職業生涯規劃年限

A. 職業生涯規劃的期限一般劃分為什麼三類

職業畢業生
職業規劃
很復雜

B. 個人職業生涯規劃按時間分為哪幾種類型

四種類型。
一個人的職業生涯貫穿一生，是一個漫長的過程。按照規劃的時間維度，職業生涯規劃可以分為短期規劃、中期規劃、長期規劃和人生規劃4種類型。
(1）短期規劃，指兩年以內的規劃。主要是確定近期目標，規劃近期應完成的任務。如計劃兩年內熟悉新公司的規則，融合到企業文化中，花一定的時間與同事、領導溝通，向過來人學習。
(2)中期規劃，一般涉及2-5年的職業目標和任務，是最常用的一種職業生涯規劃。列如，3年後要成為部門經理，完成相應的業績，以及實現此目標而參加的培訓。
(3)長期規劃，是指5-10年的規劃。主要是設定較長遠目標，如35歲時成為分公司經理，掌握更大的權力，以及為此目標所應採取的具體措施。
(4)人生規劃，整個職業生涯的規劃時間長至40年左右。它是設定整個人生的發展目標和階梯。
由此看來，職業生涯規劃從短期到中期、再到長期，直至整個人生規劃，如同將要拾級而上的台階，一步步發展。但實際操作中，時間跨越太長或太短的規劃都不利於自生發展。所以，一般提倡職業生涯規劃掌握在2-5年比較好。這樣既便於根據實際情況設定可行目標，又便於隨時根據現實的反饋進行修正和調整。

希望幫到你 望採納 謝謝 加油

C. 職業生涯規劃按照時間的長短分為人生規劃，長期規劃，中期規劃和短期規劃。中期規劃一般指時間為幾年的規劃

中期規劃為三至五年的規劃。

職業生涯規劃的期限一般劃分為短期規劃、中期規劃和長期規劃。短期規劃為三年以內的規劃，主要是確定目標，規劃完成的任務。中期目標為三至五年，在近期目標的基礎上設計中期目標。長期目標其規劃時間是五年至十年，主要設定長遠目標。

職業生涯規劃是指針對個人職業選擇的主觀和客觀因素進行分析和測定，確定個人的奮斗目標並努力實現這一目標的過程。職業生涯規劃要求根據自身的興趣、特點，將自己定位在一個最能發揮自己長處的位置，選擇最適合自己能力的事業。

(3)職業生涯規劃年限擴展閱讀：

職業規劃最重要有兩個主要目的：

一、找到適合自己的工作，找工作最重要的就是要人崗匹配，適合自己。每個工作都有長處和短處，每個人都有優勢和劣勢。分析、定位是職業生涯規劃的首要環節，它決定著個人職業生涯的方向。求職之前先要進行職業生涯規劃，進行職業生涯規劃之前先要進行准確的自我定位。

二、通過規劃求得職業發展，制定出今後各個階段的發展平台，並且拿出攻佔各個平台的計劃和措施，然後由咨詢師對切入點的所在的市場狀況、行業前景、職位要求、入行條件、培訓考證、工作業務、薪酬提升、行業英語等運作進行詳細的指導。

D. 職業生涯發展目標從期限可分為什麼

職業生涯發展目標從期限可以分為長期目標和短期目標。

E. 一般做職業規劃的時候，應該定幾年的計劃

近期和朋友聊天時聽到了這樣一個觀點：在今天這個多變的社會里，做職業規劃，根本就是一件浪費時間的事情。

因為各行業的變化實在是太快了，今天你規劃在這個行業里好好大幹一番，可能明天整個行業就突然完蛋了。

你根本沒法預料10年甚至兩年以後你所處的行業會發生什麼，在這種情況下進行個人的職業規劃，沒有任何意義。

我相信有很多人，跟前面這位朋友所持的觀點是一致的，那麼我們今天就來聊一聊，在這個瞬息萬變的時代，對於年輕人來說，是否有必要進行職業規劃？

綜上所述，盡管現如今社會與行業的發展瞬息萬變，沒有人能夠預測未來10年會發生什麼。

然而正是在這種情況下，我們才更應該關注個人的職業發展規劃，給自己設定一個正確的規劃與目標，不要讓自己迷失在社會與行業的顛簸變化之中。

以上就是今天想要給大家分享的內容，希望對您有所幫助。

F. HR職業生涯規劃年限什麼意思有哪些重要性，交通廳下屬設計院（國企）

第一年：行政前台/助理職業生涯規劃及其意義職業生涯規劃(career
planning)簡稱生涯規劃B、設定職業目標，可鋪設相應發展通道准確的自我認識和自我評價是制定個人職業計劃的前提大學生職業生涯規劃最大的特點

G. 制定未來20年的職業生涯規劃時間表

比如說你現在20歲，你職業生涯規劃到30歲的時候你能達到什麼樣的成就，

然後再規劃一下到達40歲的時候，你應該達到什麼樣的成就

或者說干個幾年，自己計劃做一個小買賣，或者去做什麼生意

H. 職業生涯規劃，什麼時間開始做是做合理的

越早規劃職業越好。在國內，你通常最早從文科或者高考專業的分班開始，先確定自己適合的職業方向，然後再選擇是讀文科還是理科，報考什麼相應的專業，在大學里做什麼就業准備。最好是高考完。這個時候可以直接咨詢，了解學校，順便了解專業，但是這個時候的規劃不固定，不確定性很大。

