期限改正的期限一般為

1. 責令限期改正，指的是多少日內

稅務機關責令限期改正的時間在30日內，其他行政機關一般也是相同期限。

根據《國家稅務總局關於發布<稅務行政處罰裁量權行使規則>的公告》(國家稅務總局公告2016年第78號）第十二條：

稅務機關應當責令當事人改正或者限期改正違法行為的，除法律、法規、規章另有規定外，責令限期改正的期限一般不超過三十日。

(1)期限改正的期限一般為擴展閱讀

由於理解上的不同，個別行政機關在具體實施中往往存在著以下一些問題：

第一、個別行政機關往往輕視責令改正。《中華人民共和國行政處罰法》第二十三條規定：「行政機關實施行政處罰時，應當責令當事人改正或者限期改正違法行為。」

但在一些行政機關製作和下達的文書中缺少責令改正環節，存在重處罰、輕整改傾向。有的即使下達了責令整改意見，對是否整改，整改的成效，也沒有跟蹤和有關反饋的記載。

第二、個別行政機關把責令改正與行政處罰相混淆。《中華人民共和國行政處罰法》第八條規定了行政處罰的種類共有七種，但不包含「責令改正」。

一些行政機關把「責令改正」列在下達給當事人的行政處罰決定書的處罰種類中，同責令停止生產銷售、沒收違法產品、沒收違法所得和處以罰款等處罰手段並列，顯然是不恰當的。

第三、個別行政機關責令改正的內容不明確。要求當事人責令改正的違法行為應該明確、具體，有針對性。有的行政機關對當事人提出的整改要求就是「責令改正」，缺少改什麼、怎麼改的內容。由於過於簡單化，往往改正的效果不佳，甚至流於形式，起不到責令改正的應有作用。

2. 黨員違紀限期改正的時間為

政紀處期滿解除處說《共產黨紀律處條例》則沒解除處規定
《公務員》規定：公務員受除外行政處經定期限應由原處理機關給予受處公務員辦理解除處手續
黨員受黨紀處否要辦理解除黨紀處手續《共產黨紀律處條例》沒作規定所未作解除黨紀處規定其原：
認解除黨紀處沒意義能改變該黨員確實違犯黨紀律並且受黨紀律處歷史情況黨員違犯黨紀律黨組織給予恰處客觀存事實並取消再存
二解除處給黨各級組織增加工作量
《黨紀條例》雖沒規定解除處並意味著黨員受黨紀處選拔任用受任何限制《黨紀條例》第12條至14條相應規定所規定使違紀黨員受教育致於發受黨紀處期受影響情況省解除處繁瑣手續黨各級組織組織、事部門應認真貫徹執行該條例規定尤其提名或推薦候選首先看受黨紀處黨員否已期限沒期限應暫緩任用期限並實踐證明已改錯誤黨員應根據政治思想素質實際工作能力恰予使用
受黨紀處黨員選拔任用期限規定：
1、受警告或者嚴重警告處黨員間
2、受撤銷黨內職務處黨員間二
3、受留黨察看處黨員間兩起算間恢復黨員權利算起

3. 環境限期整改通知書要求整改期限是多長時間

環保法是效力涵蓋全國關於環境保護方面的法律，難以就整改期限作出具體規定，只能提出限期整改。就某一具體事件的改正期限，則由具體負責該行政行為的行政部門在責令改正通知書中依據該事件難易程度確定。

4. 安全隱患整改期限一般為多少天

看安全隱患整改難度，簡單的現場整改，一般的一周內解決，再難些的一個月期限

5. 勞動監察責令改正期限應為多少天

1、首先責令限期改正在法律中沒有明確的時間規定，該期限由行政執法機關根據具體情況來自行決定。就是傳說中的自由裁量權，可參照相關其他規定、結合實際情況確定一個合理日期。

2、當然，有些有規定的：調查取證完畢15個工作日內必須下達行政處理、處罰決定，或者撤銷立案。

勞動保障監察機構依據國務院《勞動保障監察條例》和省市政府發布的勞動保障監察政府規章，對違法行為人作出《責令改正》的行政處理決定。在該通知書中，這個改正的限期時間是根據違法行為人的違法情況，由勞動保障監察機構依據行政權力自由裁量。但應當遵循依法行政的舉報原則。

