脫密期無期限

① 一般情況下重要涉密人員脫密期為多少年

一般情況下，重要涉密人員的脫密期為2-3年，這是根據保密法執行的脫密期。
根據八部委文件，可以設定為1-2年。
建議從嚴。

② 脫密期應該多長時間·，國家有規定嗎

不超過六個月。

《關於企業職工流動若干問題的通知》 1996年勞動部

第二項：「用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定保守商業秘密的有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同後的一定時間內（不超過6個月），調整其工作崗位，變更勞動合同相關內容」。

《勞動合同法》頒布之後，「脫密期」與勞動合同法的立法精神實質上是有所違背的，前者賦予勞動者「只要提前30天通知就可以解除勞動合同」的權利，而脫密期卻將提前通知期延長到了最長6個月。

雖然從立法狀況看，尚無一部法律說「脫密期」是不能約定的，但是作為法律的《勞動合同法》即上位法與作為部門規章的《關於企業職工流動若干問題的通知》即下位法相抵觸時，優先適用上位法。

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對涉密人員的管理

商業秘密的保護最重要的還要靠人，因此加強對涉密人員的管理至關重要。

（1）與員工簽訂保密協議。

這不僅是保護商業秘密的最好方法之一，也往往是執法機關判斷保密措施是否合理的一項重要因素，沒有保密協議可能導致公司的商業秘密得不到法律的保護。可以在勞動合同加列保密條款，也可以單獨簽訂保密協議，要求員工遵守保密義務。

簽訂技術保密協議，應當遵循公平、合理的原則，其主要內容包括：保密的內容和范圍、雙方的權利和義務、保密期限、違約責任等。

一般而言，員工對企業承擔保密義務的內容包括：保守商業秘密的義務；正確使用商業秘密的義務；獲得商業秘密職務成果及時匯報的義務；不得利用單位的商業秘密成立自己企業的義務；不得利用商業秘密為競爭企業工作的義務，等等。

而且，保密協議、保密條款並不因勞動合同、勞動關系的終止而終止，在員工離職後一定期限內仍然有效。

（2）加強員工保密教育。

除了簽訂保密協議外，企業應進一步加強對員工進行保密教育，使員工了解到企業文化、保密的范圍、工作規則、違約的後果等，使員工認識到保密工作的重要性，防止在外來參觀、咨詢或洽談業務中泄露。

（3）健全員工人事資料。

企業應當建立健全員工人事資料，如員工的學歷、專長及有無發明等資料，一方面企業可用來參考以決定分派員工擔任適當的職位，另一方面，當未來和員工有商業秘密相關的爭議時，也可供執法機關據以認定員工究竟有無創作能力及是否竊取公司機密等問題。

另外，企業還應具體告知並詳細記載員工的職務范圍，以避免將來在是否構成職務技術成果上造成不必要的爭議。

（4）離職員工的管理。

對接觸過商業秘密、即將解職的員工進行離職檢查，除要求其履行有關的交接手續，徹底點收員工所領借的各種物品，以便該員工所承辦的各種業務能繼續順利開展外，要重申員工在離開本公司之後應繼續保護商業秘密的義務，最好根據員工掌握商業秘密的具體情況，再簽定一份詳細、具體的保密協議，因為一般最初的保密協議，尤其是保密條款大都比較籠統。

必要時，還要與此員工未來的僱主進行溝通，分別或一並向離職員工及其新僱主闡明有關保守商業秘密的法律責任。

（5）與高管人員簽訂競業禁止協議。

現階段商業秘密糾紛主要表現為雇員帶走僱主的商業秘密，與僱主從事競爭性生產經營的行為，為防止競爭者引誘員工跳槽，競業禁止協議成為一個較好的選擇。

競業禁止是競業禁止是指根據法律規定或用人單位通過勞動合同和保密協議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職於與其所在單位有業務競爭的單位，或禁止他們在原單位離職後從業於與原單位有業務競爭的單位，包括創建與原單位業務范圍相同的企業。

參考資料來源：網路-脫密期

參考資料來源：網路-商業機密

③ 脫密期從什麼時候算起

1、是從交抄辭職報告那天起還是從辭職襲報告被批准之後起？
答復：2個都不是，而是以單位簽訂保密合同上約定的期限為准。但是前提是單位必須支付你保密補償金，否則你有權提出異議。

