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通化事業編服務年限

發布時間:2021-09-27 03:00:13

Ⅰ 關於在事業單位最低服務年限的問題。(懂行的請進)

如果未滿8年的話單位和人事局都不會接受辭職。如果非要走的話只能離職,不過離職性質不好,單位會在檔案里留下離職證明,基本上以後就算考上什麼公務員了政審也不會過。


不過在事業單位聘用合同上一般有規定4種情況乙方可以無條件解除合約:


1 入伍

2 試用期

3 考入普通高等院校

4 被錄用或選調到黨委機關、人大機關、政府機關、政協機關和參照公務員制度管理的民主黨派機關、工商聯機關及群團組織工作的。

拓展資料:

事業單位(Public Institution)是指由政府利用國有資產設立的,從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導,是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構,但不屬於政府機構,與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助,分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位,還有一種是自主事業單位,是國家不撥款的事業單位。

事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、大隊等字詞結尾,例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀監會、保監會、質監站、安全生產監察大隊等,二級局也為事業單位。事業單位分為參公事業單位以及普通事業單位。普通事業單位分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考,普通事業單位在事業單位招考中招考。

Ⅱ 事業單位最低服務年限是多長時間服務期間有何限制

五年。

事業單位規定最低服務年限是為了保持工作人員的相對穩定,而且這個規定是合法的。

事業單位,是指國家為了社會公益目的,由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的,從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

事業單位一般要接受國家行政機關的領導,要有其組織或機構的表現形式,要成為法人實體。從目前情況來看,事業單位絕大部分由國家出資建立,大多為行政單位的下屬機構,也有一部分由民間建立,或由企業集團建立。

與企業相比,事業單位有以下特徵:一是不以盈利為目的;二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。 中國的事業單位和政府的關系比較密切。

事業單位要求工作人員公私分明,無私奉獻,積極進取,明確職責。事業單位與國家政府單位關系密切,所以對工作人員要求相對較高。

(2)通化事業編服務年限擴展閱讀:

規范央企負責人薪酬管理

「2012年,工資收入分配製度改革穩步推進,規范公務員津貼補貼、事業單位實施績效工資工作有序進行,23個省份調整了最低工資標准。」尹蔚民說,「2008年以來,全國最低工資標准年均增幅12.6%。」

對於2013年的工作,尹蔚民提出,一要完善企業工資制度。完善人力資源市場工資指導價位和行業人工成本信息指導制度,加快建立企業薪酬調查和信息發布制度,探索發布重點行業工資指導線。

同時,積極擴大工資集體協商覆蓋范圍,推動建立工資正常增長機制。探索建立最低工資標准評估機制,穩慎調整最低工資標准。

「改革國有企業工資總額管理辦法,嚴格規范國有企業特別是中央企業負責人薪酬管理。」尹蔚民說,「健全工資支付保障制度,全面治理農民工工資拖欠問題。」

二要完善公務員工資制度。研究建立工資調查比較制度,繼續做好公務員和企業相當人員工資水平試調查。

三要完善事業單位工資制度。鞏固義務教育學校和公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資成果

Ⅲ 事業單位編制最低服務年限到了怎麼辦

事業編最低服務年限到了該怎麼辦,我覺得應該是兩手准備。

可以繼續聘任。

Ⅳ 一般事業單位有服務年限嗎

有服務年限,即男服務至60歲退休,女服務至55歲退休。

Ⅳ 吉林選調生服務期限五年內可以考事業單位嗎五年內繼續升學,單位會放嗎

兄弟剛考上通化地區的,現在政審著還沒公示,老後悔了。
吉林省組織部規定,必須服務滿五年,五年內不準參加公務員考試,升學的話要看你們單位放不放了,但是上完學還是要繼續服務。
五年內是不允許辭職的,只能被辭退,而且記入誠信檔案,一定年限內不準參加公考。辭退會被記入個人檔案,不管考到那裡單位都會知道你被辭職過 ,有一定的問題。

Ⅵ 事業單位有五年服務期,五年內不能考公務員是不是有點

  1. 事業單位的個抄別職位是有最低服務年限的,一般是三年或者五年,需要在本崗位不能調離或者辭職等。

  2. 事業單位(Institutional Organization),是指國家以社會公益為目的的,由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的,從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。它們不以盈利為目的,是一些國家機構的分支。一般指以增進社會福利,滿足社會文化、教育、科學、衛生等方面需要,提供各種社會服務為直接目的的社會組織。事業單位不以盈利為直接目的,其工作成果與價值不直接表現或主要不表現為可以估量的物質形態或貨幣形態。事業單位是相對於企業單位而言的,事業單位包括一些有公務員工作的單位,是國家機構的分支。《事業單位人事管理條例》自2014年7月1日起施行。事業單位人員工資由此將與機關體系松綁,有望走入長期平穩增加的通道。

Ⅶ 事業編,有最低服務年限是5年,服務年限還沒滿,現在還在試用期內能不能辭職

正如你所說,事業編,最低服務年限是5年,服務年限還沒滿,應該是不能辭職的,辭職也不會被批准,硬要走的話,徵信會受到影響,下一步考公務員是沒希望了,去企業還行。三思而後行吧。

Ⅷ 您好!報了最低五年服務年限的事業編,是不是這五年不能考公務員了。

正常情況確是如此。
不僅僅是不能考公務員,關鍵是,你不可以主動要求離職。
不過,有些所謂「最低服務年限」,是有「違約條款」的~~~也及既是說,這種情況下,你可以採用繳納違約金的方式,實現主動離職。
這樣,只要繳納違約金,理論上可以在任何時候走人,也包括公考~~~只是要注意時間。

Ⅸ 事業單位在編人員有5年的最低服務年限,服務期限未滿,能考全日制研究生嗎

可以考取。不算違約。國務院曾經專門下發過行政命令。
理由如下:
根據《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》http://www.gov.cn/gongbao/content/2002/content_61651.htm中的規定「
有下列情形之一的,受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同:
(一)在試用期內的;
(二)考入普通高等院校的;
(三)被錄用或者選調到國家機關工作的;
(四)依法服兵役的。」

可以單方面解除合同。如果另有約定,則該約定違法。

另,對於該命令,人事部也下發過一個要把上述行政命令寫入事業單位合同範本里的通知——
人事部辦公廳關於印發《事業單位聘用合同(範本)》的通知
http://www.mohrss.gov.cn/gkml/zcfg/gfxwj/201407/t20140717_136284.html

所以標準的合同就應該是上面的這個合同範本的標准。與這個合同範本不一致的合同,可以起訴單位違反上級行政命令私設不公平條款,強迫應聘者簽署。根據民法規定,強迫簽訂的合同自始至終無效。

上述全部手打

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