附《勞動保障監察條例》第二十四條 用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正。

第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。

《勞動保障監察條例》涉及60日的規定：第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

(5)期限改正的期限一般為擴展閱讀：

有下列情形之一且無正當理由超過承諾時限未能辦結的，屬超時辦結：

(一)對舉報投訴人的舉報投訴不予受理；

(二)不按規定給予舉報投訴人答復；

(三)超過承諾辦結時限才提出延期申請。

案件限時立案：對在各專項檢查、巡視檢查、年度審查中發現的違法案件及符合條件的投訴案件，應當在5個工作日內依法立案查處；對不符合立案條件或投訴事項不屬於本部門職責范圍的，應當在接到投訴之日起5個工作日內作出不予受理決定，並通知投訴人。

對於投訴的材料不齊全或者不符合法定形式的，其辦理時限從行政管理相對人補正材料的次日起計算。

6. 勞動法規定限期整改的最長期限

法律、法規、規章或者技術規范對責令改正期限有規定的，應按規定回來確定改正的期限；未明確答改正期限的，應根據違法行為的性質確定改正的期限。可以當場改正的，應當當場或者立即改正；需要一定期限改正的，應當根據實際情況確定改正期限，改正期限一般不超過30日；確有必要超過30日的，應當根據案件實際情況確定，並報請質量技術監督部門負責人批准。

7. 對安全生產實施一般限期整改是多少日

這個沒有統一的標准，要根據整改的難度而定。一般來講較系統性的安全隱患需要較長的時間進行整改，一般性獨立的隱患需要的時間較短。給你個參考期限吧，一般隱患1個月，處理難度大的我見過最長時間有1年的。

8. 安全隱患整改期限一般為多少天

安全隱患整改期限由當地安全監管監察部門決定，這個沒有統一的標准，要根據整改的難度而定。一般來講較系統性的安全隱患需要較長的時間進行整改，一般性獨立的隱患需要的時間較短。一般都是要求「立即整改」，「限期整改」原則不得超過60日

事故隱患分為一般事故隱患和重大事故隱患。

一般事故隱患，是指危害和整改難度較小，發現後能夠立即整改排除的隱患。

重大事故隱患，是指危害和整改難度較大，應當全部或者局部停產停業，並經過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使生產經營單位自身難以排除的隱患。

《安全生產事故隱患排查治理暫行規定》

第十四條生產經營單位應當每季、每年對本單位事故隱患排查治理情況進行統計分析，並分別於下一季度15日前和下一年1月31日前向安全監管監察部門和有關部門報送書面統計分析表。統計分析表應當由生產經營單位主要負責人簽字。

對於重大事故隱患，生產經營單位除依照前款規定報送外，應當及時向安全監管監察部門和有關部門報告。重大事故隱患報告內容應當包括：

（一）隱患的現狀及其產生原因；

（二）隱患的危害程度和整改難易程度分析；

（三）隱患的治理方案。

第十五條對於一般事故隱患，由生產經營單位（車間、分廠、區隊等）負責人或者有關人員立即組織整改。

(8)期限改正的期限一般為擴展閱讀：

發生生產安全事故的處罰：

《安全生產事故隱患排查治理暫行規定》

第二十五條生產經營單位及其主要負責人未履行事故隱患排查治理職責，導致發生生產安全事故的，依法給予行政處罰。

第二十六條生產經營單位違反本規定，有下列行為之一的，由安全監管監察部門給予警告，並處三萬元以下的罰款：

（一）未建立安全生產事故隱患排查治理等各項制度的；

（二）未按規定上報事故隱患排查治理統計分析表的；

（三）未制定事故隱患治理方案的；

（四）重大事故隱患不報或者未及時報告的；

（五）未對事故隱患進行排查治理擅自生產經營的；

（六）整改不合格或者未經安全監管監察部門審查同意擅自恢復生產經營的。