A. 合同里的合同期限，應該怎麼填，是寫對甲方服務到期的期限還是寫合同最終付款的期限
1.如果你們的合同內容沒有違反法律的禁止性或者強制性的規定。 2.如果你們雙方是真實意思內表示，無欺詐、挾迫、乘容人之危 3.如果你們雙方都有與合同內容相應的權利能力和行為能力 4.又有合同書加以證明 那麼，你們的合同就是有效的。民法追求意思自治原則。只要符合上述內容即可滿足合同有效條件。
B. 甲方聘用乙方初次合同期限1年，試用期2月，其中，服務期一般應該是幾年呢，1年差不多嗎
該合同明顯違反勞動合同法之規定，合同期一年的，試用期不得超過一個月，即便是後續繼續簽訂合同，但第一期合同明確約定合同期限1年，2個月試用期明顯違法
C. 三方協議中初次合同期限、服務期和試用期是什麼意思
初次合同期限是試用期滿合格後簽訂勞動合同時的期限,就是幾年期的合同,有一年、專三年、五年等屬等,就是每幾年簽一次的意思。
D. 合同中的服務期限與合同中的有效期限有什麼不同
服務期限指為履行此合同的工作或服務時間范圍。有效期限指合同從簽訂到合同終止的期限。一般情況是有效期限大於服務期限。有效期限包括合同款付清、質保期滿等條件。
E. 合同服務期是什麼意思
合同服務期是用人單位為勞動者提供培訓費用，並支付勞動報酬和其它待遇，使勞動者學到了本事。同時，用人單位使勞動者接受培訓的目的，在於勞動者回來後為單位提供約定服務期期間的勞動，勞動者服務期未滿離職，使用人單位期待落空。通過約定服務期，可以大體平衡雙方利益。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反前述協議約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
用人單位與勞動者要依法約定違約金，主要包含兩層意思：
第一，違約金是勞動合同雙方當事人約定的結果。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。體現了合同中的權利義務對等原則，所謂「對等」，是指享有權利，同時就應承擔義務，而且，彼此的權利、義務是相應的。這要求當事人所取得財產、勞務或工作成果與其履行的義務大體相當。
第二，用人單位與勞動者約定違約金時不得違法，即約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期「尚未履行部分」所應分攤的培訓費用。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
F. 請問「上海高校畢業生就業協議」中的第二條甲方聘用乙方合同期限一般填幾年，服務期是什麼意思謝謝
合同期限一般為一年。
服務期是指用人單位為勞動者提供專項培訓費用，專對其進行專業技屬術培訓的，在訂立協議時約定勞動者不得離職的時間段。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
G. 三方協議中初次合同期限、服務期和試用期的問題
大致說說吧
1、初次合同期限是試用期滿合格後簽訂勞動合同時的期內限，就是幾年期的容合同，有一年、三年、五年等等，就是每幾年簽一次的意思，中間無特殊情況不能終止合同，誰提出終止要給對方一定賠償
2、服務期，指的是必須在單位服務年限，從開始簽合同算起，具體多久一般是單位定的，一般是限定畢業生要工作夠幾年才允許離開，服務不夠年限要離職就要給對方一定賠償
3、一般以畢業生身份在企業工作叫實習期，畢業後拿著報到證到單位報到以後，開始計算的是試用期。實習生不存在報到的問題，只有畢業後拿到報到證去報到才叫「報到」，呵呵
4、見習期=實習期，指學生畢業前在單位工作的時間
5、前面已經說明了，呵呵
6、當然有影響，如果簽約了跳槽，首先就要原簽約單位同意，並出具同意解除就業協議書的證明，你才可以把舊協議書交回學校換新的就業協議書，然後才可以和新單位簽約。如果原單位不同意，或者不給你出證明，後續的事情都沒法辦了。
一般情況下，簽約的時候註明了違約金，違約的時候需要支付，沒有註明就不需要付
跳槽改派後一般要重新計算時間，稍有影響，單位管的松的話，沒有影響
H. 我在簽訂勞動合同時涉及到的「合同期限」及「服務期」的問題應注意哪些方面謝謝！
服務期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人內單位服務的期限。法規規定容，用人單位可以對勞動者設置服務期的情形僅限於單位出資招用、出資培訓或提供其他特殊待遇。服務期只對勞動者具有約束力，負有服務期義務的勞動者因個人原因解除終止勞動合同，應當按約定承擔經濟責任。服務期可以在勞動合同中約定，也可以通過其他專項協議約定。
當雙方當事人約定的服務期限長於原勞動合同期限時，原合同期滿後用人單位可以放棄對勞動者繼續履行剩餘服務期的要求，終止勞動合同。在這種情況下，用人單位不得追索勞動者服務期的賠償責任。反之，勞動合同期滿後，用人單位要求勞動者繼續履行服務期的，雙方應當續訂勞動合同。對續訂勞動合同的條件不能達成一致意見的，雙方應當按照原勞動合同確定的條件繼續履行。繼續履行期間，用人單位也可以放棄對勞動者繼續履行剩餘服務期的要求，終止勞動關系。
I. 關於合同中的服務期約定
如果簽訂了培訓協議或者競業限制協議，那麼企業可以約定違約金，但是對於培訓協議，違約金不得大於實際培訓費用。如無上述協議，那麼企業約定違約金是違反勞動合同法的。