公司管理不善拖累了，但長期來看，職業發展還是有路可走的在面臨職業選擇的時候。選擇一個成長中的城市，讓自己在行業立足，積累網路資源和社會資源，准備在城市立足，這樣職業發展和生活才能相互結合，相互促進。職業道路設計。比如銷售人員的職業發展，從下至上設計為銷售專員、銷售主管、銷售經理、銷售總監。在這樣的過程中，職業規劃不僅要仰望星空，更要腳踏實地，循序漸進。

I. 職業生涯規劃最佳時期是什麼時期

每一個人在人生的旅途中都要做一個職業生涯規劃，這個規劃從讀書時就已開始設計，當今，大學生的職業生涯規劃是個時髦的話題，許多大學開設了相關的課程或是專題報告與講座，網路上也大肆炒作，一時間職業生涯規劃成了大學畢業生最為關注的熱點和最時尚的話題。同學見面，第一句話就是：你做職業生涯規劃了嗎？如果回答是No，就會引來一片惋惜和督促聲。

當然，學生時代的目標規劃更接近理想化，此後在各個時期，都在階段性的做出目標和規劃，並且一段比一段更與理想拉開距離，更加接近社會需求和職場實際，因為這時的規劃在不斷向現實和可行修正。正確分析自己所追求的目標及價值，與職場的現狀及要求同步與接軌，這一行為，，稱之為「職業生涯規劃」，簡稱生涯規劃，又叫職業生涯設計，有人將職業生涯比做一次旅行，而職業生涯設計與規劃則是旅行中最不可缺少的工具??地圖，也就是前進的指南，旅途的航標。

職業生涯規劃是在對一個人職業生涯的主觀條件和客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮斗目標，並為實現這一目標做出行之有效的安排。選擇實現這一目標的職業，以及制定相應的工作、培訓和教育計劃，並按照一定的時間安排，按照長期性、挑戰性、清晰性、可行性、適時性、適應性、持續性的原則，為自己定下事業大計，籌劃未來，根據主客觀條件設計出合理且可行的職業生涯發展方向。

那麼，什麼時間做職業生涯規劃最合適？

職業生涯活動將伴隨我們的大半生，擁有成功的職業生涯才能實現完美人生。因此，為了讓你的人生更精彩，最合適的規劃時間應是高中時代，因為這時人的個性已基本形成，馬上面臨的高考是決定一生職業的重要因素，高考實際上就是對未來職業的第一次定位，在職業定位之前，進行相關的測評，然後以此為據，作出職業生涯規劃，再根據規劃選定高考專業，這是最佳方案。這個方案可使人的一生職業生涯順風順水，沿著這條路走下去，走到某個驛站，回過頭來，就會發現，自己所走的職業軌跡是一條直線。否則高考之後再做，就容易在高考時搭錯車、跑錯路。因為我們國家在這方面起步略晚，所以許多人到了大學才做。

有關教育專家指出，大學生應該盡早確立「職業生涯」的概念，進校就想出門事，就業難就早下手，讓 職業規劃 從大學入校讀大學的第一天就開始，與四年學習生活同步。一年級了解自我，二年級鎖定感興趣的職業，三年級有目的地提升職業修養，四年級初步完成學生到職業者的角色轉換。以便清楚地知道自己的優勢和劣勢，到了大學畢業才不會「臨時抱佛腳」，出現就業恐慌。特別是面對當前的就業形式，不早下手，就要晚就業。

這種提議的直接原因來自市場即用人單位的壓力。近年來高校畢業生人數連年上升，此次調查也反映出，在一些工程類專業崗位上，畢業生甚至面臨著下崗職工群的競爭。大學生以往的優勢正在縮減。據統計：2001年全國大學本科畢業生待業率為30%，約34萬人待業；2002年預計37萬人待業；2003年52萬人待業；2004年為69萬人；2005年為79萬人，為年年遞增趨勢。以上是教育部的估算數字，而實際上在2003年6月底，就已有100萬畢業生去向未定。

青年人的就業困境遠不止於大學畢業生，有資料顯示，隨著城市化進程，農村有1.5億至2億富餘勞動力需要向非農產業轉移，其中大多數也是20歲到30歲之間的青年。2005年5月《中國首次青年就業狀況調查報告》顯示，青年失業率為9%，高於社會平均水平的6.1%，有人稱這種現象為「20、30新失業現象」。

職業生涯規劃越早對今後畢業 找工作 越主動，誰的規劃作的早，誰畢業時就最先拿到第一桶金。大一時就應做好 職業規劃 ，最遲大學三年級以前也一定要做完，否則，大四的時候就無法作出下步應聘職位的准備，目前，很多大學生拿著職業顧問為其做的職業生涯規劃去應聘，一下就得到 招聘 單位的認可。更有很多人，大四的時候就已定好下步職位，一畢業，馬上就可按照職業生涯規劃去發展，則前途無量。

如果不做職業生涯規劃就闖入職場，東撞一頭，西撞一頭，撞賴撞去，等三十來歲的時候，而立之年，難立大業，回頭看過，自己的職業生涯軌跡亂七八糟，走的是一條彎來彎去的曲線。有的人甚至走了一個圓圈，饒來饒去又回到20歲時的起步點，而且，再想向前，卻步履維艱，無所適從.