技術咨詢合同有效期限

A. 技術咨詢合同的相關法律

《合同法》第三百五十六條 技術咨詢合同包括就特定技術項目提供可行性論證、技術預測、專題技術調查、分析評價報告等合同。
技術服務合同是指當事人一方以技術知識為另一方解決特定技術問題所訂立的合同，不包括建設工程合同和承攬合同。
第三百五十七條技術咨詢合同的委託人應當按照約定闡明咨詢的問題，提供技術背景材料及有關技術資料、數據；接受受託人的工作成果，支付報酬。
第三百五十八條技術咨詢合同的受託人應當按照約定的期限完成咨詢報告或者解答問題；提出的咨詢報告應當達到約定的要求。
第三百五十九條技術咨詢合同的委託人未按照約定提供必要的資料和數據，影響工作進度和質量，不接受或者逾期接受工作成果的，支付的報酬不得追回，未支付的報酬應當支付。
技術咨詢合同的受託人未按期提出咨詢報告或者提出的咨詢報告不符合約定的，應當承擔減收或者免收報酬等違約責任。
技術咨詢合同的委託人按照受託人符合約定要求的咨詢報告和意見作出決策所造成的損失，由委託人承擔，但當事人另有約定的除外。
第三百六十條技術服務合同的委託人應當按照約定提供工作條件，完成配合事項；接受工作成果並支付報酬。
第三百六十一條技術服務合同的受託人應當按照約定完成服務項目，解決技術問題，保證工作質量，並傳授解決技術問題的知識。
第三百六十二條技術服務合同的委託人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，
技術服務合同的受託人未按照合同約定完成服務工作的，應當承擔免收報酬等違約責任。
第三百六十三條在技術咨詢合同、技術服務合同履行過程中，受託人利用委託人提供的技術資料和工作條件完成的新的技術成果，屬於受託人。委託人利用受託人的工作成果完成的新的技術成果，屬於委託人。當事人另有約定的，按照其約定。
第三百六十四條法律、行政法規對技術中介合同、技術培訓合同另有規定的，依照其規定。

B. 技術合同的保密期限一般是多少

對商業秘密的保密期限應為任職期間及離職後無限期期間;對於一般的保密版信息宜約定2年或3年保權密期限。
關於保密期限 許多企業認為員工在任職期間對企業有保密義務，而員工離職之後，便不再負有保密義務，實際上這些認識是不全面的。保密協議中的商業秘密無論是在任職期間還是離職後，知悉企業商業秘密的員工都負有保密的義務，這是法定義務。
員工在離職之後，若擅自公開或使用，則構成侵權，嚴重的構成侵犯商業秘密罪。而對於一般的保密信息，離職之後，員工一般不負有保密義務。很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職後2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職後過了2至3年後即可公開或使用商業秘密了，這樣的約定是不可取的。

C. 技術服務合同在合同有效期結束後訴訟有效嗎

合同終止後沒有約束力
應該從你知道或應當知道權力受侵害之日起
時效期為兩年

D. 技術咨詢合同的主要條款

當事人應對違約金或者損失賠償額的計算方法予以約定，如果合同中約定了違約金的，違約金視同損失賠償金額，損失賠償額不重復計算。也可以特別約定損失超過違約金數額的，應補償違約金不足部分。違約金不得超過合同報酬總額。損失賠償額的計算不得顯失公平。
委託方的違約責任：
⑴委託方未按照合同約定提供必要的數據和資料，影響工作進度和質量的，所付報酬不得追回，未付的報酬應當如數支付；
⑵委託方未按期支付報酬的，應當補交，並支付違約金或者賠償損失；
⑶委託方未按照合同約定提供必要的數據和資料，或者遲延提供合同約定的數據和資料，或者所提供的數據、資料有嚴重缺陷，影響工作進度和質量的，應當如數支付違約金或賠償損失；
⑷委託方逾期2個月不提供或者不補充有關技術資料、數據和工作條件，導致受託方無法開展工作的，受託方有權解除合同，委託方應當支付違約金或者賠償損失。
受託方的違約責任：
⑴受託方未按期提出咨詢報告或者提出的咨詢報告不符合合同約定的，應當減收或者免收報酬，支付違約金或者賠償損失；
⑵受託方遲延提交咨詢報告和意見的，應當支付違約金，咨詢報告和意見不符合合同約定條件的，應當減收或者免收報酬；
⑶受託方不提交咨詢報告和意見，或者所提交的報告和意見水平低劣、無參考價值的，應當免收報酬，支付違約金或者賠償損失；
⑷受託方在接到委託方提交的技術資料和數據之日起2個月內，不進行調查論證的，委託方有權解除合同，受託方應當返還已收的報酬，支付違約金或者賠償損失。 雙方當事人應當約定合同爭議的解決方法，可以選擇協商、調解、仲裁或者訴訟等辦法解決合同爭議。如果選擇仲裁管轄，應寫明仲裁委員會的具體名稱；如果選擇訴訟管轄，也應約定具體的管轄法院。

E. 技術服務合同內規定的服務期限可能超過合同有效期怎麼辦

沒有必要一項，」復如果本項目竣工制時間超過合同有效期，則合同有效期順延至項目竣工時間」。直接約定合同有效期的時間為某年某月某日止或項目竣工驗收止。
另加以這樣約定「如在本合同有效期截止時項目竣工驗收未完成，需要延長本同有效期時，甲、乙雙方可協商簽訂補充協議，費用另行商訂。」

F. 技術服務合同有效期兩年,甲方聯系人離職該合同還生效嗎

技術服務合同有效期內，甲方聯系人離職，該合同仍然有效的。
乙方可以主動與甲方聯系，請甲方確定新聯系人的事情。甲方也可以主動與乙方聯系，告訴乙方，甲方變更了新聯系人的事情的。

G. 關於技術服務合同超合同期限的問題咨詢

雙方協商合同延期，並協商延期監理費。