公益崗位期限為幾年

⑴ 公益崗工作多少年可以退休

全部繳費年限至少滿15年（包括視同繳費年限），到法定退休年齡時可申請退休，這是全國統一，不分什麼崗位的。至於退休年齡的規定跟是否公益崗無關，我國的規定是：男性60周歲，女性工人50周歲（管理技術崗位的55周歲）退休。提前退休政策針對兩類人：從事特殊工種崗位、並且干滿最低年限者；完全喪失勞動能力者。

⑵ 公益性崗位一般是多少年

考試好像是統一來考的。具體范圍沒有說 工資是
最低生活保障金
原來是750
現在應該已經長到900了
外帶上
三險

⑶ 殘疾人的公益性崗位有年限嗎

殘疾人的公益性崗位年限一般為3年。
3年期滿後，可以重新申請公益性崗位。

⑷ 公益性崗位最長聘用三年，到期後有什麼相關的優惠政策

公益性崗位最長聘用三年，到期後便沒有相關的優惠政策了。

1、公益性崗位就業人員可獲得勞動保障部門按月提供的崗位補貼，額度為最低工資標準的70%。多數人可獲得三年的補貼。

2、在公益性崗位上就業的人員，自動離職、累計請假兩個月以上（含兩個月）或者違反用人單位規定被提前解除勞務協議的，本人不得享受在公益性崗位上的就業待遇。

3、凡無正當理由兩次不服從安排到公益性崗位就業的人員，不再作為就業困難對象給予幫扶。

4、為鼓勵引導面向基層就業，安徽省將繼續組織實施各類基層服務項目，項目牽頭單位將負責落實高校畢業生基層服務期間生活補貼政策和服務期滿考核合格人員的相關就業政策措施，所需資金按現行資金渠道解決。

(4)公益崗位期限為幾年擴展閱讀:

公益性崗位管理辦法：

1、對他人採用冒名頂替等辦法從事公益性崗位，並享受公益性崗位補貼和社會保險金補貼的，經核實後，追回已發放的崗位補貼和社會保險金補貼，並收繳核銷持證人員的《再就業優惠證》。

2、非職工過錯等原因，用人單位提前解除勞動協議的，公益性崗位就業人員停止享受政府給予的崗位補貼。但由財政部門繼續為其補貼社會保險費，直到合同期滿。

3、對自動離職、退休、解聘或與用人單位解除勞動合同的，用人單位應及時向人事勞動保障部門和財政部門上報，由財政部門停發公益性崗位等各項補貼。

⑸ 鄉村公益性崗位人員聘用期限一般為幾年，聘用協議為幾年一簽

聘用期限一般為三到五年。但是正常的，如果經營去了，以後就一直長久幹了，不管合同簽幾年都不會隨便辭退你的。

⑹ 公益性崗位人員補貼期限一般不超過3年。 為穩定就業困難人員崗位，《辦法》還規定，公益性崗位補

公益性崗位是為緩解就業困難、設置托底性就業的政策，前面的三年說的是國家發給用人單位和就業困難人員的公益性崗位補貼和社會保險補貼的期限（公益性崗位補貼和社會保險補貼，除距法定退休年齡不足5年的可延長至退休外，期限一般不超過3年），後面說的2年是三年合同期滿後，若用人單位與就業困難人員繼續簽訂2年以上勞動合同的，國家給予用人單位一次性2000元補貼，但是同時沒有以前三年合同期內可以享受公益性崗位補貼和社會保險補貼。

⑺ 公益性崗位的期限是終身的嗎

公益性崗位的就業期限，按照自治區和地區《公益性崗位管理辦法》的規定，一般不超過回3年。

公益答性崗位是再就業工作中出現的新名詞概念，公益性崗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位，包括各級 政府投資開發的城市公共管理中的公共設施維護、社區保安、保潔、保綠、停車看管等。各級機關事業單位的後勤服務崗位，以及適宜就業困難人員再就業的其他公益性崗位。主要是指由政 府出資扶持或社會籌集資金開發的，符合公共利益的管理和服務類崗位，用來優先安置大齡就業對象就業的社區公益性崗位。

政府開發的公益性崗位安排就業困難人員就業的單位可以享受公益性崗位補貼。對政府開發的公益性崗位安排就業困難人員就業的單位，按其實際安排就業困難人員人數給予當地最低工資標準的60%的崗位補貼。

公益性崗位補貼的期限，除對從審批獲得補貼之日距法定退休年齡不足5年的就業困難人員可延長至退休外，其餘人員最長不超過3年。

⑻ 為什麼公益性崗位有年限

就業辦：省人社廳、省財政廳《山東省公益性崗位開發管理辦法》第十九條規定：公益性崗位就業人員工作期限不超過3年，勞動者自初次上崗之日起距法定退休年齡不足5年的，可延續至其退休。
公益性崗位招錄計劃根據每年崗位設置和退出空缺情況，由市、區勞動就業辦公室另行公布。