享過，說有個人，是一開始面覺得ok但不出彩的人。後來陸續面了一些人，都不如那個人。但是時間久了誰也沒想起來，還是面試人自己打電話詢問結果，我這個朋友突然想起來了，結果就錄取了。所以說其實hr不給你回復不一定是你不行，而是。忘了或者有別的事耽誤了。

我昨天去順豐面試財務 電腦測試 筆試 初面 復試測試題 終面 完了讓我回家說盡快通知我 [捂臉][捂臉][捂臉] 因為下午復試我還爽約了別的公司財務崗 突然好慌

㈢ 面試時說一個星期內給出答復，一般需要幾天

周五今天還沒有收到通知的話，希望不大了。不過也有例外，最晚下周五之前如果還沒有消息就當放棄了。祝你成功。

㈣ 面試後等消息一般多久為期限

小公司三兩天,一般大一點公司打算錄用你的話會告訴你說在多長時間以內給你通知......這也不是絕對的期限,公司給回復與否看他是否急需用人,大公司急用人的話可能第二天就通知你,看初試表現........祝你找到如願的工作!

㈤ 面試完對方說等通知一般意味著什麼

你面試久了就會知道，所有的公司都愛說這樣的話，假裝神秘。無論你是否已經確定被錄用。
因為現在找工作的人特別多，有時一個崗位，有上千人投簡歷，我就遇到過一個會計崗位，有一千三百人投簡歷的，公司有很多選擇的餘地，為了選擇優秀的，要的工資又不高的，他們很樂意多面試幾個。所以，常常就會出現叫面試者回去等通知的情況了。因為要等所有的人面試完後才會決定到底錄用誰。
一般的情況，是一個星期內通知。也有兩個星期內通知的，這個原因大部分是因為領導出差在外，沒有簽批准錄用者的工資，要等領導回來決定。
即便當場已確定沒有被錄用，他們也不會當面說穿，也會說回去等通知。這叫給面試者貿面子。人事部的愛干這事。但現在的情況決不代表你沒有機會了。比如我以前來自己上班的這家公司面試，也是叫我回來等通知，結果第二天就通知了，然後復試，然後又是回來等通知，等了兩個星期，才告訴我被錄用了。
你現在可以選擇邊等邊找。不能錯過其他機會。

㈥ 為什麼大公司面試後都要叫你等一段時間才能答復啊

因為大公司的面試流程都比較復雜，要經過層層審批才能過。因此面試過後要做的就是等通知，
另外，公司面試的時候讓求職等通知也是一種也是個婉言拒絕的方式，否則最多讓你等一周的時間就有消息了。如果一個星期沒有通知，就快找下一家公司吧。

㈦ 面試的時候，HR跟我說回去等通知是什麼意思呢

01 面試軍官:回去等消息。申請人:這是否意味著面試「酷」?職場面試往往是很多人在求職過程中無法迴避的門檻。求職者心無旁騖地准備面試但是面試的結果並不總是好的。張虹，一個應屆畢業生，畢業於一所不錯的211學院。畢業前，他對未來的工作生活充滿了幻想和嚮往。然而，出來求職幾個月後，張虹真的被折磨了。他在學校表現很好，經常受到老師和同學的表揚。當他找到工作時，他發現這遠不像他想像的那麼容易。

2.面試學會以後復盤，積累經驗，進步。在面試，我們得到了失敗的經驗，但要學會重復報價。包括分析面試失敗的原因，結合自己的表現具體看哪裡出了問題，然後總結下一次面試的經驗。只有重新發行面試才能持續進步。「回去等通知」是面試「爽」的信號還是HR的口頭禪？

3.不要被動等待，要及時主動。姜在《二十疑》中第一次面試失敗。她沒有自暴自棄，而是認真准備了面試，第二天成功攔截了面試軍官，向他解釋了她沒能完美回答問題的原因，並給了面試軍官滿意的答案。這種主動給很多職場人上了一課:不要等待，要主動抓住每一個機會，展示自己真正的實力。「回去等通知」是面試「爽」的信號還是HR的口頭禪？

㈧ 面試後不給答復就說等通知，什麼意思

經過長時間的面試你就會知道，所有的公司都喜歡說這樣的話，假裝神秘。不管你是否被確認錄用。因為現在找工作的人很多，有時候一個崗位有幾千人申請簡歷，我就遇到過一個會計的崗位。有1300人申請簡歷，公司有很多選擇。為了選擇優秀的，他們願意多面試。所以經常會出現要求面試官回去等通知的情況。因為我們要等所有人面試後再決定僱傭誰。一般一周內通知。

但是為什麼不說呢？因為你怕尷尬，所以你也在照顧面試官的面子和自尊，這也能表現出面試官的紳士風度！因此，面試結束後，你也應該對自己進行衡量和評估。有心的人可以在面試後猜測結果。所以，在讓你回去的操作中，有很深的含義在裡面。能具體表現出來的，需要你結合到自己的體驗中去！

㈨ 面試結束後等消息結果該怎麼辦

2.先別急，對方部門經理既然說一個星期內給你消息，那如今期限還沒到，你再等等也無妨。 3.在此期間，不要傻傻地等通知，可以繼續投遞簡歷、繼續面試，不要把所有希望都寄託在這份工作上。因為總有變數。 4.在此不推薦打電話詢問，一是打電話可能幹擾別人的工作；二是如果招聘方感覺不便回答可能陷於尷尬；三是會顯得自己太著急。5. 之所以要設期限，是因為很多公司的員工錄用審批流程是比較復雜的，就像對方說的，需要老闆同意。那老闆每天事情那麼多，不可能天天乾等著審批入職者的。6. 一般來說面試過後一個星期沒有回復是很正常的，因為招聘方挑選人選是需要一定時間的，另外招聘人員也可能要出差、開年會或者有別的事情。如果十天以後仍然沒有迴音，可以致信招聘公司主持面試的人員詢問一下情況。一是提醒一下招聘方，表示自己對這個公司很感興趣；二是在面試官難以作出判斷時，你的信件可能為自己增加入選的機會。7. 如果用人單位對郵件給了答復，那是最好的了;如果沒有答復，可以再稍等一天兩天。之後可以給用人單位打一個電話，詢問錄用消息和自己表現的不足之處，電話一定要打得非常誠懇，要讓用人單位感覺到你是一個真誠理性的人。8.一些學生認為，面試後聯系用人單位會給人留下過分在意這份工作並急於得到機會的負面印象。而一覽重慶英才網某招聘專家提到，只要在聯絡過程中保持禮貌誠懇的態度，不過分打攪，不僅不會使用人單位產生反感，還會留下成熟得體的正面印象。甚至原本沒有被納入錄用名單，在聯絡用人單位、進一步推介自己優勢之後得到錄用的情況也時有發生。文章由一覽重慶英才網整理，謝謝查閱。