2、一是後者，萬一單位拖延不批怎麼辦？
答復：單位拖延的話，你可以不遵守。

3、都說在新勞動法之後脫密期就不適用了，為什麼我們單位還有呢！
沒有這個說法。

④ 脫密期是幾年 3-5年2-3年

用人單位為違法解除勞動合同，應該按應付經濟補償金的2倍數，即你月工資的4倍支付你賠償金，無需再支付經濟補償金。法律依據為勞動合同法實施條例第二十五「用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。」

⑤ 一般情況下重要涉密人員脫密期為幾年

通常是2-3年，選兩2年的居多，八部委文件好像是1-2年，由此可以選1年

⑥ 脫密期是什麼意思

脫密是指以前接觸公司商業秘密的人員不再接觸商業秘密。
脫密期是指用人單位可以約定掌握商業秘密的人員在離職之前必須提前通知用人單位，並為用人單位再工作一定期限，該期限期滿，員工才可以正式離職。在這段時期之內，用人單位可以把員工調至不需保密的部門工作，以確保員工不再接觸新的商業秘密，因此，保密期也可以稱為提前通知期。
《關於企業職工流動若干問題的通知》 1996年勞動部
第二項：「用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定保守商業秘密的有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同後的一定時間內（不超過6個月），調整其工作崗位，變更勞動合同相關內容」。
《勞動合同法》頒布之後，「脫密期」與勞動合同法的立法精神實質上是有所違背的，前者賦予勞動者「只要提前30天通知就可以解除勞動合同」的權利，而脫密期卻將提前通知期延長到了最長6個月，雖然從現在的立法狀況看，尚無一部法律說「脫密期」是不能約定的，但是作為法律的《勞動合同法》即上位法與作為部門規章的《關於企業職工流動若干問題的通知》即下違法相抵觸時，優先適用上位法

⑦ 涉密工作的脫密期限是什麼意思

脫密期是指用人單位可以約定掌握商業秘密的人員在離職之前必須提前通知用人單位，版並為用人單權位再工作一定期限，該期限期滿，員工才可以正式離職。

在這段時期之內，用人單位可以把員工調至不需保密的部門工作，以確保員工不再接觸新的商業秘密，因此，脫密期也可以稱為提前通知期。

《關於企業職工流動若干問題的通知》 第二項規定，「用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定保守商業秘密的有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同後的一定時間內（不超過6個月），調整其工作崗位，變更勞動合同相關內容」。

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因此很多用人單位一般都採取保密措施，包括訂立保密協議，建立保密制度及採取其他合理的保密措施。

從我國的立法來看，我國早在1996年國家勞動部關於企業職工流動若干問題的通知中以做規定：「用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定保守商業秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同後的一定時間內（不超過六個月）；

調整其工作崗位，變更勞動合同中相關內容。」法律賦予了用人單位利用脫密期保護用人單位商業秘密的權利。

⑧ 軍工保密協議中沒有明確脫密期具體是多久，只說按脫密期相關規定執行，這樣是否具有法律效應。

一般是兩年。這樣寫是有效的。

根據《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
可見，如果你離職以後，有2年的競業限制期限。根據第23條，假如你離職後，單位在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償，如果沒有補償，就可以不受限制。

⑨ 銀行離職合同法規定未簽定無固定期限合同,有脫密期嗎

涉密人抄員脫密有這么幾種處理辦法（襲記的不全了，你可以查一下相關規定）：1、留在原工作單位脫密，脫密期內發工資（只是薪酬的工資部分，不含績效、獎金、福利等，這是最嚴格的處理方式。一般情況下，如果與單位沒什麼恩怨或者不是非常核心的涉密人員的話，不會採取此方式。）2、本單位外脫密，脫密期根據密級確定，核心涉密人員3-5年，重要涉密人員2-3年，一般涉密人員1-2年（一般都採用這個方式）。

按理說，銀行的工作崗位涉密程度不深，並且你的脫密期只有三個月，是完全可以先離職、再脫密的。你單位這么處理，是不是發生了不愉快。建議你活動活動。