合同期限約定為長期

『壹』 合同期限簽寫為「長期」 法律上怎麼解釋

是關於履行期限的約定嗎？

屬於約定不明確，可以補充協議，達不成補充協議，根據合同有關條款或者交易習慣確定，仍不能確定，債權人可以隨時要求履行，但要給對方一個合理的准備時間，債務人也可以隨時要求履行。

如果是關於租賃的，沒有書面約定 為不定期租賃，但最長不得超過20年。

『貳』 合同期限約定長期有效，如何確定合同有效期

一般來講，依法成立的合同，自成立時生效； 如果雙方沒有約定生效的時間，一般認為是以合同簽訂之日起生效； 當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立； 當事人採用信件、數據電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認書； 簽訂確認書時合同成立，成立之日即為生效時間； 如果合同中未約定生效時間，但對合同的生效有附加條件的限制，則以該附加條件達成時為合同生效時間。

『叄』 采購合同期限可以寫長期么

合同法第一百三十九條當事人沒有約定標的物的交付期限或者約定不明確的，適回用本法第六十一答條、第六十二條第四項的規定。第六十一條合同生效後，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充；不能達成補充協議的，按照合同有關條款或者交易習慣確定。第六十二條當事人就有關合同內容約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，適用下列規定：（四）履行期限不明確的，債務人可以隨時履行，債權人也可以隨時要求履行，但應當給對方必要的准備時間。就是說你們雙方可以商量確定一個履行時間，如果商量不成，你可以隨時要求對方履行。

『肆』 合同期限怎麼寫

合同期限的寫法：一般情況下，合同期限即合同的有效期限是可以雙方約定，然後根據雙方約定的具體內容來填寫就可以了，具體時間長短需要結合雙方規定的內容來看。

一般會在合同中明確約定合同自某時開始至某時截止或者至簽字之日起到某時截止；還有約定是某個事項完成之日截止，沒有明確的時間限定。

當事人在訂立合同的時候，若是需要約定合同的期限，那麼就要結合此時訂立的合同的類型，看看法律中是否有相關的規定。因為不同類型的合同，法律中對訂立的最長期限要求不一樣。比如租賃合同，一般是不能超過20年。

簽訂合同注意事項

對方當事人為個人合夥或個人獨資企業，核對營業執照登記事項與其介紹情況是否一致；由合夥人及獨資企業經辦人簽字蓋公章。

對公司開出的授權委託書、介紹信、蓋章的合同書等授權性文件要跟蹤管理，出具時應標明合同對方名稱及授權范圍、有效期限，業務結束要及時收回。業務人員離職要及時收回上述文件，無法收回的及時以書面形式通知相關單位並做證據保全。

發現業務人員在委託授權終止後仍以本司名義簽訂合同的，及時確定是否追認；不予追認的要以書面形式通知對方並進行證據保全。必要時要求警方介入，追究其刑事責任。

『伍』 租賃期限合同上寫的是長期，這種約定是否違法

中華人民共和國合同法
第二百一十四條租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。
租賃期間屆滿，當事人可以續訂租賃合同，但約定的租賃期限自續訂之日起不得超過二十年。

『陸』 關於"不簽合同超過一年的,視為長期合同"

長期合同應稱為"無固定期限勞動合同「，所謂無固定期限，那就是只約定合同開始日期，不約定終止日期的合同。
超過一年不簽訂勞動合同，那麼視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，這個期限其實就是到你辦理退休時合同主體自動覆滅而出現的終止情況。

也就是說，如果存在一年以上的事實勞動關系，那麼企業辭退你（解除合同）就要按你的工作年限給予補償金。如果你想離職，隨時都可以！

『柒』 長期協議有時間限制嗎

看是什麼協議來，沒有源約定期限的長期協議，一般按照履行協議完畢的實際時間，如果是租賃協議，最多不超過20年。
合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。
《中華人民共和國合同法》第二百一十二條租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益，承租人支付
租金的合同。
第二百一十三條租賃合同的內容包括租賃物的名稱、數量、用途、租賃期限、租
金及其支付期限和方式、租賃物維修等條款。
第二百一十四條租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。
租賃期間屆滿，當事人可以續訂租賃合同，但約定的租賃期限自續訂之日起不得
超過二十年。

『捌』 合同期限為多久

勞動合同的期限：

一般有3種，分別是：

1．有固定期限的勞動合同。版
它是權指訂立勞動合同時約定了一定的期限、期限屆滿，勞動法律關系即行終止。這種合同適用范圍廣，應變能務強，可以根據生產需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限。

2．無固定期限的勞動合同。
這種合同一般適用於從事技術性較強、需要持續進行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長期在一個單位或部門從事生產（工作），但無固定期限的勞動合同不等於一成不變，如果出現符合法律、法規或者雙方約定的條件，也可變更、解除或終止勞動合同。

3．以完成一定工作為期限的勞動合同。
它是指勞動合同當事人雙方把完成某項工作的時間約定為合同終止而達成的協議。它與固定期限勞動合同的區別是約定合同終止條件，而不是約定確定的期限。