教師聘用期限

㈠ 在編在崗的教師，最低服務年限是幾年

沒聽過有最低服務年限的，關鍵是學校和你簽的合約時間有多長。

㈡ 中小學教師聘任時間一般在幾月

中小學教師聘任時間，
一般在5-7月。
各市、縣不同。
可詢問當地教育局。

㈢ 請問有沒有法規規定教師聘用合同的期限必須包括寒暑假在內

依據我國合同法的規定，並沒有規定教師聘用合同的期限必須包括寒暑假在內。因為合同的精神在於意思自治，所以合同法只規定了訂立合同的基本規則、違約救濟、常見合同規則等，其它部分都是依據合同雙方當事人自行訂立的。

㈣ 教師都有一年試用期嗎

根據規定不同，試用期也是不同的，通常來說企事業單位沒有一年的試用期，按照勞動合同法對試用期的規定，試用期不得超過一年。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(4)教師聘用期限擴展閱讀

《中華人民共和國勞動合同法》關於試用期的法律規定：

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。

㈤ 教師服務期限內辭職問題

有明確規定，事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
《事業單位人事管理條例》
第四章聘用合同
第十二條事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十三條初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
第十四條事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
第十五條事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
第十六條事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
第十七條事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
第十八條事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。

㈥ 教師聘用合同的簽訂時間

什麼罰款違約金5000純粹是瞎扯。連聘用合同都沒簽，還有什麼違約金的事。抬腿就走人，它什麼法都沒有。這鬼地方工資那麼少，還幹啥勁。不如走人，另謀高就。至於保險，學校沒有交費就不會有保金。招聘中你能上崗的話。一定要簽分合同。招不上可以另當別論

㈦ 新錄用的教師試用期多長時間

錄用的教師試用期是根據雙方簽訂的勞動合同來確定的，試用期最長不得超過六個月。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(7)教師聘用期限擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

㈧ 教師聘用時間晚1年有什麼影響

教師聘用的時間晚一點的，首先就是你少賺一年的工資起做的，假如你是慢慢學習筍，所以能爭取的話是馬上被用比較好，因為過段時間

㈨ 我是一名在編教師，聘任期限未滿，可以辭職嗎如果辭職了，醫保，社保、公積金怎麼轉

任期未滿，但合同有沒寫明辭職條款，有的話按合同寫明的辭職條款向上級表明，應該可以辭職，如果有寫明需要支付違約金的話，那還要交納。3保一金這些一般是轉入當地勞動局或就業中心，轉由個人繳納。