『壹』 在上海，工傷沒有鑒定雙倍工資賠償從哪天開始算起，合法嗎
1.勞動能力鑒定（工傷傷殘等級鑒定）沒有明確的規定什麼時間去做，根據《工傷保險條例》第二十一條規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
2.工傷職工需要等傷情穩定後可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級。如果體內有鋼釘、鋼板一類的內固定器材的，需拆除後才可以做勞動能力鑒定（除非醫生書面證明體內的鋼釘、鋼板一類的內固定器材不需要拆除，一直留著體內的情況以外）。
3.根據《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條之規定，申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，並提交下列材料：
（一）《工傷認定決定書》原件和復印件；
（二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；
（四）勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。
4.因各地在具體操作上可能會存在差異，建議在辦理前撥打12333先咨詢一下。
『貳』 在上海工傷單位沒審報,一年後是否能追討。
根據《工傷保險條例》第十七條規定，工傷認定只能是自受傷之日起一年內申請，超過一年，是不能申請工傷認定的。具體條款如下：
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
『叄』 工傷一個月內沒有做工傷認定，在發生事故的一個月以後就不能認定了嗎
工傷認定的時間是一年,只是單位一個月沒有去辦理的話,其費用就要單位承擔了,你本人可以去辦理工傷,認定出來後可以依此來向單位要求賠償啊
『肆』 超過工傷認定申請期限未做工傷認定，現在起訴到法院，法院可以依法進行工傷認定嗎
朋友你好！
既然人社局已經作出不予受理工傷認定的通知，仲裁委也作出不予受理的決定。那麼法院同樣不會受理此類案件的！
工傷認定的許可權是屬於政府各級勞動和社會保障機關的！
當然，有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟： （一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的 （二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的 （三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的 （四）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的 （五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
『伍』 工傷超過一年未認定，還有補救措施嗎
要先去申請認定工傷，勞動部門會告知你已經過了認定期限，然後給版你一個不予以受理的文書權，你拿上這個文書，到工傷事故發生地，或廠家注冊所在地的基層法院去起訴。
雖然已經超過工傷認定時效，不能認定為工傷，但是，只要你有確切的證據能證明你的傷害是由工作原因引起的，法院一樣會受理。不可能說因為過認定時效，用人單位就不用承擔賠償責任了。
只不過在適用法律時，可能不再適用《工傷保險條例》而改為適用《人身損害賠償司法解釋》。醫療費、誤工費、殘疾賠償金一樣可以得到賠償，只不過在傷殘等級認定上會有些不同罷了。所以，該走的程序你還是要走，建議委託律師介入，以維護利益最大化。
『陸』 工傷超過一年沒去鑒定，還可以去做工傷鑒定嗎
看看你是否有符合以下文件規定的可以不計算期限的情形，如果有，就好辦；如果沒有，超過一年，就不好辦了。
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最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定
第七條 由於不屬於職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。
有下列情形之一耽誤申請時間的，應當認定為不屬於職工或者其近親屬自身原因：
（一）不可抗力；
（二）人身自由受到限制；
（三）屬於用人單位原因；
（四）社會保險行政部門登記制度不完善；
（五）當事人對是否存在勞動關系申請仲裁、提起民事訴訟。
『柒』 我在上海2011年12月26日工傷的，工傷認定已經做過了。鑒定還沒做，這有時間限制嗎
工傷認定以後，治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認，一般不超過12個月。鑒定是有時間限制的，通常規定停工留薪期滿就要申請做鑒定，申請後聽從勞動部門統一安排。
『捌』 個人超過_工傷認定時限了，不給工傷認定就做不了勞動能力鑒定。怎麼向公司索賠呢
如果確實超過了工傷認定的期限，不能認定工傷，按《工傷保險條例》等主張賠償的，可以按人身損害賠償，要求用人單位承擔民事賠償責任。當然協商為主，協商不成的，可以向法院起訴。此種責任責任有按人身損害賠償的標准計算的，也有參照《工傷保險條例》的工傷待遇標准計算。這一做法，多年來在法院也得到支持。
如山西省天鎮縣人民法院在支建偉與天鎮縣晉發鐵粉加工廠工傷保險待遇糾紛一案中所闡釋的：工傷認定是行政機關應當事人的申請根據相關事實作出的一種行政確認。作為行政確認，工傷認定只是對勞動者因工受傷這一客觀事實狀態進行的一種甄別和判斷，它不會因為認定程序上的問題而改變。事實上，如果勞動者受到的傷害未經過行政機關工傷認定這一行政確認程序，則其喪失的僅是不能依照《工傷保險條例》從社會保險機構獲取工傷保險待遇的行政救濟的權利，但其並未喪失就工傷所造成的損害獲得賠償的權利。人民法院作為司法部門不能越權代替行政部門進行行政確認，但這並不排斥法院在審判過程中對勞動者是否遭受工傷的事實進行確認，因此超過工傷認定申請期限未申請工傷認定導致勞動仲裁委不予受理後，人民法院應根據相關事實依法進行工傷認定。
『玖』 工傷已超過兩年，當時未作工傷鑒定，公司還給員工傷殘補償嗎
補充回答：
1、為什麼你們超過一年才能申請工傷認定？如果有證據證明是因為公司承諾賠償或是推脫阻攔的，可以試試到法院起訴。上海和江蘇有過成功的案例，但不多。
2、超過一年申請工傷認定，勞動部門不受理沒有錯誤。
1、「工傷已超過兩年，當時未作工傷鑒定，公司還給員工傷殘補償嗎？」：
（1）工傷的申請時限不是「2年」，而是：單位申報工傷的時限是事故後30天內，個人申請工傷認定的時限是事故後「一年」內。
（2）超過工傷認定的時限，再想通過勞動部門認定為工傷、索要工傷賠償，幾乎是不可能的了。
（3）但如果你不是想向工傷保險機構索賠、而是想向公司索賠：可以與公司協商解決，公司按法律規定可以不給，但協商是否會給你賠償，只有公司的領導知道了，建議先去試一試。
2、沒有工傷認定，從哪裡做的勞動能力鑒定？還是普通的傷殘鑒定結論？
3、如果是要求工傷賠償，一般應當有勞動部門的工傷認定書才可以，超過工傷認定時限、沒有申請工傷認定的，一般很難要求工傷賠償。
除非是有例外情況，即勞動者有證據證明在法定30天或一年時限內沒有申請工傷認定，是因為公司的原因造成的，此種情況下，勞動者可以在勞動部門不予工傷認定後到法院起訴、通過法院認定為工傷，法院有可能判決公司有工傷標准賠償、或是以人身傷害標准賠償，這種情況在廣東和江蘇有地方高院的規定。